Timothy Sherman
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2019
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1. Jouez avec quelque chose de nouveau
Comme le dit le vieil adage, “Tout le travail et pas de jeu rend Jack un garçon terne.” Ian Worrall, PDG d’Encrypted Labs, estime que l’un des moyens les plus efficaces de lutter contre l’ennui au bureau consiste à fournir à votre équipe de nouvelles technologies avec lesquelles jouer..
“La vidéo 360 et la réalité virtuelle, par exemple (qui coûtent moins de 300 dollars), peuvent éviter l'ennui à plusieurs employés,” il dit, “ainsi que d'être mutuellement bénéfique pour l'entreprise. Les gestionnaires gagnent parce que le contenu créatif est sans doute le résultat final et que les employés aiment jouer avec quelque chose de nouveau (sans même se rendre compte que certains de leurs contenus peuvent réellement être utilisés pour commercialiser la marque.)”
2. Concentrez-vous moins sur le travail et plus sur le bonheur
Si le travail commence à vous faire mal, la vérité peut être que vous n'êtes pas content au travail.
Comme le dit Mike Fabbri, responsable principal du développement des agents chez Compass, “Le bonheur est le résultat qui renforce la productivité et la rétention - nos deux principales sources de revenus.”
Afin de créer des employés plus heureux, son équipe se concentre sur l'amélioration constante des niveaux d'engagement, de communication, de connexion et de reconnaissance au sein de l'entreprise. Cela comprend des courriels hebdomadaires vantant les récents succès, de nombreux contacts personnels et de fréquents ateliers interactifs. Selon Fabbri, l'approche holistique a apporté une nouvelle vie aux employés!
3. Améliorez votre bureau
“Il est difficile de s'ennuyer au travail lorsque votre bureau est constitué de conteneurs d'expédition, tout le monde est autorisé à amener son meilleur ami au travail et le moyen le plus rapide de se rendre en bas consiste à utiliser un toboggan en métal géant.,” déclare Kelly Brosch, porte-parole de Kurgo.
Soucieux d'attirer de nouveaux talents créatifs, Kurgo a décidé que faire de leur bureau un lieu où les employés souhaitent être présents était une priorité. Et leur nouvel espace reflète certainement que!
4. reprendre le pouvoir
Peu de choses sont aussi fastidieuses et banales que de se voir remettre une liste de tâches de votre patron jour après jour et semaine après semaine. Il peut zapper votre créativité rapidement et ralentir votre concentration et votre énergie. Pour contrer cela, Barry Levy, cofondateur de Levy Production Group, suggère de donner aux employés le contrôle de leurs objectifs et de leur flux de travail..
Lorsqu'il accepte un nouveau contrat avec un employé, il prend le temps de découvrir les objectifs à court et à long terme de chaque employé, puis s'assure que les travailleurs se tiennent responsables de la réalisation de ces objectifs..
Il croit que “Les employés qui établissent leurs propres objectifs en matière de promotions, de salaire et de développement personnel ont plus d'énergie pour les atteindre que les employés qui ne se font pas cette pression..”
Il croit que l'engagement produit par cette “pression” profite à l'entreprise et à l'employée, qui obtient exactement le travail qu'elle souhaite, car c'est elle qui explique en quoi cet emploi ressemble au quotidien!
5. Arrête le travail que tu détestes
Après une période de forte croissance, Benjamin Surman, fondateur et PDG de Firm86, a commencé à remarquer une tendance. La publicité
En dépit d'avoir “d'excellentes connexions et des renvois sans fin” des clients, dit-il, “nos clients sont passés d'enthousiasmés par les résultats à simplement «meh» à propos des résultats.”
Ce qu'il a découvert, c'est qu'ils avaient été si occupés à accueillir de nouveaux clients qu'ils n'avaient pas pris le temps de découvrir ce qui intéressait vraiment leurs employés et pour quels clients ils feraient le meilleur travail possible. La solution?
