7 questions à poser lors d'un entretien d'embauche qui impressionneront l'intervieweur

  • Michael Waters
  • 0
  • 1581
  • 312

Les recruteurs peuvent mener des milliers d’entrevues au cours de leur carrière et beaucoup d’entre eux rapportent la même chose, à savoir que la plupart des candidats font preuve de prudence et qu’ils n’ont aucune question à poser lors d’une entrevue d’emploi..

Pour les demandeurs d'emploi, cette approche est folle! C’est un travail auquel vous allez consacrer beaucoup d’heures et qui pourrait avoir un impact énorme sur votre future carrière. Ne jetez pas la chance de savoir si le poste est parfait pour vous.

Voici 7 questions cruciales à poser lors d'un entretien d'embauche qui impressionneront votre interlocuteur et vous donneront des informations utiles pour savoir si cet emploi sera un rêve… ou un cauchemar..

1. Quels sont les défis que je pourrais rencontrer ce rôle??

Un candidat inférieur pourrait demander, “à quoi ressemble une journée typique dans ce rôle?” Bien qu’il s’agisse d’une question tout à fait raisonnable à poser lors d’une interview, se concentrer sur les défis potentiels vous emmène beaucoup plus loin, car cela indique que vous vous visualisez déjà dans le rôle.

C'est impressionnant, car cela montre que vous n'avez pas peur des défis et que vous êtes prêt à établir une stratégie dès le départ pour vous assurer de réussir si vous obtenez le poste..

Cela peut également ouvrir une discussion sur la façon dont vous avez résolu des problèmes dans le passé, ce qui peut être un exercice rassurant pour vous et le responsable du recrutement..

Comment cela vous aide:

Si vous demandez à l'intervieweur de décrire une journée typique, vous obtiendrez une image vibrante de toutes les belles choses que vous aurez à faire dans ce travail et de toutes les belles personnes avec lesquelles vous pourrez les faire..

Poser des questions sur des obstacles potentiels signifie entendre l'autre côté de l'histoire: des équipes dysfonctionnelles, la politique interne, des clients difficiles, des budgets de démarrage, etc. Cela peut vous aider à décider si vous êtes prêt à relever le défi ou si, pour des raisons de santé mentale, vous devez décliner respectueusement l'offre d'emploi..

2. Quelles sont les qualités des personnes qui ont vraiment réussi dans ce rôle??

Les employeurs ne veulent pas embaucher quelqu'un qui passe à travers les motions; ils veulent embaucher quelqu'un qui va exceller.

Poser cette question montre que vous vous souciez également du succès. Comment pourraient-ils ne pas vous engager avec une attitude de tueur de dragon comme ça? La publicité

Comment cela vous aide:

Les intervieweurs embauchent des personnes avec qui il est formidable de travailler, mais la définition de “des gens formidables” diffère d'une personne à l'autre.

Cette entreprise embauche-t-elle et encourage-t-elle des personnes ayant une attitude, une approche, une éthique ou un style de communication spécifiques? Les personnes les plus performantes dans ce rôle sont-elles des extravertis puissants qui aiment parler et socialiser lorsque vous êtes studieux et réservé? L'entreprise récompense-t-elle les personnes qui travaillent des heures insensées quand vous êtes heureux dans un environnement plus détendu??

Si tel est le cas, cela pourrait ne pas être le bon choix pour vous.

Quelle que soit la réponse, vous pouvez décider si vous avez ce qu'il faut pour que le responsable soit satisfait de votre performance dans ce rôle. Et si l'intervieweur n'a aucune idée du succès de ce poste, cela signifie qu'il faut procéder avec une extrême prudence..

3. D'après les recherches que j'ai effectuées sur votre entreprise, j'ai constaté que la culture soutenait vraiment XYZ. Pouvez-vous m'en dire plus sur cet élément de la culture et son impact sur ce rôle??

Bien sûr, vous pouvez simplement demander “à quoi ressemble la culture ici? ” mais alors vous manqueriez une belle occasion de montrer que vous avez fait vos recherches!

Les intervieweurs accordent un GRAND bonus à ceux qui lisent et font attention, et vous venez de souligner que (a) vous êtes assidu dans vos recherches (b) vous vous souciez de la culture de l'entreprise et (c) vous êtes engagé à trouver un grand ajustement culturel.

Comment cela vous aide:

Cette question est très utile car elle vous permet de choisir un élément de la culture qui vous tient à cœur et qui aura le plus grand impact sur votre satisfaction à l’égard de l’organisation..

Par exemple, si la formation et le développement sont importants pour vous, vous devez savoir ce qui est proposé pour ne pas vous retrouver dans un emploi sans issue, sans possibilité d'apprentissage..

