11 leçons de leadership que nous pouvons apprendre de Tim Cook

  • Dominick Harrison
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Tous les regards étaient rivés sur le PDG d’Apple, Tim Cook, après avoir succédé à Steve Jobs, emblématique et magistral. Les gens ne pensaient pas qu'il possédait les qualités de leadership nécessaires pour aider Apple à rester une centrale technologique. Nous nous sommes vite rendu compte que ce n’était pas le cas et Tim Cook est plus que capable de porter Apple au niveau supérieur..

Le leadership exige des compétences que vous devez continuer à perfectionner tout au long de votre carrière. Pour vous aider à faire cela, voici 11 leçons de leadership que nous pouvons apprendre de Tim Cook..

1. prendre des risques.

La vie d'un chef n'est pas facile. Parfois, les dirigeants doivent prendre des décisions extrêmement difficiles qui peuvent affecter la vie de ceux qui les entourent. Bien que difficile, vous devez pouvoir faire confiance à votre capacité à prendre des risques.

Tim Cook comprend qu'il doit prendre des risques pour réussir. Il croit que “[Nous] prenons des risques en sachant que les risques aboutiront parfois à un échec, mais sans échec, il n'y a aucune possibilité de succès.”

Sans la confiance nécessaire pour prendre des risques calculés, il sera presque impossible d'obtenir le soutien total de ceux qui vous entourent..

2. Concentrez-vous et écoutez attentivement ceux à qui vous parlez.

Steve Jobs a toujours été un individu turbulent et unique, tandis que Tim Cook est beaucoup plus calme et réservé. C'est peut-être parce qu'il est concentré et à l'écoute de ce que son entourage dit. Saeed Magahsooloo, professeur à l'Université d'Auburn, a déclaré, “Je ne l'ai presque jamais vu poser des questions. Il s'est assis tranquillement et a étudié.” Au moment où vous remarquez que votre esprit commence à s'éloigner de la conversation, concentrez-vous et enlevez les points clés. La publicité

Le vieil adage dit que vous avez deux oreilles et une bouche, utilisez-les dans cette proportion. C’est une leçon de Tim Cook qui devrait être mise en pratique par toute personne ayant pour objectif de devenir un grand leader..

3. Faites confiance aux autres autour de vous.

Tim Cook est connu comme un leader qui fera confiance aux opinions et aux voix de l’équipe avec laquelle il s’entoure..

Il a la chance d'avoir de nombreux cadres supérieurs qui peuvent aider à partager la charge de travail de l'entreprise. Il comprend que ces personnes ont du succès et qu'ils ont des idées novatrices et brillantes. Il leur permettra souvent de prendre les devants. Philip W. Schiller, vice-président directeur du marketing chez Apple, a transformé l’image et les ventes au cours de ses 14 années au service de Apple. M. Schiller a eu un impact sur la société car M. Cook lui a permis de le faire..

Comprendre que vous ne savez pas tout est une partie du métier de leader. Transférer une partie de la charge de travail à d'autres membres de votre équipe vous aidera grandement à devenir un bon leader..

4. La diversité est importante.

Apple est une entreprise à la pointe de l'innovation, qui a besoin de personnes différentes et uniques pour la création de l'avenir..

Tim Cook, en tant que dirigeant d'une entreprise fondée sur l'innovation, comprend qu'il a besoin de penseurs capables de donner un point de vue différent. “Nous voulons la diversité de pensée,” il a dit dans une récente interview avec Businessweek. “Nous voulons une diversité de style. Nous voulons que les gens soient eux-mêmes.” La publicité

Amener le meilleur des gens n’est pas une qualité que bon nombre de dirigeants possèdent et perfectionner cette compétence leur donnera l’assurance nécessaire pour suivre votre exemple..

5. Soyez humble.

N'oublie jamais d'où tu viens. Tim Cook parvient à trouver le temps de visiter ses magasins Apple et de dialoguer avec ses clients, soit en face à face, soit en lisant leurs courriels..

Il est facile de se laisser entraîner lorsque vous êtes le PDG de la plus grande entreprise au monde et il est important de rester vigilant. Au cours de l'entretien que Tim Cook a eu avec Businessweek, il a déclaré, “Ne pas vous permettre de devenir insulaire est très important - peut-être la chose la plus importante, je pense, en tant que PDG.” Rester humble vous donnera le respect de vos employés et est une qualité nécessaire pour devenir un grand leader..

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6. Admettre quand vous vous trompez.

