5 programmes éprouvés de mieux-être des employés pour améliorer la productivité

Nous avons tendance à faire plus d'efforts pour obtenir le meilleur résultat possible dans notre travail quotidien au travail. C’est parce que nous croyons au travail acharné pour gagner notre place dans l’organisation. Nous passons jusqu'à 9 heures par jour dans nos bureaux et il va sans dire que la vie de l'entreprise est pleine de stress et de pression mentale..

Parfois, nous avons envie d'étendre notre quart de travail pour terminer notre travail, non seulement parce que nous devons le livrer à la fin de la journée, mais aussi parce que nous voulons gagner la confiance de nos aînés..

En dépit de la vie professionnelle occupée de personnes comme nous, certaines personnes, en particulier dans la chaîne de production, ont principalement des horaires de travail sédentaires. Puisqu'ils ont besoin de superviser le travail effectué par leurs subordonnés, ils s'assoient simplement en regardant autour d'eux ou surveillent les personnes qui travaillent et les guident pour améliorer leurs normes de travail. Le reste de leurs heures d'éveil est consacré à d'autres activités personnelles et sociales.

Santé est la richesse

Tout en travaillant pendant des heures dans nos lieux de travail respectifs, nous ne parvenons pas à suivre notre santé et nos autres activités physiques comme les exercices matin / soir ou le yoga, et sommes confrontés à divers problèmes de santé. Le col utérin et la migraine font partie des problèmes médicaux les plus courants, dus à la vie active d'une entreprise..

Les organisations offrent volontairement à leurs employés la meilleure couverture possible en matière d’assurance maladie afin de vaincre ces dangers mortels. Étant donné qu'il vaut mieux prévenir que guérir, il est prudent de participer à un ou plusieurs programmes de santé et de mise en forme afin d'éviter tout risque de problème de santé. La publicité

Les organisations doivent mettre en œuvre divers programmes de santé et de conditionnement physique sur leur lieu de travail. En fait, ces programmes ont déjà acquis une grande popularité dans la culture organisationnelle à l'échelle mondiale. Diverses organisations multinationales ayant mis en œuvre des programmes de bien-être des employés ont un moral et une satisfaction des employés supérieurs, ce qui se traduit par une productivité élevée des employés et des clients plus heureux par la suite..

Programmes de bien-être des employés

Les programmes de bien-être des employés ont principalement deux approches clés à mettre en œuvre sur les lieux de travail.

1. Le programme principal de mieux-être en milieu de travail est axé sur différentes éthiques et efforts de soutien. Ceci combine diverses améliorations à faire avec référence à l'environnement de travail, style de leadership et sessions de feedback / évaluation, organisation et attribution de tâches différentes, différentes pratiques en matière de gestion du travail, amélioration du mode de vie, programmes d'engagement des employés, habitudes saines, comportement amélioration, etc. Cela inclut également la préparation de conférences sur le développement de la personnalité et de retours continus.

Changer de mode de vie sur le lieu de travail est une bonne pratique, qui se traduit souvent par un moral solide et une productivité élevée, ce qui est finalement l'objectif de chaque organisation..

2. Cette stratégie combine à la fois le bien-être personnel et la productivité organisationnelle. De nos jours, les organisations ont de multiples options pour améliorer la santé de leurs employés. La publicité

Par exemple, ils peuvent organiser divers programmes de soins de santé, des séances d'aérobic, des campagnes de yoga et de fitness, et parfois des marathons, et exhorter leurs employés à participer à ces activités pour améliorer leur santé de manière significative. De telles activités réussissent surtout lorsqu'elles sont organisées à grande échelle. Naturellement, participer à des activités physiques améliore sa santé et les aide considérablement à avoir un meilleur physique..

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Les étapes du changement

Il n’ya pas plus de deux étapes, c’est-à-dire la pré-contemplation et la contemplation, les employés les plus susceptibles sont dans, surtout en termes de santé.

Quand on parle de pré-contemplation, nous nous référons aux employés qui ont un style de vie malsain, des problèmes de comportement, y compris ceux qui ne sont pas prêts à accepter des changements dans leur style de vie au travail et ceux qui ont encore besoin de se rendre compte qu'ils en ont besoin. En revanche, ceux qui sont dans le contemplation stade ont une assez bonne idée de ce besoin même.

Ces employés sont toujours prêts à accepter des changements dans leur mode de vie au travail. Tout ce dont ils ont besoin, ce sont des directives ou de la motivation pour se lancer chaque fois que nécessaire

Et, lorsque cela est vraiment nécessaire, ils se félicitent des changements de comportement sur leur lieu de travail, à condition de se voir proposer le bon stimulant en termes de directives ou de coaching dans la bonne direction. La publicité

Cependant, la manière dont un employeur guide ses employés est confrontée à de gros obstacles, par exemple: inspirer et engager les employés qui s'intéressent au changement de style de vie au travail, en les sensibilisant ainsi aux activités de soutien qui mènent collectivement à une santé et une forme physique durables.

Programmes de bien-être des employés

Voici quelques conseils essentiels qui aident les employés à s’engager dans la santé et la forme physique au travail:

1. Écoutez les podcasts sur la santé et la condition physique

Les gens, déjà, ne sont pas intéressés par l’écoute des programmes de santé et de remise en forme disponibles en ligne et par la télédiffusion sur T.V. Les employeurs peuvent en tirer une idée et doivent par conséquent planifier quelque chose de vraiment intéressant et tout aussi engageant. En outre, le programme devrait être organisé à grande échelle pour faire en sorte que chaque employé bénéficie du même. Créez des responsables dans tous les départements et laissez-les sélectionner leurs volontaires pour s'occuper de l'événement.

2. Prendre des sondages de ce que veulent les employés

Les employeurs doivent créer un ou plusieurs sondages pour savoir ce que veulent exactement les employés. Le sondage peut inclure plusieurs activités et activités sportives, en fonction des intérêts des employés en particulier. Cela s'avère être une excellente idée quand il s'agit de savoir ce que les personnes sur le lieu de travail veulent voir lors d'un événement..

3. Organiser un événement de santé d'entreprise

Les employés doivent avoir la responsabilité d'organiser l'événement, car ils peuvent mettre en œuvre leurs idées personnelles pour soutenir l'événement. Il est possible que l'événement soit le favori de tous et que l'entreprise puisse planifier des événements similaires à l'avenir. La publicité

4. Explorer d'autres options pour le lieu de l'événement

Si ce n’est pas sur le lieu de travail, les activités de santé et de conditionnement physique peuvent également être organisées dans des lieux accessibles et abordables (s’ils sont payants). Cela invitera de plus en plus d'employés à participer et l'événement pourra être encore plus admiré.

5. Amusez-vous au travail

Assurez-vous d'inclure le principe de plaisir dans les initiatives de bien-être au travail, car les gens ont hâte de s'amuser tout en travaillant et cela les aide à se rafraîchir et à continuer leur travail avec suffisamment d'énergie. C’est la raison pour laquelle les défis d’entreprise sont les vrais défis.

En attendant, la performance de chaque employé doit être évaluée pour s'assurer que sa productivité et ses normes de travail s'améliorent continuellement.

Crédit photo en vedette: investinyourbody.com via investinyourbody.com