8 tactiques pour améliorer considérablement la motivation en milieu de travail

Pourquoi est-il si difficile pour les dirigeants et les chefs d'entreprise modernes d'inspirer leurs employés et d'améliorer leur motivation sur le lieu de travail??

Bien trop souvent, les entreprises modernes subissent des pertes de productivité en raison d'une main-d'œuvre non satisfaite et non motivée, peu incitée à prendre les responsabilités de la journée au sérieux..

Pour de nombreux propriétaires de petites entreprises et responsables des ressources humaines, une main-d'œuvre médiocre qui ne trouve pas le dévouement nécessaire pour viser les stars est le début de la fin de votre prospérité..

Vous ne devriez pas rester assis à laisser vos employés s'égarer dans la tristesse, mais plutôt prendre des mesures détaillées pour améliorer leur bien-être et améliorer leur motivation au bureau..

Voici 8 tactiques pour améliorer la motivation au travail et ce que vous devriez éviter si vous ne voulez pas épuiser vos employés..

1. Encouragez la pratique de la pleine conscience sur votre personnel

Peut-être le moyen le plus efficace pour les propriétaires de petites entreprises et les dirigeants d’entreprise de renforcer la motivation de leurs employés est-il de favoriser les pratiques de pleine conscience au bureau.

Le stress des employés peut augmenter progressivement avec le temps jusqu'à ce que vos travailleurs trouvent qu'il est impossible de se concentrer. Il est donc essentiel de prendre des mesures actives pour disposer d'un bureau tranquille, où le bien-être de chacun est pris en compte, afin d'améliorer la motivation sur le lieu de travail..

Selon le Center for Disease Control, les pratiques de pleine conscience sont également largement adoptées par la population active américaine, précisément parce qu'elles génèrent des résultats aussi impressionnants. Une enquête gouvernementale sur la prévalence des pratiques de pleine conscience au sein de la population active américaine a permis de découvrir des faits choquants;^[1] à savoir, les pratiques de pleine conscience ont connu une explosion de popularité depuis 2002.

Les entreprises qui ont encouragé les pratiques de pleine conscience au sein de leurs effectifs ont vu leurs employés signaler des niveaux de stress inférieurs, une augmentation du taux de satisfaction à l’égard de leur travail et, globalement, une meilleure clarté mentale..

Les propriétaires d'entreprise qui en ont marre d'une main-d'œuvre malheureuse et mécontente doivent prendre des mesures pour en apprendre davantage sur les pratiques de pleine conscience et les défendre au sein de votre bureau..

2. Assurez-vous que vos employés sont hydratés

Selon le US Geological Survey, le corps humain contient jusqu'à 60% d'eau,^[2] Pourtant, peu d’employeurs s’arrêtent pour réfléchir à la façon dont la déshydratation pourrait paralyser leurs effectifs et démotiver gravement tout le monde. La publicité

Les parties cruciales du corps qui ont le plus besoin d'eau, comme le cerveau et les yeux, vont également s'affaiblir très rapidement si votre personnel est déshydraté; ce qui signifie que vos employés auront du mal à faire attention, à regarder leur ordinateur ou à organiser des réunions d'affaires importantes.

Les employeurs qui veulent une main-d’œuvre plus motivée ne peuvent pas se satisfaire avec un refroidisseur d’eau à 20 $ qu’ils trimballeront au bureau la fin de semaine. Vous devez prendre des mesures actives pour que tous les travailleurs de votre établissement aient un accès instantané à de l'eau pure et gratuite, ainsi qu'à d'autres produits de première nécessité, si vous souhaitez qu'ils restent dans leur jeu de 9 à 5.

Sans une bonne hydratation, vos employés verront leur capacité de focalisation diminuer, leur degré d’irritation augmentera et leur stress accru dans leurs fonctions corporelles quotidiennes..

Prenez des mesures pour vous assurer que les employés sont hydratés (et n’ayez pas peur d’acheter des bouteilles d’eau portant le logo de la société) si vous voulez que votre main-d’œuvre reste motivée et avance..

3. Encouragez vos employés à dormir suffisamment

Si vous n'avez pas encore compris, promouvoir la santé et le bien-être de vos employés est l'un des moyens les plus sûrs d'améliorer réellement la motivation sur le lieu de travail, surtout si vos travailleurs actuels luttent pour obtenir le sommeil dont ils ont besoin chaque soir..

L’insomnie est un problème sinistre qui afflige des millions d’Américains chaque année. Un nombre incalculable de professionnels traînent les pieds dans le bureau tous les matins parce qu’ils n’avaient pas été assez tôt la nuit précédente..

Plutôt que de laisser vos employés s'endormir la tête la première sur leur clavier, vous voulez vous assurer que vos employés dorment suffisamment et ne sont pas surchargés de travail.

Vous devriez favoriser un système d'horaire flexible afin que les employés surchargés puissent prendre une pause et qu'un employé frais et empressé remplisse leurs chaussures pendant la recharge..

Il est également important de prendre des mesures pour que vos supérieurs hiérarchiques et vos autres collaborateurs seniors ne demandent pas trop à vos collaborateurs débutants, car le surmenage de votre équipe est un moyen sûr de les endormir au bureau..

