5 façons dont un ROWE peut augmenter la productivité du bureau

  • Theodore Horn
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Un environnement de travail axé uniquement sur les résultats, souvent abrégé en ROWE, peut être le secret de la productivité accrue dans votre bureau. Cette stratégie de gestion a été élaborée à l'origine par Cali Ressler et Jody Thompson pour Best Buy; les deux ont depuis formé le groupe de conseil CultureRx pour aider les entreprises américaines à faire la transition à un ROWE. La publicité

Comme son nom l'indique, une ROWE se concentre uniquement sur les résultats ou la production, et non sur le temps passé au bureau. Cette stratégie est un peu différente du télétravail, des horaires flexibles ou du travail à domicile en ce sens que les employés de ROWE ont essentiellement le loisir de faire ce qu'ils veulent - à condition qu'ils remplissent leurs fonctions avec compétence et dans les délais impartis. Cela signifie que les idées traditionnelles sur les heures de base, les vacances et les congés de maladie sont toutes rejetées..

Voici cinq manières d'instaurer un ROWE pour augmenter la productivité de votre équipe. La publicité

1. Les employés planifient leurs vacances de manière plus réfléchie

Parce que ROWE n’exige pas que les employés fassent approuver leurs blocs de congés annuels, ils sont incités à prendre du temps libre compte tenu de leur charge de travail.. “Quand vous pensez au meilleur moment pour prendre des vacances plutôt qu’au besoin, vous pouvez prendre du temps sans nuire aux performances.,” a déclaré le vice-président du marketing grand public, Michael Mahoney, dans une interview avec Fast Company.

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2. Éliminer naturellement les réunions inutiles

En 2005, le Bureau of Labor Statistics a estimé que les entreprises américaines gaspillaient 37 milliards de dollars par an en réunions inutiles. Rien n'élimine de telles réunions plus rapidement que dans un ROWE, où les employés ne se présenteront tout simplement pas si une réunion ne les aide pas à atteindre leurs objectifs. Michael Reynolds, président et chef de la direction de SpinWeb, a déclaré que le fait de rendre les réunions facultatives avait obligé son équipe à justifier l'objectif et les objectifs de chaque réunion par un ordre du jour clair, ce qui les rendait immédiatement plus efficaces. La publicité

3. Augmentation de l'engagement et de la rétention des employés

CultureRx indique que les taux de roulement volontaire de ses équipes ont diminué de 90%. Les entreprises ayant un taux de rotation élevé doivent constamment consacrer des ressources à l'embauche et à la formation de nouveaux employés, ce qui nuit à l'efficacité. Les employés engagés sont non seulement moins susceptibles de quitter leur emploi, mais aussi beaucoup plus susceptibles de produire un bon travail de manière efficace et cohérente que les travailleurs désengagés.

4. Réduction du stress des employés

Rien ne fait baisser la productivité plus rapidement qu'un stress excessif. Une étude publiée dans le Décembre 2011 Journal de la santé et du comportement social ont constaté que les employés qui travaillaient dans un ROWE dormaient plus d'une heure chaque nuit de travail et signalaient moins de stress, moins de conflits entre le travail et la famille et une détresse psychologique réduite, ainsi que d'autres signes émotionnels d'épuisement professionnel. Lorsque les employés sont heureux et en bonne santé, ils peuvent se concentrer sur leur travail. La publicité

5. Force la communication claire

Les gestionnaires et les employés doivent clairement communiquer leurs priorités, leurs attentes et leurs objectifs afin de maintenir leurs activités quotidiennes dans un bureau axé sur les résultats et proposant des réunions facultatives. Les gestionnaires doivent également faire confiance aux employés pour qu'ils passent leur temps à bon escient et définir clairement les conséquences pour les objectifs manqués ou les jalons du projet. Ces mesures de communication favorisent naturellement l’efficacité en éliminant les pertes de travail dues aux malentendus..

Un ROWE peut ne pas avoir de sens pour chaque industrie ou entreprise. Pour de nombreux bureaux traditionnels, toutefois, ce modèle révolutionnaire peut générer des niveaux sans précédent de productivité des équipes, d’engagement des employés et d’efficacité organisationnelle..

(Crédit photo: réunion d'affaires dans un bureau via Shutterstock)




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