Argumenter en faveur du télétravail 5 conseils pour convaincre le patron

Si vous pensiez que votre vie serait plus facile si vous n'aviez pas à vous rendre au travail tous les jours ni à vous mêler personnellement de la politique de votre bureau, le moment est peut-être bien choisi pour passer le télétravail à votre patron. De nombreuses entreprises recherchent des moyens de rationaliser leurs activités et, si vous utilisez le télétravail pour le faire, les chances de votre supérieur hiérarchique de vous laisser changer de travail ne sont pas mauvaises. La publicité

1. Tout est dans la façon dont vous l'amenez

Vous ne pouvez pas vendre à votre patron une idée comme le télétravail en mentionnant au passage que vous souhaitez l'essayer. Vous devez en faire un sujet sérieux, digne de l'attention de votre superviseur. Cela peut impliquer de fixer un moment précis pour discuter du pour et du contre: si vous pouvez essayer d'exprimer votre idée dans le couloir, il vaut la peine de passer à un moment où votre patron vous accorde toute son attention. Vous devez également vous préparer à cette réunion. Faites des recherches et prouvez que vous avez déjà envisagé les avantages et les inconvénients du télétravail. Il est plus facile de vendre du télétravail si vous pouvez dire dès le départ quels sont les inconvénients et pourquoi ils n’affecteront pas votre productivité..

2. Parlez de l'argent

Lorsqu'il s'agit d'une décision d'affaires, tout est une question d'argent. Si votre patron est convaincu qu'il est plus rentable de vous garder au bureau, c'est ici que vous restez. Cela signifie que vous devez pouvoir parler en connaissance de cause des dépenses associées au télétravail. Allez-vous avoir besoin de nouveaux équipements (ou logiciels) pour pouvoir travailler à la maison? Où allez-vous économiser de l'argent pour l'entreprise en n'étant pas au bureau. Si vous en avez besoin, notez les avantages et les inconvénients financiers. J'ai entendu parler d'une ou deux personnes qui proposaient une réduction de salaire en échange de leur travail chez elles: l'argument qui sous-tend cette pensée est que, si vous économisez de l'argent sur vos déplacements quotidiens, gardez votre garde-robe de travail, etc., c'est que vous pouvez vous permettre travailler pour moins. Ce n'est pas nécessairement le meilleur choix - mais si un employeur cherche déjà un moyen de vous donner une réduction de salaire ou de réduire vos heures, une telle idée peut au moins vous donner un peu de pouvoir de négociation. La publicité

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3. Regardez votre productivité

Un grand souci pour beaucoup d’employeurs est qu’ils ne peuvent pas confirmer visuellement qu’un télétravailleur fait le travail pour lequel il est payé. Et en fonction de votre travail, ce type de confirmation visuelle peut être la seule façon pour un superviseur de se sentir certain de votre productivité. Vous allez devoir rassurer votre patron sur votre capacité à travailler chez vous - et vous devrez peut-être même établir une sorte de métrique pour montrer à quel point vous avez fait tout ce que vous avez fait en une journée. Même si c'est aussi simple que d'envoyer un courriel à votre patron lorsque vous vous asseyez au travail le matin et un autre à la fin de la journée, rassurez-vous peut un peu vous rassurer.

4. Considérer les compromis - à l’avance

Votre discussion avec votre patron sur le télétravail peut se transformer en négociation très rapidement. Lorsque vous entrez, vous devriez déjà avoir une idée des compromis avec lesquels vous êtes à l'aise. Seriez-vous intéressé à ne faire du télétravail qu'à temps partiel et à venir au bureau certains jours pour des réunions, etc.? Êtes-vous disposé et capable d'utiliser votre propre ordinateur pour votre travail? Réfléchissez à ce que vous avez absolument besoin pour que le télétravail soit un succès personnel - et à ce que vous êtes prêt à abandonner pour engager votre patron. Vous pouvez même négocier une date pour revoir les exigences de votre télétravail: si, par exemple, votre employeur souhaite faire un essai et voir à quel point vous êtes productif à la maison, fixez un jour spécifique pour vous asseoir et parler des résultats. La publicité

5. Configurer les communications

Dans de nombreuses entreprises, le temps de parole est considéré comme une nécessité absolue pour de petites choses comme les promotions. Il est possible de rattraper le temps perdu grâce à une communication soignée - et bien sûr, une bonne communication est également nécessaire pour vous assurer que vous êtes tenu au courant de tous les projets sur lesquels vous travaillez. Cependant, choisissez vos méthodes de communication avec soin: vous pouvez être enthousiasmé par le dernier outil de partage de documents en ligne, mais combien de temps d'apprentissage y a-t-il pour tous ceux qui devront s'adapter à cette nouvelle technologie? Au lieu de cela, essayez de vous en tenir à ce que vous utilisez le plus possible pour les communications internes. Que vous vous fiez au courrier électronique ou à un bon coup de téléphone à l'ancienne, restez fidèle à la technologie que les plus haut placés sont habitués à utiliser - et qui ne nécessite aucun coût supplémentaire.

Bien que tous les employeurs ne soient pas conquis par les avantages du télétravail - et que chaque emploi ne convient pas parfaitement au travail à domicile -, discuter des avantages et des inconvénients d'une sortie du bureau peut permettre une négociation relativement simple. Si vous pouvez entrer avec une solide connaissance des avantages et des inconvénients de votre situation de télétravail particulière, ainsi qu'une réflexion sur la façon de gérer les problèmes pertinents, vous serez en avance sur le jeu en convaincant votre employeur de vous laisser essayer. en dehors. La publicité