6 astuces pour donner un bon compliment

Les compliments sont de toutes formes et tailles. Cela peut aller de féliciter vos collègues de travail pour leur dur labeur à dire à votre interlocuteur à quel point cette chemise lui va bien. Ce sont les petites choses comme les compliments sincères qui peuvent changer la façon dont les gens vous voient et vous concernent, et un seul compliment valable peut rendre la journée complète meilleure..

Les compliments, peu importe leur taille ou leur ampleur, peuvent permettre à quiconque de se sentir bien. Peu importe qui est la personne ou quelle est votre relation, car personne n'est à l'abri des produits de bien-être qui viennent avec de bons compliments. La prochaine fois que vous voudrez vous vanter, tenez compte de ces six conseils. La publicité

1. Personnalisez votre compliment.

Les compliments sont conçus pour que les gens se sentent bien, alors assurez-vous que le compliment concerne la personne à qui vous parlez. Les compliments produits en série perdent rapidement leur signification, car mieux c'est, plus la récompense est personnelle. Les gens se sentent beaucoup plus appréciés lorsque vous dites exactement pourquoi vous pensez que cette personne mérite des éloges..

2. Inclure des exemples.

Si vous venez de dire, “Bon travail,” c'est très bien, mais ce n'est pas le compliment qu'il pourrait être. Soutenez votre compliment avec des exemples de la raison pour laquelle vous pensez que cette personne a fait du bon travail. Y compris des exemples rend votre compliment semble plus sincère, et est donc beaucoup plus efficace et convaincant. En situation de travail, cela peut également aider la personne à comprendre ce qu’elle a fait et à mieux accomplir cette tâche à l’avenir. Bien que les relations de travail soient certainement différentes des autres, il est toujours important de faire savoir aux collègues qu’elles sont appréciées. La publicité

3. Ne le remettez pas.

Trop de gens attendent que ce qu'ils pensent soit le moment idéal pour un bon compliment. Ne soyez pas une de ces personnes! Ce que vous avez dans la tête comme un moment parfait peut ne jamais se produire et, à moins que vous ne souhaitiez créer ce moment à vous-même, ne tardez pas le compliment. Si vous estimez qu'un compliment est approprié, le meilleur moment est maintenant. La sincérité a beaucoup à voir avec le timing, et si vous le sentez, vous devriez le dire.

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4. Inclure l'autre personne.

Les compliments ne doivent pas nécessairement être à sens unique. Si vous pensez que quelqu'un a fait quelque chose de particulièrement bien et le félicitez, incluez cette personne et faites-en une conversation. Essayer, “Comment pensez-vous que ça s'est passé?” La dernière chose que vous voulez, c'est paraître condescendant ou condescendant. Inclure l'autre partie peut aider à contrebalancer cela et à se sentir encore plus apprécié. La publicité

5. Faites-le compliment à 100%.

Ne jamais dire à quelqu'un que quelque chose qu'ils ont fait est génial… parce que ce qu'il faisait auparavant n'était pas si génial. Les compliments sont faits pour que les gens se sentent bien, et c'est tout. N'apportez rien d'autre, parce que comparer le présent et l'après-midi peut simplement faire que quelqu'un se sente mal. Ne niez pas un bon compliment en le rendant rétrograde ou grossier. Cela fait exactement le contraire d'un compliment pour une personne..

6. être désintéressé.

Ne jamais complimenter quelqu'un parce que vous voulez un compliment en retour. Non seulement c'est une chose très égoïste à faire, mais ça pète toute la sincérité dès le compliment. Si vous pensez que les cheveux de quelqu'un sont beaux, dites-le, mais ne le faites pas simplement parce que vous avez une mauvaise journée de coiffure et que vous souhaitez une validation de votre propre look. Beaucoup de gens peuvent renvoyer un compliment avec un autre, mais vous ne devriez pas entrer dans l'interaction en l'attendant ou même en l'espérant. Vous faites cela parce que vous pensez que quelqu'un devrait être félicité, pas vous. La publicité

Crédit photo vedette: Daniel Lobo via photopin.com