4. N'ayez pas peur des vacances

Beaucoup trop de propriétaires d'entreprises craignent l'idée de vacances, sans parler des escapades sponsorisées par l'entreprise, principalement parce qu'ils craignent que de telles initiatives soient paresseuses et coûteuses. En réalité, récompenser vos employés après avoir obtenu des résultats commerciaux remarquables est un élément important pour que tout le monde reste au bureau motivé et prêt à continuer..

Ne pensez pas toujours à récompenser le succès, car vous devez parfois simplement offrir à vos travailleurs des vacances pour s’assurer qu’ils ne souffrent pas de l’épuisement professionnel et ne deviennent pas un gâchis. La publicité

Les employeurs sceptiques quant aux vacances devraient se tourner vers l’Allemagne, où un modèle économique qui défend les vacances en raison de l’amélioration de la productivité qu’elles offrent est devenu la norme. Les Allemands travaillent moins d'heures, mais produisent plus que leurs homologues américains, principalement parce qu'ils se disent heureux au travail et se sentent rechargés lorsqu'ils entrent au bureau..^[3]

En donnant aux employés beaucoup de temps en dehors du bureau pour se ressourcer, poursuivre leurs intérêts personnels et prendre soin de eux en général, les entreprises allemandes ont découvert que les travailleurs étaient prêts et désireux de retourner au travail et de faire un effort plus grand que jamais..

Les propriétaires d'entreprise aux prises avec une main-d'œuvre non motivée, davantage axée sur le prix du bitcoin que sur leur travail, feraient bien de se demander pourquoi leurs employés ne se sentent pas suffisamment récompensés ou appréciés..

Les incitations financières peuvent faire avancer les choses dans n'importe quelle entreprise, mais disposer d'un régime de vacances solide est un excellent moyen d'attirer les meilleurs talents tout en garantissant que vos employés actuels sont heureux et motivés pour continuer à travailler..

5. éradiquer les intimidateurs au bureau

De nombreux propriétaires d’entreprise, y compris Franklin Hatchett de Les écomélites, se targuer de gérer un navire propre et refuser de considérer l'idée que certains de leurs travailleurs peuvent être des intimidateurs qui sont cruels envers d'autres employés dans le bureau.

Les tyrans de bureau peuvent surgir et surgissent tôt ou tard dans n'importe quelle entreprise. Il est donc important de prendre des mesures pour éviter que vous ne laissiez un environnement de travail hostile ruiner le potentiel de vos employés..

L'intimidation au travail peut prendre forme sous de nombreuses formes; Qu'il s'agisse de crier agressif, de langage vulgaire ou discriminatoire, ou même de violence physique, l'intimidation en milieu de travail peut vider votre personnel de sa motivation de jour en jour.

Des gestionnaires compatissants et faisant autorité sont nécessaires pour garantir que tous les employés du bureau se sentent en sécurité et bien accueillis à tout moment si vous souhaitez conserver une main-d'œuvre ouverte.

Selon les informations rassemblées par Lexisnexis, près de la moitié des travailleurs américains pourraient être victimes ou témoins d'intimidation dans leur carrière..^[4] Ce chiffre absurde montre à quel point il est important que les propriétaires d’entreprises s’efforcent de se débarrasser des environnements de travail hostiles qui empêchent leurs employés de réaliser leur plein potentiel..

Assurez-vous que les travailleurs disposent d'un moyen anonyme pour avertir leur directeur lorsque quelque chose a terriblement mal tourné. En outre, encouragez une culture de communication de bureau claire et ouverte afin de garantir que les problèmes des personnes soient mis en lumière avant qu'ils ne débouchent sur le chaos..

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6. Réduire l'utilisation des médias sociaux par les employés

L'un des meilleurs moyens d'améliorer la motivation sur le lieu de travail consiste à restreindre l'utilisation des médias sociaux par les travailleurs, car il est prouvé que les plateformes de médias sociaux modernes génèrent une dépression chez ceux qui les utilisent. Les plates-formes telles que Facebook, Twitter et Pinterest sont immensément populaires, à tel point que certains employés n'hésitent pas à passer quelques minutes de leur journée à parcourir leurs flux au lieu de s'acquitter de leurs responsabilités professionnelles. La publicité

Si votre entreprise est aux prises avec une main-d'œuvre atone incapable de motiver pour réussir, vous devrez peut-être prendre des mesures pour vous assurer que vos employés ne s'épuisent pas sur les médias sociaux..

Il est difficile de déterminer le temps que les adultes devraient consacrer à ces sites Web, mais il est important que votre société indique clairement qu'aucune utilisation personnelle des médias sociaux ne sera tolérée pendant les heures de travail..

Les médias sociaux vous rendent malheureux et contribuent ainsi à diminuer la motivation du lieu de travail.^[5] Alors, ne tolérez pas que vos employés tapotent leur téléphone toute la journée pendant qu'ils consultent le flux utilisateur de quelqu'un d'autre.

