15 habitudes des leaders hautement motivés

  • Matthew Goodman
  • 0
  • 4678
  • 934

L'essence de la motivation est la conviction que quelque chose de différent, de meilleur est possible. C'est un désir de faire plus, de faire plus. Les leaders hautement motivants suscitent cette conviction chez les gens et incitent à une action positive pour atteindre un objectif ou un résultat souhaité. Qu'ils dirigent une grande organisation multinationale ou une petite communauté locale dans le but d'atteindre un objectif, les leaders extrêmement motivés sont concentrés et manifestent des habitudes qui les distinguent. Voici 15 habitudes puissantes de leaders hautement motivants qui perpétuent un penchant pour l'action et se prêtent à une connexion, une inspiration et un dévouement plus profonds parmi ceux qui ont la chance de suivre de tels leaders..

1. Ils étudient attentivement les situations.

Les leaders hautement motivants ont l'habitude d'étudier chaque situation, problème ou circonstance de manière approfondie avant de s'attaquer au problème. Ils savent que les gens n'écouteront et n'agiront sur ce que vous dites que s'ils croient que vous comprenez parfaitement ce qui se passe et comment cela les affecte. Vous ne pouvez pas diriger les gens, encore moins les inspirer, si vous ne comprenez pas le cœur de leurs problèmes. Comprenez parfaitement les problèmes et / ou les défis de vos abonnés et vous gagnerez leur confiance et leur oreille attentive.

2. Ils écoutent attentivement.

Les leaders motivés écoutent les histoires et les difficultés des personnes qu’ils dirigent. Ils s'intéressent vivement aux espoirs, aux rêves et aux aspirations de leurs disciples. Cela les aide à établir une relation profonde avec leurs suiveurs ou leur équipe au niveau humain, ce qui leur permet à son tour de faire le lien avec leurs sentiments, leurs souffrances et leurs joies. Écoutez ceux que vous dirigez. Il leur dit “je m'inquiète” et “Je veux aider.” La publicité

3. Ils parlent authentiquement.

Les leaders hautement motivants expriment leurs pensées ouvertement et honnêtement sans crainte ni favoritisme. Ils défient les idées égarées et rebutent les systèmes oppressifs non seulement pour améliorer la vie de leurs adeptes, mais également pour avoir un impact positif sur le monde dans son ensemble. Si vous avez une idée ou un avis, exprimez-le. Si vous êtes silencieux, vous étouffez vos idées et vous refusez à vos disciples l'opportunité de les contester ou d'y contribuer. Rappelez-vous que le leadership authentique est alimenté par une communication authentique.

4. Ils font les appels difficiles.

Les leaders hautement motivants n'ont pas peur de faire les appels difficiles. En fait, ils sont reconnus pour leur jugement et leurs appels difficiles. Vous ne pouvez tout simplement pas être un leader inspirant si vous avez l'habitude de ne pas faire d'appels difficiles. Il est de votre devoir, en tant que dirigeant, de prendre des initiatives chaque fois que des opportunités énormes sont nécessaires et de porter des jugements judicieux et objectifs. C’est une marque de leadership fort et motivateur.

5. Ils donnent l'exemple.

Les leaders hautement motivants donnent l'exemple. Pour le moral, rien n’est pire qu’un dirigeant qui ne pratique pas ce qu’il prêche. le “Faites ce que je dis, pas ce que je fais” la philosophie est un poison mortel qui tue la motivation des gens. Soyez l'exemple que vous voulez que les autres suivent. Si vous dites au personnel de votre entreprise de rester en retard au travail, soyez le premier à le faire en retard. Votre équipe regarde et vos actions parlent plus fort que vos mots. La publicité

6. Ils suscitent des attentes.

Les leaders hautement motivants ont l'habitude de fixer des normes élevées et de pousser leurs équipes plus haut. Ils alignent les objectifs fondamentaux sur les valeurs fondamentales et tiennent tous les membres de leurs équipes pour responsables de leurs actions individuelles et communes. Cela engendre la croyance commune, le dévouement et la concentration. Montrez à votre équipe en quoi elle est une race peu commune et n'attendez rien d'autre que le meilleur de chacun d'entre eux.

7. Ils mettent quelque chose sur la ligne.

Les gens laissent souvent tomber le gaz dans la poursuite d'un but lorsqu'il n'y a rien en jeu. Cependant, lorsque quelque chose de précieux ou de très souhaitable est en jeu, les gens sont concentrés et mettent tout en œuvre pour y parvenir. Les leaders très motivants veillent à ce que leur équipe sache ce qui se passe. Ils leur ont fait savoir que ce qui est en jeu vaut la peine d’être attentif; cela vaut la peine d'être poursuivi et à portée de main. Assurez à votre équipe que chaque entrée créative, chaque application de talent et chaque effort déployé les rapprochent du résultat souhaité.

