15 signes que vous êtes un chef courageux

Le leadership n'est pas toujours ce qu'il est censé être. Faire aux autres peut être le “règle d'or,” mais les leaders brillent quand ils construisent les autres, inspirant l'innovation plutôt que de critiquer la créativité. La discipline est un facteur important pour devenir un chef, et les sept premiers de ces 15 signes indiquant que vous êtes un chef courageux viennent de ce que j’ai appris dans Formation de base au combat pour l’armée américaine. Le reste, je l'ai tiré de l'expérience et repensé à ceux qui ont le plus encouragé ma propre réussite dans la vie.

1. Les leaders courageux reconnaissent et apprécient la loyauté.

Un leader courageux n'hésite pas à défendre ce qui est juste et rester fidèle à ceux qui partagent votre vision signifie résister à des moments difficiles. La loyauté est facile lorsque tout le monde est d'accord, mais les leaders courageux restent fidèles même lorsqu'il semble que leur équipe risque de perdre.

2. Devoir de faire le travail.

Cesser de fumer est souvent facile, mais abandonner signale toujours une faiblesse, car les dirigeants vont se conformer à un sens du devoir et faire le nécessaire pour que le travail soit fait. Ce n'est peut-être pas parfait et peut-être même pas le succès, mais le devoir signifie faire le travail au mieux de ses capacités. Personne ne devient un leader sans cette qualité. La publicité

3. Respectez les attitudes de vos ennemis.

Les plus braves dirigeants respectent leurs ennemis. Plus qu'un dévouement à “garde tes ennemis plus proches,” ceux qui apprennent et respectent leurs ennemis apprennent à voir les choses sous d'autres points de vue. Même si vous êtes toujours en désaccord, vous assumez un rôle de leadership fondé sur le respect, qui est admirable et fait preuve de force..

4. Le service désintéressé signifie servir plus que soi.

Ceux qui s’efforcent d’être reconnus comme des leaders courageux réussissent rarement parce que leur attitude inhérente éloigne ce qui fait que les gens grandissent. Servir les autres et faire passer les besoins du plus grand nombre au-dessus de vous est le signe d'un leader courageux. Le sacrifice de soi peut signifier courir dans une maison en feu pour sauver un chaton, mais cela peut aussi signifier laisser passer une promotion pour être plus disponible pour vos enfants. Agir de manière désintéressée au service des autres est un signe certain de leadership.

5. Honorez-vous ainsi que ceux qui vous entourent.

Les soldats apprennent à honorer leur pays et à représenter son drapeau en se battant pour ce qui est “droite,” et bien que cela semble digne d'être battu à la poitrine, honneur signifie fondamentalement le respect. Si un dirigeant veut prouver sa valeur, faire preuve de respect est la meilleure façon de le récupérer. Honorez vos collègues ainsi que la communauté. La publicité

6. Agir avec intégrité et aller au-delà des attentes.

L'un des aspects les plus importants du leadership est la capacité d'agir avec intégrité. Ne faites pas seulement ce que vous dites faire lorsque vous dites que vous allez le faire, cela vous prouve que vous êtes une personne fiable et digne de confiance. Même lorsque personne ne nous regarde, faire ce qui est juste et maintenir ce sens de l'intégrité crée des leaders de l'intérieur.

7. Le courage personnel montre aux autres comment faire face à la peur.

Les dirigeants qui agissent avec un courage personnel montrent aux autres comment faire face à la peur, car ils ravagent leur fierté et trouvent le moyen de faire ce qui doit être fait. Certaines des choses les plus difficiles à faire pour certains peuvent sembler faciles pour d'autres, mais lorsque la peur bloque l'action, un chef a échoué.

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8. Donner l'exemple.

Dire aux autres ce qu’il faut faire, comment le faire et quand le faire, n’est rien en comparaison des chefs courageux qui prennent les choses en main et font discrètement ce qui doit être fait. Prêcher par l'exemple vainc l'hypocrisie et même s'il faut parfois plus de temps pour être reconnu, ceux qui persévèrent se présentent à la direction simplement parce qu'ils ont toujours fait ce qu'il fallait faire. La publicité

9. assumer la responsabilité de vos actions.

Les personnes vraiment courageuses, ainsi que les dirigeants, comprennent qu'assumer la responsabilité de leurs actes, dans les bonnes comme dans les mauvaises, est synonyme de force. Blâmer les autres et jeter des collègues sous l'autobus métaphorique n'est pas une façon d'agir en tant que leader. Les lâches accusent les autres.

10. Favoriser la créativité.

La créativité ne peut être forcée. Pour encourager la créativité des autres, les leaders se détendent et permettent que les choses se passent. Pas de manière chaotique, mais une atmosphère qui perdure le processus d'incubation encourage les idées à se manifester.

11. Cherchez la compassion plus que la perfection.

La perfection et les efforts qu’elle déploie en étouffent certains. Les leaders courageux se rendront compte que le processus repose en partie sur des essais et des erreurs. La perfection est pratiquement inaccessible, tandis que la compassion encourage les autres à continuer d'essayer. Grâce à la pratique et au perfectionnement des compétences, nous devenons plus parfaits dans notre métier. La publicité

12. Écoutez les personnes qui travaillent pour vous autant que celles pour lesquelles vous travaillez.

Les idées de ceux qui sont sur les lignes de front de toute entreprise peuvent créer une vague de fond qui conduira votre entreprise vers l’avenir. Même les grandes entreprises ont pris des idées de nouveaux produits et recettes auprès des caissiers. Le fait que cela ne se produise pas souvent signifie que de meilleurs systèmes devraient être mis en place pour rassembler les idées, car ceux qui travaillent dans différents aspects de l'entreprise ont une vision qui peut mener à l'innovation. Les plus courageux capitaliseront sur cela en écoutant les critiques des autres dirigeants.

13. Inspirer la grandeur en n'agissant jamais petit.

Aucune grandeur ne vient sans échec. Il arrive rarement que quelque chose de grand vienne des actions d'une personne. N'oubliez donc pas de traiter les autres de manière à montrer que leurs échecs sont des étapes sur la voie du succès..

14. Récompenser la confiance dans les autres.

Lorsque vous remarquez que les autres suivent votre exemple et agissent avec confiance, prenez le temps de les récompenser. Encourager les autres les inspire et on se souvient des leaders pour la façon dont ils ont formé les autres.

15. Offrez une reconnaissance plutôt que de la rechercher.

De la même manière que pour récompenser la confiance des autres, essayez de reconnaître leurs réalisations, petites ou grandes. Les leaders restent souvent méconnus, mais les enseignants et les mentors qui comptent le plus pour ceux qui aiment réussir se souviennent. Être un leader courageux signifie que vous êtes le seul à reconnaître les autres, même si vous n'appréciez pas les récompenses personnellement.

Crédit photo vedette: morguefile via mrg.bz