8 habitudes qui rendent certains dirigeants extraordinairement sympathiques

  • Robert Barton
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Êtes-vous un leader sympathique? Les meilleurs leaders ne sont pas seulement sages et intelligents - ils sont aussi populaires et appréciés des autres. Certaines personnes sont beaucoup plus sympathiques que d'autres, mais ce n'est pas un trait naturel. Tout le monde peut devenir plus sympathique et agréable en changeant ses habitudes.

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1. Ils peuvent bien lire les gens

Être capable de lire les autres est une partie très importante d’être sympathique. Du langage corporel aux expressions faciales, un dirigeant sympathique est toujours à la recherche d'indicateurs silencieux de la façon dont les autres personnes se sentent. Cela signifie qu'ils peuvent souvent prédire les humeurs et les sentiments des autres, ce qui les aide à prendre des décisions qui plaisent aux autres..

2. Ils créent des liens avec les personnes qu'ils dirigent

Un dirigeant sympathique n’aliène personne: au lieu de cela, il prend le temps de nouer des liens avec les personnes qu’il dirige. Ils comprennent que les personnes qu’ils dirigent sont aussi de vrais humains - ils sont émotifs, intelligents et importants. Ils peuvent faire des suggestions utiles et novatrices qui amélioreront l’entreprise. Cela signifie que les gens sentent qu'ils peuvent aborder sans crainte d'importants problèmes avec le chef, car leur chef les considère comme des égaux. La publicité

3. Ils ont l'intégrité

Tous les leaders ne sont pas dignes de confiance, appréciés et admirés; ces qualités doivent être gagnées. Les dirigeants sympathiques gagnent la confiance de leurs employés par leurs actions et leurs paroles. Ils ne font pas des promesses qu'ils n'ont jamais l'intention de garder pour calmer leurs employés. Au lieu de cela, ils donnent suite à tout ce qu'ils s'engagent à faire et ils veulent être honnêtes plutôt que charmants..

4. Ils prennent leurs réalisations dans la foulée

Un dirigeant sympathique n'est jamais ébranlé par les hauts et les bas de la vie. Ils sont fiers de leurs réalisations sans se vanter et ils ne les perdent pas lorsqu'un événement grave se produit. Ils comprennent que la vie est pleine à la fois de succès et d’échecs, et s’attendre à une vie sans échecs est déraisonnable. La publicité

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5. Ils ne sont pas arrogants

La plupart des gens n'aiment pas l'arrogance - surtout quand c'est leur patron qui est arrogant. Un dirigeant sympathique considère ses employés comme égaux et ne penserait jamais qu’ils sont meilleurs que quiconque. Ils ne croient pas qu'être un leader est une chance de faire ce qui leur plaît et de leur faciliter la vie - ils croient que cela signifie que vous avez une responsabilité supplémentaire pour vous assurer que leurs employés sont à la fois heureux et productifs..

6. Ils sont positifs

Un dirigeant a la responsabilité de maintenir une attitude positive envers ses employés. Il ne s'agit pas de faire semblant ou de faire semblant; même dans des situations négatives, ils travaillent à la recherche de solutions tout en restant optimistes. Ils n'ont pas besoin de tenir d'innombrables réunions et présentations pour montrer leur passion pour l'entreprise - cela est évident pour quiconque travaille pour eux. Cela montre leur passion pour leur travail et leur joie, ce qui aide les autres employés à être productifs et heureux au travail. La publicité

7. Ils ont de la substance

Un bon leader ne mène pas parce qu'ils sont charmants et bruyants; un bon leader dirige parce qu'il possède des connaissances et des informations essentielles que les autres n'ont pas. Un dirigeant sympathique est intelligent et met beaucoup d’efforts à l’œuvre pour améliorer l’entreprise pour tous. Ils ne prétendent pas être meilleurs qu'ils ne le sont en réalité - ils séduisent les gens avec leur enthousiasme et leur engagement envers leur travail..

8. Ils sont généreux

Un trait commun d'un dirigeant sympathique est d'être généreux. Beaucoup de mauvais dirigeants retiennent les informations et les ressources de leurs employés car ils craignent que leurs employés ne profitent de la gentillesse - ou ne les surpassent pas. Un dirigeant sympathique est heureux d'aider ses employés car cela leur donne la possibilité de briller et d'améliorer leurs compétences..




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