7. Aidez les travailleurs à adopter un mode de vie sain

Vous pensez peut-être que ce que vos travailleurs font pendant leur temps libre ne fait pas partie de vos affaires, mais de nombreux propriétaires d'entreprise commencent à aider leurs travailleurs en dehors du bureau lorsqu'il s'agit de les aider à adopter un mode de vie plus sain..

En fournissant aux employés des indemnités d'épicerie pour des aliments sains et en leur permettant de faire de l'exercice régulièrement, les entreprises renforcent la santé physique de leur personnel, ce qui génère des résultats fantastiques pour la motivation et la santé sur le lieu de travail.

Ceux qui font régulièrement de l'exercice et mangent des aliments sains auront plus de facilité à gérer leurs tâches mentales, à se débattre avec des clients difficiles et à faire face au stress qui se produit naturellement au cours d'une longue journée de travail.

Il est extrêmement difficile de générer et de maintenir des changements majeurs dans le mode de vie, comme le découvriront bientôt plusieurs de vos employés. C'est pourquoi il est important qu'ils bénéficient de l'aide de la société pour devenir la meilleure personne possible. un gymnase d'entreprise ou des courses amusantes sponsorisées par l'entreprise peuvent aider vos travailleurs à atteindre de nouvelles limites physiques.

Les propriétaires d’entreprises qui luttent à cet égard devraient prendre le temps de se renseigner sur les conseils d’experts médicaux. La Harvard Medical School a publié des informations utiles pour informer le public des immenses avantages d'un mode de vie plus sain,^[6] alors ne pensez pas que c'est une perte de temps et d'argent que d'investir dans le bien-être physique à long terme de vos travailleurs.

La santé mentale et la santé physique vont de pair, donc chaque dollar que vous dépensez pour l'alimentation des employés contribuera également à renforcer leurs capacités cognitives..

8. Soyez conscient du chagrin des employés

Les employeurs qui s’inquiètent de la démotivation de leurs effectifs devraient réfléchir à la manière dont le deuil des employés pourrait nuire à leur entreprise et à leur vie personnelle..

Tout le monde subit une perte tôt ou tard après tout; et si vous n'êtes pas là pour aider vos travailleurs à traverser les moments difficiles de leur vie, ils ne pourront jamais se remettre d'un tragique accident ou de la perte d'un ami proche. La publicité

Une ancienne devise nous rappelle de “soyez gentil, car tous les gens que vous rencontrez se livrent une dure bataille,” et les propriétaires d’entreprise seraient bien avisés de s’en rappeler au moment d’analyser les raisons pour lesquelles certains travailleurs ont eu la vie dure.

Payer pour des séances de thérapie et des consultations sur le lieu de travail lorsque le besoin s'en fait sentir est un bon moyen d'améliorer la motivation de votre bureau tout en montrant à vos employés que vous avez tout intérêt à les maintenir en bonne santé et heureux..

Lorsque les travailleurs se sentent comme si la direction ou le propriétaire de l’entreprise étaient désengagés et désarmés de leur bien-être personnel, ils seraient rarement en mesure de rassembler la motivation nécessaire pour vous permettre de réaliser des bénéfices record ou d’attirer de nouveaux clients..

Le résultat final

De plus en plus de propriétaires de petites entreprises et de titans d'entreprises se concentrent sur l'amélioration de la motivation sur le lieu de travail pour une bonne raison: les employés qui ne sont pas déterminés à réussir ne peuvent jamais vous aider à dominer le marché..

Il est important que les propriétaires d'entreprise et les responsables des ressources humaines comprennent qu'ils ne peuvent pas laisser ces connaissances se perdre dans leur tête, mais qu'ils doivent plutôt prendre des mesures actives pour améliorer leur motivation sur le marché du travail..

Si vous commencez à laisser vos employés derrière vous et faites rarement attention à leurs besoins, ils le remarqueront et deviendront rapidement démotivés et incapables d'atteindre vos objectifs commerciaux..

Ayez toujours une politique de porte ouverte où les employés peuvent entrer et discuter de leurs problèmes avec les gestionnaires ou le propriétaire de l'entreprise; et n'ayez pas peur de dépenser de l'argent pour leur bien-être à l'intérieur et à l'extérieur du bureau.

En peu de temps, vous vous rendrez compte que pour renforcer le moral et la motivation sur le lieu de travail, il suffit d'un engagement en faveur du bien-être des personnes qui contribuent à concrétiser vos ambitions commerciales..

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Crédit photo en vedette: rawpixel via unsplash.com

Référence

[1]	^	Center for Disease Control: prévalence des pratiques de la pleine conscience au sein de la population active américaine: enquête nationale par interview sur la santé
[2]	^	USGS: eau et corps humain
[3]	^	HuffPost: Pourquoi les Allemands travaillent moins d'heures mais en produisent davantage: une étude sur la culture
[4]	^	Lexisnexis: L'intimidation au travail: ses coûts et sa prévention
[5]	^	Time: Vous avez demandé: les médias sociaux me rendent-il misérable?
[6]	^	Harvard Health Publishing: Les récompenses manquantes qui motivent les changements de mode de vie sains