Une configuration GTD de ceinture noire

  • David Thornton
  • 0
  • 3481
  • 930

Michael Ramm a partagé son travail pour faire avancer les choses. Je pense que c’est un bon début pour ceux qui se contentent de lire Getting Things Done et qui souhaitent se lancer dans la sélection des outils et la mise en œuvre. Il utilise le grand planificateur hebdomadaire Moleskine de 18 mois, le modèle Actions combinées de DIYPlanner dans une fiche, ainsi que le logiciel Evernote pour les notes:

Je suis enfin prêt à déployer mon nouveau système de confiance. Le développement a été long, mais j'estime que ce sera une meilleure implémentation pour moi. Je m'engage également à l'utiliser comme décrit pour le reste de 2006. Je suis toujours à la recherche de nouveautés intéressantes à ajouter à mon système. Je vais prendre des notes sur les choses qui sont cool et les réévaluer en Janvier.

Alors, avec le système:

La pièce maîtresse sera mon nouveau grand agenda / cahier hebdomadaire Moleskine de 18 mois. J'utiliserai cela comme calendrier et je garderai mes tâches hebdomadaires, toutes mes attentes et une liste de projets en cours sur les pages du bloc-notes. Je vais adopter la métabalisation du système de Bill Westerman et du système de Mike Rohdes. Je vais utiliser une icône pour décrire l'état de la NA. Je vais utiliser une icône carrée (comme Westerman) pour les actions professionnelles et un cercle (comme Rohde) pour les actions personnelles. Ensuite, j'utiliserai le même système de contrôle, barre oblique, X, système de points que Westerman décrit dans son article…

Une des bonnes découvertes pour moi est le logiciel Evernote. Je suppose que ce logiciel lui-même vaut la peine d'être présenté dans un article séparé.

Mon système sécurisé Redux - [Productivité de la ceinture noire]




Personne n'a encore commenté ce post.

Une aide, des conseils et des astuces qui peuvent améliorer tous les aspects de votre vie.
Une énorme source de connaissances pratiques sur l'amélioration de la santé, la recherche du bonheur, l'amélioration des performances, la résolution de problèmes personnels, etc.