6 choses que tous les participants doivent savoir

Photo de Bradbridgewater sur Flickr

On a l'impression que les quatre dernières années de collège ont passé et maintenant qu'il ne me reste qu'un mois d'école, je n'ai jamais senti que les jours passaient plus lentement.

Il reste encore une tonne de choses à faire pour le travail scolaire et ce que j'aime appeler “administratif” des tâches comme s’assurer que les formulaires importants sont remplis pour que je puisse obtenir mon diplôme. Vous pensez que cela serait assez stressant et que je suis en train de passer de rôle d’étudiant à employé.

Regarder et interviewer pour votre premier “réal” Le travail peut être une tâche décourageante et sans l’aide de ceux qui l’ont fait avant moi, j’aurais été perdu. Vous trouverez ci-dessous certaines des choses que j’ai apprises en devenant un nouvel employé et que vous pouvez utiliser, espérons-le, lorsque vous faites la même chose. La publicité

Avant d'interviewer

Tu sais ce que tu cherches

Voulez-vous un travail de bureau? Voulez-vous vous déplacer? Que diriez-vous de travailler sur de grandes équipes ou par vous-même? Ce sont toutes des choses que vous devriez considérer lors de la recherche de votre première sortie du collège.

Il y a des choses qui vont être les mêmes partout où vous allez (désolé, il n'y a pas vraiment d'emplois où vous devez travailler 0 heure par semaine), mais il y a des choses qui diffèrent d'une entreprise à l'autre. Par exemple, si vous travaillez pour un grand cabinet de conseil, vous devrez peut-être vous déplacer et travailler pour d'autres entreprises avec lesquelles vous ne pouvez pas être en relation..

Savoir ce que l'entreprise recherche

Il est bon de commencer votre recherche d’emploi en sachant ce que vous recherchez. Le problème est que la plupart des demandeurs d’emploi et des employés potentiels s’arrêtent là et postulent simplement où qu’ils pensent travailler. Ce qui est important, c’est que vous compreniez ce que l’entreprise pour laquelle vous postulez cherche réellement. La publicité

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Pour revenir à l'idée de consultation, si vous cherchez un endroit où rester pendant un temps indéterminé et que vous n'avez pas à vous déplacer autant, la consultation ne vous conviendra probablement pas. Les sociétés de conseil recherchent des personnes qui n'ont pas peur ou qui n'aiment pas se déplacer régulièrement. Savoir ce que l'entreprise recherche chez un employé est quelque chose que vous pouvez utiliser à votre avantage pour postuler et interviewer.

Recherchez l'entreprise en ligne et consultez son site.

Ce n'est pas une suggestion. Vous devez savoir ce que fait la société pour laquelle vous postulez et comprendre en quoi elle est connue. Vous seriez surpris de voir combien de personnes n’ont aucune idée. Au cours de l'entretien, ils vous demanderont sûrement pourquoi vous êtes attirés par leur entreprise et une réponse comme, “tu m'aideras à payer mes factures” ne vous aidera probablement pas.

Il suffit de consulter leur site, de lire et de prendre des notes sur leur sujet. La publicité

De l'entretien à l'offre

Assurez-vous de parler

Une grande partie de notre communication de nos jours est sous forme dactylographiée par courrier électronique ou SMS. Il y a certes quelque chose à dire sur l'étiquette des courriels, mais si vous souhaitez avoir un impact important sur une entreprise avec laquelle vous participez au processus d'entrevue, envisagez de lui parler au téléphone ou si vous le pouvez en personne. Le courrier électronique ne peut représenter qu'une partie de vous-même; parler au téléphone ne leur montre pas seulement que vous n'êtes pas un animal effrayé derrière un clavier, mais aussi quel genre de personne vous êtes, si vous avez le sens de l'humour, etc..

Avec autant de communication écrite, c'est une bouffée d'air frais que de parler à quelqu'un en personne..

En savoir plus sur les avantages et poser des questions

Ce qui a tendance à arriver aux nouveaux venus sur le marché du travail, c’est qu’ils ont peur qu’ils posent des questions sur des sujets qui: “ils (pensent) devraient savoir”, ils ressembleront à un homme de Néandertal non informé pour tous ceux à qui ils parlent. Cela ne pouvait pas être plus éloigné de la vérité. La publicité

Dans mon expérience limitée d’interviewer, j’ai trouvé que poser des questions était le seul moyen de découvrir ce que signifiaient certains ensembles d’avantages sociaux, notamment des options d’assurance maladie, 401k, la participation aux bénéfices, etc. Les représentants des ressources humaines peut avoir besoin, alors poser des questions leur montre simplement que vous voulez être plus informé; pas que vous êtes un idiot bavard qui ne sait rien.

En savoir plus sur la culture de l'entreprise

Une excellente chose à faire est de se renseigner sur la culture de l'entreprise auprès de personnes autres que les ressources humaines. J'ai trouvé que les représentants des ressources humaines sont très pro- “leur entreprise” et ont tendance à enduire de sucre presque tout. Si vous souhaitez en savoir plus sur le fonctionnement des équipes internes à l'entreprise, proposez à votre représentant des ressources humaines l'idée de rencontrer des employés appartenant à la même équipe que vous, voire à des cadres moyens. La plupart du temps, vous les rencontrerez de toute façon, mais sinon, assurez-vous de le mentionner..

Il semble qu'une fois sortis des ressources humaines, les employés sont beaucoup plus francs. Il n’ya rien de tel que l’impression que vous pouvez obtenir de quelqu'un qui a travaillé sur les lignes de front de la société. Poser des questions comme, “comment les gestionnaires travaillent avec les subordonnés ici?” ou “combien votre environnement de travail est stressant?” sont des types de questions qui aideront à faire la lumière sur la culture de l'entreprise.

Passer d'un élève à un ouvrier ou à un créateur peut être une entreprise très stressante et exigeante, surtout si vous ne savez pas à quoi vous attendre. Ces conseils brossent simplement le service de ce que vous devriez faire pendant que vous recherchez et interviewez des emplois potentiels. La chose la plus importante à retenir lorsque vous ne comprenez pas quelque chose ou êtes confus est de contacter d'autres personnes qui ont suivi le processus et de poser des questions..