“Nous avons commencé à en apprendre davantage sur notre personnel et notre talent. Qu'aimaient-ils en dehors du travail et quel serait leur client idéal? Nous avons ensuite commencé à aligner les intérêts des talents sur les intérêts des clients et le tour est joué, la satisfaction s’épanouissant à la fois chez les clients et les talents!”
6. Augmentez le volume
Besoin d'un moyen d'ajouter de l'énergie pendant la journée? Vous pouvez essayer d'insuffler de la musique au bureau! Cela a très bien fonctionné pour April Jimenez et l'équipe de création extrêmement talentueuse de Huemor..
Elle dit, “Un haut-parleur universel au bureau semble bien fonctionner pour nous. Chaque personne a accès au haut-parleur au milieu du grand espace - nous pouvons tous écouter la musique, et quiconque ne le souhaite pas peut mettre des écouteurs.”
Jimenez, dit-il au-delà du simple plaisir, peut être un excellent moyen de briser les tensions (“Je vous mets au défi de ne pas sourire aux lèvres quand quelqu'un joue «Who Let's the Dogs Out».”) Elle appelle le haut-parleur partagé “un moyen relativement facile et peu coûteux de nourrir un certain type de communauté.”
Certainement quelque chose qui vaut la peine d'essayer!
7. Laissez-les explorer leurs passions
Qu'est-ce qui vous motive le plus en tant qu'employé (ou, alternativement, qui motive le plus vos employés?) La vérité est que la plupart des gens sont motivés par le respect de leurs passions, et non par simplement par l'acquisition de nouvelles compétences de bureau..
“L'apprentissage d'une nouvelle fonction Excel peut aider à compléter le CV d'un employé qui va vous quitter un jour.,” déclare la directrice générale de LexION Capital, Elle Kaplan, “mais il n'offre pas à cet employé de développement personnel réel.”
Elle pointe vers Google “20% du temps” comme exemple de donner aux employés la liberté de se diversifier et d’essayer des choses qui les intéressent vraiment. “Quand les gens sont autorisés à repousser les limites de leurs responsabilités quotidiennes,” elle dit, “cela donne souvent des accidents heureux. Des idées uniques émergent.”
8. Créez votre propre aventure (de carrière)
Si votre rôle quotidien au travail vous ennuie, essayez de ne pas regarder où vous êtes maintenant mais où vous voulez être. C’est ce que croit Chris Castiglione, cofondateur et doyen de One Month.
“Ici à un mois,” il dit, “Nous avons demandé à chaque employé: "Comment pouvons-nous vous aider à réussir personnellement l'année prochaine?"”
Il admet que donner aux employés la possibilité de jouer de nouveaux rôles n’est pas toujours une proposition simple et claire..
Malgré cela, il dit que “Permettre aux employés de grandir, d’expérimenter et de se mettre au défi est une chose qui me passionne vraiment dans la culture que nous créons..”
Et jusqu'à présent, cela permet à leur culture d'entreprise de prospérer.
9. Couper le cordon de temps en temps
Carisa Carlton, l'une des expertes du magazine Where Women Create Business, est fermement convaincue qu'un changement de lieu peut dynamiser la créativité et la collaboration..
“Quand j'ai dirigé le développement de Chat Face2Face,” elle dit, “J'ai emmené mon équipe sur l'île de Molokai pendant trois jours, où nous nous sommes assis dans un domaine en bord de mer sans wifi, détaillant notre interface utilisateur entre deux parties de ping-pong..”
Sa motivation était simple: faire en sorte que ses équipes créatives et technologiques se fassent suffisamment confiance pour accepter les critiques et jouer avec les idées de chacun. En bref, elle dit, “Ça a marché.”
Elle ajoute que même si “beaucoup de nos soirées se passaient devant des ordinateurs, nos plus grandes idées se concrétisaient lors de moments de détente sociale tels que dîner ou jouer.”
Un voyage dans une île hawaïenne peut coûter un peu cher pour la plupart des entreprises, mais un changement de décor peut offrir de sérieux avantages à tout employé..