Les leaders forts doivent comprendre quand ils ont tort et l'admettre pour pouvoir aller de l'avant.

Tim Cook croit fermement qu'il faut admettre que vous avez tort. M. Cook a parlé de Steve Jobs et de sa capacité à reconnaître les torts causés à Businessweek. Il a dit, “Peut-être que la chose la plus sous-estimée à propos de Steve était qu’il avait le courage de changer d’avis. Et vous savez, c'est un talent. C'est un talent.”

C’est une bonne leçon de leadership: avoir le courage de reconnaître ses erreurs et d’éviter les erreurs du passé. La publicité

7. Faites ce que vous faites et faites-le bien.

Apple est une entreprise qui s’est construite autour de ce qu’elle fait et qui la fait bien. Cela peut paraître choquant, mais Apple ne crée en réalité que quelques produits..

Tim Cook souligne que cette priorité est la clé du succès continu d'Apple. “Je veux dire, si vous le regardez vraiment, nous avons quatre iPod. Nous avons deux iPhones principaux. Nous avons deux iPad et quelques Mac. C'est tout.” M. Cook est patient et comprend que de nouvelles idées uniques viendront. En attendant, Apple se concentre sur l'amélioration de sa base et des produits que les gens adorent.

8. Croyez en ce que vous faites et prenez des mesures qui reflètent cela.

Pour être vraiment un grand leader, vous devez croire en vous-même et croire que vous prenez les bonnes décisions. Vos actions doivent également refléter la conviction que vous avez en vous et c’est un attribut clé de Tim Cook..

Beaucoup de gens ignorent à quel point Tim Cook croit en lui-même pour prendre la bonne décision. Selon Fox Business, lorsque les actions d’Apple étaient en baisse, M. Cook avait choisi de perdre jusqu’à un tiers de sa rémunération à base d’actions (près de 130 millions de dollars sur 8 ans) si l’action sous-performait le S & P 500. Aucune copie fine ; il a choisi de donner l'exemple et de mettre son argent là où sa bouche est.

9. Sois toi et ne prétends pas être quelqu'un d'autre.

Réussir en tant que leader ne veut pas dire que vous devez renoncer à être ce que vous êtes dans le processus. Rester fidèle à vous-même et être la même personne vous aidera à devenir un leader fort. Après tout, c'est ce qui vous a amené là.

Beaucoup pensaient que Tim Cook n’avait pas la personnalité appropriée pour mener à bien son rôle de PDG d’Apple, en raison de son attitude calme et passive. Mais il a plus que prouvé qu'il est l'homme qu'il vous faut. Alors que Steve Jobs était un individu beaucoup plus agressif, Tim Cook n'a pas changé pour s'adapter au moule du PDG avant lui; il est resté fidèle à lui-même et termine le travail avec ses propres forces. La publicité

10. Rédigez vos propres règles.

Si vous voulez vraiment exceller en tant que leader, vous devez écrire vos propres règles. Vous aurez du mal à trouver un succès continu si vous dirigez en vous basant sur les limites d'un manuel. Vous trouverez rarement des scénarios et des problèmes de la vie réelle qui suivent ceux des manuels scolaires..

Au cours d’une séance de questions-réponses à l’Université Duke, Tim Cook a mentionné que vous devez: “écrivez vos propres règles”. Si vous faites tout d'une manière formulée, le mieux que vous puissiez faire est d'atteindre la même position que tout le monde. C’est une bonne leçon de leadership, savoir quand respecter les règles et quand les jeter..

11. être transparent.

Tim Cook sait que la transparence est essentielle au succès durable. Après avoir reçu de vives critiques sur les normes des employés d’Apple dans le monde, il a décidé d’ouvrir les portes du public et de leur permettre de voir le fonctionnement réel d’Apple. Ce faisant, il a suscité la confiance des employés de la société et établi de nouvelles normes de l’industrie pour les fabricants du monde entier..

“Nous voulons être aussi innovants en matière de responsabilité d'approvisionnement que nous le sommes avec nos produits. C'est une barre haute. Plus nous sommes transparents, plus c'est dans l'espace public,” M. Cook a dit à Businessweek. Être transparent est une base solide pour le leadership.

Tim Cook a été une source d’inspiration pour de nombreuses personnes depuis son accession au poste de PDG d’Apple. Son approche du leadership est admirable et ses leçons peuvent nous apprendre à construire une base solide en tant que leader..

Crédit photo présenté: Tim Cook, PDG d’Apple / Mike Deerkoski via flickr.com




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