8. Ils éliminent les barrières de productivité.

Les leaders très motivés savent que le progrès est la clé d'un engagement continu, de la concentration et de la satisfaction pour une cause ou une poursuite. Ils éliminent donc habituellement les obstacles à la productivité qui entravent les progrès, notamment la peur, le doute et le manque de ressources. Gardez votre équipe suffisamment motivée et active dans une cause en fournissant ce qui est nécessaire pour faire avancer les choses. La publicité

Lire la suite

Comment faire des changements dans la vie pour être la meilleure version de vous
Comment faire des changements positifs maintenant (et commencer à vivre une vie épanouissante)
25 meilleurs livres d'amélioration personnelle à lire, peu importe l'âge
Faites défiler pour continuer à lire l'article

9. Ils se concentrent sur les points positifs.

Les leaders très motivants savent que votre attitude détermine votre altitude. Ils ont donc tendance à se concentrer davantage sur les aspects positifs, sans pour autant négliger les aspects négatifs. Ils soulignent davantage les forces et les talents de leur équipe et s'efforcent de garder une attitude optimiste. Cette naissance donne espoir et motive tout le monde à s’améliorer et à s’unir dans un but commun. Rappelez constamment à vos disciples que de bonnes choses sont possibles et arriveront avec le temps, avec effort, patience et persévérance..

10. Ils favorisent la flexibilité du travail.

La vie personnelle et professionnelle des personnes se heurtent parfois. Les leaders très motivés le savent et travaillent habituellement pour gérer cette collision correctement. Ils aident leurs adhérents à trouver le bon équilibre entre les exigences du travail et la vie personnelle à la maison en créant des horaires de travail (ou de participation) flexibles qui conviennent à tous. Cette habitude favorise un engagement et un engagement sains envers une cause ou un objectif. N'oubliez pas que les fesses sur le siège au travail ne sont pas toujours synonymes de productivité.

11. Ils encouragent le plaisir / jouent.

Les leaders très motivés savent que tout travail et aucun jeu ne peuvent épuiser les meilleurs adeptes les plus dévoués. Par conséquent, ils encouragent habituellement le plaisir et les jeux au travail à pimenter un peu les choses, à apaiser les tensions et à célébrer même les petites victoires. Imaginez à quel point une soirée d’entreprise avec musique et danse peut être rafraîchissante, rajeunissante et motivante, en particulier lorsque l’équipe se sent un peu stressée ou épuisée. Organisez des fêtes ou des spectacles avec de la musique et d'autres activités amusantes pour votre équipe afin de célébrer les victoires, de prévenir l'épuisement professionnel et de renforcer l'esprit d'équipe. La publicité

12. Ils donnent une rétroaction honnête.

Les leaders très motivants savent que tout le monde veut s’améliorer et être meilleur dans la vie. Par conséquent, ils donnent habituellement à leurs suiveurs des commentaires réfléchis et constructifs pour les aider à s’améliorer et à se surpasser, ainsi qu’à une équipe. Donner un feedback honnête et aider vos suiveurs à s’améliorer est la marque du vrai leader. Donner des commentaires honnêtes sans être brutal à développer et aider votre équipe à devenir plus polie, raffinée et compétente.

13. Ils font l'éloge où c'est dû.

Les leaders hautement motivants font habituellement des éloges quand ils le méritent. Ils expriment verbalement leur gratitude pour les efforts, les sacrifices et la contribution de l'équipe. Cela crée un sentiment de confiance en soi et d’importance personnelle au sein de l’équipe, ce qui donne aux gens le sentiment que leur chef s’intéresse sincèrement et souhaite leur réussite. Faites savoir aux gens que leur rôle au sein de l'équipe est important et félicitez-les pour leur travail bien fait. Cela peut vous apporter des récompenses en tant que dirigeant qu'aucune somme d'argent ne peut acheter.

14. Ils recherchent de l'aide / du soutien si nécessaire.

Les leaders très motivants cherchent habituellement de l'aide et du soutien chaque fois qu'ils en ont besoin. Ils n'ont pas peur de montrer une certaine vulnérabilité, car aucun être humain n'est totalement responsable de tout et ne sait tout. Faites appel à une aide qualifiée chaque fois que vous en avez besoin. Ne prétendez pas tout savoir. Chercher de l'aide en tant que leader montre une profonde reconnaissance et de l'humilité. C’est un acte de confiance dans les connaissances et les compétences d’autrui, qui inspire confiance et respect…

15. Ils prennent leurs responsabilités.

Les leaders hautement motivants assument la responsabilité de tout ce qui se passe sous leur direction, bons ou mauvais. Ils ne blâment jamais leurs partisans lorsque des résultats indésirables se produisent. Ils sont les premiers à dire, “J'avais tort. J'ai fait le mauvais choix.” Et, “Nous devons changer de cap.” Levez-vous, nettoyez la poussière de vos vêtements, roulez vos manches et dirigez-vous à nouveau vers le résultat souhaité. Tout le monde prend de mauvaises décisions parfois. Ce qui compte, c’est ce que vous faites après avoir commis ces erreurs..

Crédit photo présenté: Centre d'action pour le progrès américain via flickr.com




Personne n'a encore commenté ce post.

Une aide, des conseils et des astuces qui peuvent améliorer tous les aspects de votre vie.
Une énorme source de connaissances pratiques sur l'amélioration de la santé, la recherche du bonheur, l'amélioration des performances, la résolution de problèmes personnels, etc.