10. Diversifiez vos réunions
Réunions. Ils peuvent constituer l’un des aspects les plus insensés d’une journée de travail, en particulier s’ils semblent présenter le même groupe de personnages qui discutent des mêmes projets et se heurtent aux mêmes obstacles, encore et encore. Une façon intelligente d’ajouter de la diversité à la discussion est de faire participer les travailleurs à des projets de groupe de réflexion, en faisant appel à des employés qui ne font normalement pas partie de la conversation..
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Faites défiler vers le bas pour continuer à lire l'article“Cela permettra aux employés de sortir des sentiers battus,” déclare Kegin Brogan, vice-président de Meadows Gaming, “et discuter de plusieurs façons de résoudre le même problème.”
Il brise la monotonie à la fois pour les habitués des réunions et pour ceux qui se concentrent principalement sur des tâches plutôt que sur une stratégie de haut niveau..
11. Travailler fort… et jouer fort
Parfois, battre son ennui au travail revient à se fixer des objectifs fréquents et à rester concentré sur eux quelques jours à la fois. C'est exactement l'approche qui a été adoptée par l'équipe de Venta Marketing. La directrice, Courtney Lindbeck, explique qu’elles commencent chaque semaine par une réunion à laquelle les employés exposent les grands objectifs sur lesquels ils se concentrent au cours de la semaine. La publicité
“Quand vendredi arrive,” elle dit, “nous faisons quelque chose qui s'appelle "Happy Faces". Sur le tableau blanc, nous dessinons un visage souriant, un visage fronçant les sourcils, un point d'interrogation et une ampoule. Dans ces sections, nous écrivons chacun ce dont nous sommes heureux de la semaine de travail, ce qui nous met en colère ou découragé, ce qui nous pose des questions, et enfin, quelles nouvelles idées ou stratégies nous avons pensé.”
Fixer des objectifs spécifiques dans des délais très brefs - et célébrer ensuite leur réalisation toutes les semaines - aide à garder tout le monde motivé et anime réellement le bureau, selon Lindbeck.
12. faire une suggestion
Parfois, trouver des moyens d’améliorer un lieu de travail revient à demander l’avis des employés et à y donner suite! Pourquoi?
Eh bien, comme le dit Duncan Murtagh, co-Fouder de Vetter, “Il n'y a pas deux environnements de travail identiques, donc appliquer “emporte-pièce” des solutions efficaces peuvent être difficiles.”
Au lieu de cela, il suggère de demander et d'utiliser les idées des employés. Si vous vous dites, “Cela ressemble à l'ancienne boîte de commentaires du bureau,” tu as raison. Mais quand c'est bien fait, ça marche. Selon Murtagh, les employés se sentent valorisés, “et les employés qui se sentent valorisés au travail sont naturellement plus heureux et plus motivés pour bien performer.” Si vous cherchez à faire de votre bureau l'endroit idéal pour travailler, c'est une excellente façon de le réaliser..
13. Gardez le sens de l'humour
“Notre devise est que nous allons tous faire des erreurs,” dit Teri Gualt, PDG de The Grocery Game, “alors apprenez à écrire de bons limericks!”
Plutôt que de parler longuement d'une erreur commise par un employé, davantage de gestionnaires pourraient tirer profit de l'approche légère et créative adoptée par Teri et son équipe. Accepter que des erreurs surviennent soulagera toutes les personnes concernées et obliger l'employé à expliquer l'incident sous forme de limerick se moquera d'une situation normalement pénible. Cela activera également leur créativité, ce qui se répercutera probablement sur leur charge de travail normale.
14. Ajoutez une petite activité à votre journée
Nous avons tous ressenti l’apaisement de l’énergie en milieu d’après-midi, même pendant les journées les plus chargées. Mais cela ne signifie pas que cela ne peut pas être surmonté. Le groupe Goodwin à Boston, Massachussetts, a mis au point plusieurs méthodes créatives pour y parvenir! Leurs employés profitent souvent du yoga et du CrossFit pendant la journée pour faire une pause et se ressourcer.
