8 façons d'améliorer le bien-être des employés et la performance au travail

Le bien-être de vos employés est directement lié à la productivité et aux performances de votre entreprise. Une main-d'œuvre heureuse signifiera qu'il est plus facile de recruter du personnel, vous pouvez le conserver plus longtemps, plus ils seront performants tant qu'ils seront à votre emploi..

Si vous souhaitez améliorer le bien-être de votre main-d'œuvre, il est important que les mesures soient mises en œuvre de haut en bas et que chaque supérieur hiérarchique soit formé aux principaux aspects qui peuvent faire toute la différence. Regardons huit d'entre eux à leur tour. La publicité

1. Commencer à droite

La phase d'initiation est un aspect crucial de la performance en milieu de travail. Faites-le bien et vous aurez des membres du personnel qui s'installeront rapidement, qui seront plus rapides dans leur travail et qui s'investiront davantage dans la réussite future de l'entreprise..

2. Soyez clair sur le cahier des charges

Même avant d'embaucher un employé, vous devez définir clairement les spécifications du poste. Si cela est en place avant le recrutement, vous êtes plus susceptible d'engager la bonne personne. De plus, l'employé reconnaîtra que non seulement ils sont parfaitement adaptés au poste mais que leurs compétences sont bien utilisées. La publicité

3. Offrir une formation

Offrir une formation interne et externe est un excellent moyen d’améliorer la rétention et de recruter du personnel plus qualifié. Pour l'employé, c'est un signe que vous êtes heureux d'investir en eux et que vous les valorisez en tant que membres de la main-d'œuvre..

4. Jouer juste avec la rémunération

Naturellement, tout le monde veut être aussi bien payé que possible pour un travail. Cependant, cela ne signifie pas que les gens recherchent toujours la prochaine augmentation. Tant qu'ils estiment que leur salaire est juste en termes de taux du marché et de l'entreprise dans son ensemble, ils seront satisfaits. La publicité

5. Ne craignez pas les évaluations

Tant les employés que leurs responsables peuvent redouter le temps d’évaluation, mais abordés de manière constructive, c’est une occasion pour les deux parties de communiquer sur ce qui est bien fait et sur ce qui peut être amélioré. S'assurer que les membres du personnel se sentent écoutés est un élément important du bien-être des employés.

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6. Mettre en œuvre les politiques et procédures

Les membres du personnel veulent savoir qu'ils seront traités équitablement et attendent la même chose de leurs collègues. L'atmosphère dans un lieu de travail qui tolère l'intimidation, émanant de collègues, de gestionnaires ou même de clients, se détériorera rapidement. Bien qu'il ne soit pas possible de se prémunir contre cette éventualité, vous devez vous assurer que des politiques solides sont en place pour traiter rapidement les problèmes qui pourraient survenir. La publicité

7. Créer un environnement accueillant

Le milieu de travail est important pour le bien-être des employés, car vous souhaitez que les membres de votre personnel aient envie de venir au travail. Cela dépend en partie de la structure même du bâtiment et des installations que vous fournissez. Cependant, une atmosphère animée et conviviale sera un facteur important et vous devriez faire tout ce qui est en votre pouvoir pour favoriser cela, en offrant des avantages en termes de dîners d'équipe et de fêtes du personnel..

8. Faites attention à la santé de vos employés

De nombreux employés connaîtront des problèmes difficiles liés à leur vie familiale pendant qu'ils sont à votre emploi. Assurez-vous que vous avez mis en place des stratégies pour faire face à ce problème, y compris un membre désigné du personnel avec lequel ils peuvent parler ou un service de conseil téléphonique confidentiel auquel ils peuvent s'adresser, ces derniers sont souvent inclus dans la couverture de l'Assurance médicale privée sans frais supplémentaires..

Vous pouvez également prendre des mesures proactives pour encourager votre personnel à améliorer leur santé physique. Offrir des abonnements de gym subventionnés; Faites en sorte que des collations saines et de l'eau glacée soient facilement disponibles et fournissez des informations pour aider les personnes à cesser de fumer par le biais de solutions de rechange telles que les cigarettes électroniques ou les timbres à la nicotine. Le tabagisme étant un obstacle à la productivité des employés, les cigarettes électroniques sont socialement plus acceptables et constituent une excellente méthode pour arrêter de fumer pour de bon..

Certaines de ces étapes nécessiteront du temps et des investissements financiers à mettre en œuvre. Cependant, vous constaterez rapidement un retour en termes de main-d'œuvre plus heureuse et plus productive.