Atteindre l'équilibre entre travail et vie privée # 5 Comment l'équilibre entre le travail et la vie personnelle est mis en œuvre sur le lieu de travail

  • Peter Atkinson
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Il y a une dizaine d'années, le seul objectif d'une entreprise était de générer des bénéfices. Presque toutes les entreprises ont encore cet objectif, mais beaucoup ont ajouté un autre objectif à leur plan d'affaires. Cet objectif est de garder leurs employés satisfaits. Cette satisfaction est le plus souvent obtenue en réalisant que tous les employés ont une vie en dehors du travail qui est tout aussi importante, sinon plus, que leur carrière..

Satisfaire chaque employé est une tâche difficile; Cependant, de nombreux employeurs ont trouvé un moyen d'accomplir cette tâche. En intégrant l'équilibre travail-vie personnelle dans leur organisation, de nombreux propriétaires d'entreprise ont constaté une augmentation du bonheur et des performances de leurs employés. L’objectif de l’équilibre travail-vie personnelle est d’obtenir un équilibre sain entre le travail et la vie personnelle. Même si chaque entreprise est susceptible de mettre en œuvre son propre style d'équilibre travail-vie personnelle, il existe quelques pratiques communes. La publicité

Les longues heures de travail et les employés surchargés sont monnaie courante dans de nombreux lieux de travail. Pour éviter que cela ne se produise, de nombreux employeurs embauchent deux employés pour occuper un poste. Cette pratique s'appelle le partage d'emploi. Le partage d'emploi consiste à diviser le temps de travail, les avantages, les vacances et la rémunération entre deux travailleurs. Le partage du travail permet aux employés de travailler de manière stable tout en pouvant s'occuper de leur vie en dehors du travail.

En plus du partage d’emploi, il est maintenant devenu pratique courante pour un employeur d’offrir à ses employés des horaires flexibles. Dans de nombreux cas, les heures qu'un employé souhaite travailler sont prédéterminées pendant le processus d'embauche; Cependant, ils peuvent également être établis sur une base hebdomadaire ou mensuelle. Ce ne sont pas toutes les entreprises, mais un certain nombre d'entre elles permettent maintenant à leurs employés de choisir les heures de travail hebdomadaires. Dans cette situation, les employés s’inscriront pour travailler selon un horaire particulier s’ils sont disponibles pour le faire..

Travailler à domicile est une autre solution de travail alternative permettant à davantage d’employés d’être à la maison avec leur famille. Il y a beaucoup d'employeurs qui cherchent seulement à embaucher des travailleurs à domicile. En plus des travailleurs à domicile à temps plein ou à temps partiel, il est possible pour un employé traditionnel de travailler occasionnellement à domicile lorsque cela convient à toutes les personnes concernées. La publicité

Comme une grande partie de la population active a une famille dont elle doit s’occuper, il existe des programmes de congés médicaux pour familles. Ces programmes permettent à un employé de s'absenter du travail s'il ou un membre de sa famille tombe blessé ou est malade. De nombreux employeurs paieront leurs employés pour une période convenue et ensuite, le congé pourra continuer, mais sans être payé..

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Pour les parents, la façon la plus populaire d’atteindre l’équilibre travail-vie sur le lieu de travail consiste à offrir des services de garde sur place. Les services de garde sur place, également appelés garderies, sont souvent fournis gratuitement par de nombreux employeurs. Une crèche est généralement située dans le même bâtiment, ce qui permet aux parents de rendre visite à leurs enfants quand ils le souhaitent. La garde d'enfants sur place profite à tous les parents, mais ce sont surtout les nouvelles mères bénéfiques qui réintègrent la population active. La publicité

Horaires flexibles, partage du travail, garde d'enfants sur place et congés médicaux pour la famille ne sont que quelques-unes des nombreuses façons dont un employeur peut incorporer l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée dans son organisation. Lorsqu'un employeur établit pour la première fois une politique d'équilibre travail-vie personnelle, il est probable que cette politique sera mise en place sur une période donnée. Une fois que cette entreprise aura pris conscience des avantages d’une politique d’équilibre travail-vie personnelle, il est probable que toutes les solutions de travail susmentionnées seront en place..

- Jennifer Foote.
C’est la fin de la série de Réaliser l'équilibre travail-vie. J'espère que vous en avez profité.
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Autres articles de la série:

  • Atteindre l'équilibre entre travail et vie privée # 4: Travailler avec un employeur qui valorise l'équilibre travail-vie personnelle
  • Atteindre l'équilibre travail-vie # 3: pas seulement pour ceux qui ont des familles
  • Parvenir à l'équilibre travail-vie n ° 2: les longues heures de travail et l'impact que cela peut avoir sur votre famille
  • Parvenir à un équilibre travail-vie n ° 1: Comment vous, votre famille et votre employeur pouvez en bénéficier




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