Les entreprises parlent souvent bien, et leurs communiqués de presse peuvent être remplis d'initiatives brillantes en matière de RSE et de tous les programmes de diversité qui font la une des journaux et qu'ils mettent en place. C'est l'occasion pour vous de voir sous le capot et de voir si l'entreprise vit ses valeurs sur le terrain. La publicité

Une entreprise qui affirme s'engager à faire ce qui est bien par ses clients ne devrait pas juger du succès en fonction du nombre de ventes incitatives qu'un employé effectue, par exemple. Cherchez la cohérence, de sorte que vous ne soyez pas dans un choc culturel après avoir commencé.

4. Quel est le chemin de promotion de ce rôle et comment mes résultats sur ce chemin seraient-ils mesurés??

Pour être clair, vous ne demandez pas quand vous obtiendrez une promotion. N'y allez pas, c'est présomptueux et cela indique que vous pensez être meilleur que le rôle pour lequel vous avez posé votre candidature..

En revanche, une candidate tournée vers la carrière a un plan sur lequel elle travaille. Cette question montre que vous avez un bon moteur de croissance et d'avancement et que vous avez l'intention de rester avec l'entreprise au-delà de votre situation actuelle..

Comment cela vous aide:

Un mot: hiérarchie.

Toutes les organisations ont des niveaux de travail et d'autorité (cadres supérieurs, supérieurs hiérarchiques, supérieurs hiérarchiques, effectifs, etc.). Comprendre la structure hiérarchique vous donne le pouvoir, car vous pouvez décider si vous pouvez y travailler et si vous êtes capable de gravir les échelons, ou si cela vous frustrera sans cesse..

Dans une hiérarchie pyramidale traditionnelle, par exemple, les personnes au bas de la hiérarchie ont généralement très peu d'autonomie pour prendre des décisions. Cela s'améliore à mesure que vous progressez dans la pyramide, mais même les cadres moyens ont peu de pouvoir pour créer des politiques; ils sont plus préoccupés par l'application des règles que les hauts dirigeants font.

Si vous accordez une grande importance à votre autonomie et à votre sens des responsabilités, vous pourrez peut-être faire mieux dans une hiérarchie horizontale dans laquelle les équipes de travail peuvent concevoir leur propre moyen d'atteindre les objectifs de l'entreprise..

5. Quelle est la tâche la plus importante que le candidat reçu puisse accomplir au cours de ses trois premiers mois / six mois / années?

Parmi toutes les questions à poser lors d'un entretien d'embauche, celle-ci est impressionnante, car elle montre que vous vous identifiez et que vous souhaitez être un artiste performant, et pas seulement une moyenne..

Lire la suite

Killer Cover Letter Conseils pour clouer chaque opportunité d'entrevue
Comment répondre intelligemment aux questions d'entrevue basées sur le comportement
Les questions d'entrevue les plus difficiles et les réponses à donner
Faites défiler pour continuer à lire l'article

Ici, vous explorez de manière urgente les besoins de l'entreprise, ce qui prouve que vous voulez uniquement ajouter de la valeur à l'entreprise et pas seulement ce que vous pouvez en retirer..

Comment cela vous aide: La publicité

La plupart des descriptions de travail comportent 8, 10 ou 12 responsabilités différentes et beaucoup d'entre elles sont généralement des responsabilités ou des responsabilités qui, selon quelqu'un des Ressources humaines, sont associées à ce rôle. Cette question vous donne une meilleure idée des responsabilités les plus importantes. Elles ne sont peut-être pas ce qui vous a initialement attiré dans le rôle..

Si vous aimez l’idée de former des juniors, par exemple, mais que le succès dépend uniquement de vos chiffres de vente, c’est vraiment le travail pour lequel vous pensiez postuler.?

Cette question vous donnera également une idée du type de courbe d’apprentissage que vous êtes censé avoir et de la possibilité de gagner du temps avant de passer aux affaires. Si vous êtes le genre de personne qui aime se lancer et faire avancer les choses, par exemple, vous ne serez peut-être pas ravi d'apprendre que vous allez passer les trois premiers mois à surveiller un pair..

6. Qu'aimez-vous dans votre travail ici?

Cette simple question concerne l’établissement de relations avec l’intervieweur. Les gens aiment parler d'eux-mêmes, et l'intervieweuse sera flattée que ses opinions vous intéressent.

J'espère que vous trouverez d'excellents points de connexion que vous partagez tous les deux. Quelles choses similaires vous conduisent au bureau chaque jour? Comment allez-vous vous intégrer à la culture?