Ils ont aussi parfois l'occasion d'amener votre chien au travail parce que, comme le porte-parole Amanda Santucci, “Qui ne voudrait pas aller chercher chercher au bureau?”
Cela ressemble à mon genre de bureau!
15. Obtenez un peu plus personnelle
L’un des plus grands tueurs d’atmosphère de la journée de travail peut être de passer la journée entouré d’un groupe de personnes que vous ne connaissez pas et qui ne vous intéressent pas vraiment. Il est extrêmement facile de s'ennuyer lorsque le travail devient banal et que vous n'avez aucun ami autour de vous pour briser la monotonie. Simon Slade, PDG de Doubledot Media, a le remède.
“Les sorties en équipe développent la camaraderie,” il dit. “Les employés apprennent à se connaître personnellement et professionnellement, ce qui favorise la collaboration,” il continue.
Il pense que ces relations personnelles contribuent à rendre chaque jour plus gratifiant et, finalement, plus amusant..
16. Travailler moins (oui, vous avez bien lu)
La semaine de travail de 40 heures est la norme aux États-Unis depuis près de 150 ans..
Mais comme le rappelle Kaja Kuczyńska de Painite Consulting, “La semaine de travail de 40 heures a été créée en tant que “plafond” sur le nombre d'heures qu'un travailleur devrait contribuer à la main-d'œuvre.”
Au fil du temps, explique-t-elle, les attentes ont semblé évoluer au point qu'une semaine de travail de 40 heures est désormais la priorité. le minimum attente. Pour lutter contre l'ennui et l'épuisement professionnel qui peuvent accompagner ces longues journées de travail, elle suggère de prendre de nombreuses pauses tout au long de la journée..
“Les employés devraient se lever fréquemment,” elle dit, “s'étirer, boire un verre ou discuter avec d'autres employés.”
Ces petites pauses peuvent vous aider à garder l’esprit frais et actif au fil de la journée de travail. Ils offrent également aux travailleurs une chance importante de se lever et de se déplacer, ce qui peut avoir de graves avantages pour la santé.
17. Continuez toujours à apprendre
Bien que nous apprécions tous la variété dans notre travail, la vérité est que nos tâches et nos projets seront souvent de nature très similaire. Et il peut parfois sembler que vous manquez des occasions de développer de nouvelles compétences et de devenir plus précieux en tant qu'employé. Pour lutter contre cela, Samuel Orf, directeur artistique de Levy Online, suggère quelque chose qu'il appelle une “déjeuner et apprendre.” Ils associent un repas avec traiteur à une présentation d'une nouvelle compétence ou d'un nouveau processus que d'autres membres de l'entreprise n'ont peut-être pas encore essayés..
“Non seulement cela rassemble l'équipe,” il dit, “c'est un moyen pour les gens de différents départements de mieux comprendre ce que font leurs collègues ou pour quelqu'un du même département de plonger un peu plus loin et d'apprendre quelque chose de nouveau.”
Dans l’ensemble, c’est un moyen de faire avancer les choses, même lorsque la situation est lente.
Bonus: Si tout échoue, embaucher un artiste de ballon
Parfois, quel que soit le nombre de nouvelles stratégies que vous avez mises en place ou d’activités de renforcement de l’esprit d’équipe, vous devrez peut-être encore ajouter du piquant à votre journée. Une idée à laquelle vous n’auriez peut-être pas pensé est d’embaucher un artiste pour animer votre équipe! C'est exactement ce que plusieurs sociétés Fortune 500 ont fait selon Mark Byrne, propriétaire de Winking Derby. Il a voyagé dans le monde entier pour animer des centres d'appels et des départements de service à la clientèle..
Certains emplois sont, par nature, stressants et / ou répétitifs. Faire quelque chose hors du commun est un excellent moyen de garder les choses intéressantes!
Crédit photo vedette: Not Motivated / Leon Fishman via flickr.com Advertising