- John Boone
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Dans un article intitulé Le plus petit le mieux, Jeffrey Phillips parle d'un bon sujet sur la relation employeur / employé dans les grandes équipes. Il soutient que la petite équipe a les effets maigres et moyens sur les projets:
1. Focus - un manager peut passer plus de temps avec chaque personne dans une petite équipe si nécessaire.
2. Clarté - dans une petite équipe, tout le monde a une vision directe de tous les autres. Tout le monde est conscient des circonstances, des succès, des échecs et des attentes.
3. Cohésion - les petites équipes ont plus de chances d'être plus cohésives. (Le corollaire ici est qu'ils ont aussi une meilleure chance de se déchirer)
4. Administration - Je dois recruter, former et amener moins de personnes dans la courbe d'apprentissage. Nous consacrons donc plus de temps au vrai travail et moins à l'administration de l'équipe.
5. Interaction - Je peux interagir plus facilement avec chaque individu et avoir une idée de son niveau d'engagement
6. Visibilité - Comme il est plus difficile de “cacher” dans une petite équipe, je peux éliminer rapidement ceux qui ne sont pas à la hauteur ou qui ne sont tout simplement pas habitués au programme.
Un autre aspect important que je veux ajouter est la communication. Jeffrey a mentionné qu'en ajoutant plus de personnes à un problème, on diminuerait les rendements marginaux de la production. À mon avis, cela augmente également le nombre de canaux de communication entre les membres de l'équipe, ce qui compliquera la discussion et réduira la résolution de problèmes en équipe. La publicité
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Faites défiler pour continuer à lire l'articleLorsque l'équipe s'agrandit, le temps de communication s'allonge également. Par exemple, les réunions sont plus longues car il y a plus de membres à signaler et à discuter des problèmes. La publicité
Dans mon travail, j'essaie d'améliorer l'aspect de la communication en ayant un ingénieur pour diriger des projets et des modules plus petits. La communication entre ingénieurs sera plus efficace car ils se lient à un «groupe fonctionnel» pour discuter de certains projets. Ils n'ont pas besoin de parler à tout le monde et d'obtenir le consensus de chacun des membres sur une idée. La publicité
Plus petit, mieux c'est - [Penser plus vite]
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