Comment cela vous aide:

Vous pouvez apprendre beaucoup de cette question. Quelqu'un qui aime vraiment son travail pourra énumérer plusieurs choses qu’il aime et leurs réponses sembleront passionnées et sincères. Si non… .bien, vous pourriez considérer qu'un drapeau rouge.

Puisque vous pouvez potentiellement en apprendre beaucoup sur la culture de l'entreprise grâce à cette question, il est judicieux de déterminer dès le départ ce qui est important pour vous. Peut-être cherchez-vous un patron qui se moque de lui et qui valorise la pensée indépendante et la créativité? Peut-être travaillez-vous mieux dans des environnements qui évoluent à un rythme rapide et excitant?

Tout ce qui est important pour vous, écoutez attentivement et voyez si vous pouvez trouver un terrain d'entente.

7. Sur la base de cet entretien, avez-vous des questions ou des préoccupations concernant mes qualifications pour le poste??

Quelle excellente question de clôture à poser lors d'un entretien d'embauche! Cela montre que vous n’avez pas peur du retour d’information. En fait, vous l’invitez. Ne pas pouvoir accepter les critiques est un signal d'alarme pour les employeurs, qui ont besoin de savoir que vous agissez de la sorte. “moments de coaching” avec un bon coeur.

En prime, poser cette question montre que vous êtes vraiment intéressé par le poste et que vous souhaitez clarifier tout ce qui pourrait empêcher la société de vous engager. La publicité

Comment cela vous aide:

Quelle bête sournoise cette question est! En apparence, cela semble simple, mais cela vous donne en fait quatre informations essentielles.

Tout d’abord, le responsable est-il capable de vous donner son avis lorsqu'il est mis sur la sellette comme ceci? Certains gestionnaires ont peur de donner leur avis ou ne pensent pas que ce soit suffisamment important pour s'embêter en dehors d'une évaluation de performance officielle. Voulez-vous travailler pour un patron comme ça? Comment allez-vous vous améliorer si personne ne vous dit ce que vous avez mal fait?

Deuxièmement, le responsable peut-il donner un retour d’information de manière constructive sans être trop prétentieux ou trop conflictuel? Il est injuste de s'attendre à ce que l'intervieweur ait trouvé le moyen préféré pour recevoir des commentaires en l'espace d'une interview, mais si elle revient avec un tir à la mitraillette de défauts ou un de ces commentaires d'entreprise “des sandwichs” (le doozy a glissé entre deux tranches de compliment), alors vous devez vous demander, pouvez-vous travailler avec quelqu'un qui donne des commentaires comme celui-ci?

Troisièmement, vous apprenez les choses qui préoccupent le responsable du recrutement avant de quitter l'entretien. Cela vous donne la possibilité de faire un argument final final sur mesure afin de convaincre l'intervieweuse qu'elle ne devrait pas s'inquiéter de ces choses.

Quatrièmement, vous apprenez les choses qui inquiètent le responsable du recrutement. Si la rotation du personnel le maintient éveillé la nuit, vos tâches fréquentes risquent d’être examinées de plus près. S'il est confronté à des problèmes de conflit ou de communication, il pourrait alors faire part de ses préoccupations concernant votre performance dans ce domaine..

Écoutez attentivement: les préoccupations exprimées à votre sujet pourraient en réalité être un indicateur indirect des problèmes de l’organisation dans son ensemble..

Faire de votre entretien un travail pour vous

Les entretiens vont dans les deux sens. S'il est important de vous différencier de tous les autres candidats, sachez que convaincre l'intervieweur que vous êtes la bonne personne pour le poste va de pair avec le fait de déterminer si le poste vous convient.

Vous sentiriez-vous heureux dans un environnement de travail où les personnes, les priorités, la culture et le style de gestion étaient complètement en contradiction avec votre façon de travailler? Je ne le pensais pas!

Plus de ressources sur les entretiens d'embauche

  • 10 choses fortes que les candidats à l'entrevue font qui les font se faire embaucher à chaque fois
  • Les questions d'entrevue les plus difficiles et les réponses à donner
  • Comment répondre intelligemment aux questions d'entrevue basées sur le comportement
  • Killer Cover Letter Conseils pour clouer chaque opportunité d'entrevue

Crédit photo en vedette: Amy Hirschi via unsplash.com




Personne n'a encore commenté ce post.

Une aide, des conseils et des astuces qui peuvent améliorer tous les aspects de votre vie.
Une énorme source de connaissances pratiques sur l'amélioration de la santé, la recherche du bonheur, l'amélioration des performances, la résolution de problèmes personnels, etc.