10 choses puissantes que les leaders charismatiques disent tout le temps

Qu'est-ce que Martin Luther King Jr., Sir Winston Churchill et Steve Jobs ont en commun??

Ils étaient tous des leaders exceptionnellement charismatiques et inspirants. Exceptionnellement, les leaders charismatiques ont un sens des mots. Ce sont des communicateurs talentueux qui communiquent avec éloquence et se connectent avec leur public, leurs suiveurs et leur équipe à un niveau émotionnel plus profond. Ils suscitent l'enthousiasme de leur public face aux espoirs, aux visions et aux possibilités d'avenir, ainsi qu'aux moyens d'y parvenir. Ces leaders charismatiques capturent et expriment verbalement les espoirs et les rêves fondamentaux de personnes couramment et avec force..

Olivia Fox Cabane, dans son livre The Charisma Myth, observe que les gens ne sont pas nés charismatiques. Ils acquièrent du charisme par la connaissance et la pratique. En d'autres termes, n'importe qui peut maîtriser l'art et la science du charisme du leadership et vos mots sont les outils les plus puissants de votre arsenal. Voici10 choses que les dirigeants charismatiques disent tout le temps que vous devriez ajouter à votre diction pour parler avec plus de force et de charisme, que vous dirigiez une organisation géante ou une petite équipe vers un résultat positif. La publicité

1. Voici le plan…

Un leader mène. Que vous dirigiez de l'avant ou de l'arrière en laissant les autres prendre la vedette, vous ne pouvez pas être un bon leader si vous ne montrez pas aux gens la voie à suivre. Les gens doivent savoir où vous les emmenez et comment vous comptez les y amener avant de pouvoir les suivre..

2. Qu'est-ce que tu penses?

Les gens n'aiment généralement pas les grands changements et les grandes décisions, surtout quand ils sont abandonnés brusquement sans prévenir. Les leaders charismatiques le savent et encouragent le partage ouvert des points de vue et des opinions. Lorsque vous écoutez les points de vue et les opinions des autres, vous vous donnez le pouvoir de prendre des décisions plus éclairées et plus inclusives. Cela améliore la qualité de votre leadership et encourage les gens à soutenir vos décisions même s'ils ne sont pas entièrement d'accord avec elles..

3. non.

Les leaders charismatiques n'ont pas peur de dire “non” à quelque chose ou à quiconque qui mine ou est incompatible avec les buts et objectifs fondamentaux de l'équipe, de la communauté ou de l'organisation. Ils disent “non” fermement mais à l’amiable chaque fois qu’il n’ya pas de bonne raison de dire oui. En disant “non” rend votre “Oui” encore plus puissant et significatif. La publicité

4. Voici la raison pour laquelle…

Les leaders charismatiques expliquent souvent pourquoi ils prennent certaines positions et disent “non.” Cela aide les gens à avaler leurs décisions et à suivre leurs instructions. Les gens suivront vos demandes, non pas parce qu’ils sont d’accord ou avec plaisir, mais parce que vous en donnez une bonne raison..

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5. Je crois en toi…

Si vous voulez que les gens vous fassent confiance, vous devez être prêt à leur faire confiance vous-même. Les leaders charismatiques le savent et font pleinement confiance à leur équipe. Ils montrent clairement combien ils ont confiance en leur équipe et combien ils en dépendent, y compris leur passion, leur jugement, leur intégrité et leur créativité. Si vous ne pouvez pas faire confiance à quelqu'un de votre équipe, cette personne ne devrait pas faire partie de l'équipe..

6. Tu peux compter sur moi…

Les leaders charismatiques font savoir à leur équipe qu’ils vont eux-mêmes travailler sans relâche pour que les objectifs fondamentaux deviennent une réalité. Ils laissent leurs portes ouvertes à tous les membres de l’équipe qui ont besoin de soutien et leur en disent autant. Dites à votre équipe qu'ils peuvent vous faire confiance et qu'ils ont toujours le dos à tout prix. La publicité

7. On peut faire ça…

Les leaders charismatiques poussent leur équipe et leurs partisans à s’améliorer et à s’améliorer. Ils élèvent les normes pour aspirer et motiver les gens à continuer à se développer et à se développer. Rappelez à votre équipe que rien ne bouge avant de le faire. Dites-leur que vous êtes tous dans le même bateau et que ce n'est pas fini tant que nous n'avons pas gagné!

8. Félicitations…

Les leaders charismatiques félicitent toujours les membres de leur équipe quand ils vont bien. Cela renforce le moral et favorise le travail ardu. Donnez une tape dans le dos aux membres de votre équipe pour un travail bien fait. Assurez-vous qu'ils savent que vous appréciez leurs efforts. Cependant, ne choyez pas trop les gens, surtout quand ils ne respectent pas les normes ou ne sont pas à la hauteur de leur potentiel..

9. merci…

Les gens aspirent à l'appréciation. Exprimer sa gratitude envers les autres est l’un des moyens les plus simples et les plus puissants d’exprimer son appréciation. Les leaders charismatiques expriment leur gratitude pour les opportunités et les personnes qu'ils supervisent. N'ayez pas peur de dire merci aux autres, peu importe leur rang ou leur statut. Dire merci est un ingrédient secret de l'intelligence émotionnelle qui vous distinguera des leaders médiocres. La publicité

10. Fêtons!

Les leaders charismatiques savent que tout travail sans jeu fait de Jack un garçon ennuyeux. Ils invitent donc les membres de leur équipe à célébrer non seulement les grandes victoires, mais également les petites victoires. Cela renforce l'esprit d'équipe et l'unité dans un parcours commun. Organisez des fêtes, des spectacles ou même des cérémonies de remise de prix pour célébrer des réalisations et des jalons professionnels et personnels. Cela peut être l'expérience la plus rajeunissante que vous puissiez offrir à votre équipe et à vos suiveurs..

Crédit photo en vedette: Dr. Martin Luther King Jr./Minnesota Historical Society via flickr.com