Joseph McCoy
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Après avoir interviewé des centaines de candidats, j'ai entendu des tendances similaires en ce qui concerne les objectifs de carrière. Beaucoup de gens ont parlé de vouloir être des leaders ou des gestionnaires quand ils parlent d’aspirations futures, mais quand on leur demande Pourquoi, les réponses étaient assez décevantes.
La plupart des gens ont répondu avec une vue générale qu'ils venaient de comme être une sorte de leader ou même qu'ils devraient devenir un leader parce que cela est perçu comme la quintessence du succès en quelque sorte.
Les rôles de leadership sont considérés à tort comme supérieurs aux autres
Le leadership ne signifie pas automatiquement que vous avez du succès. Les rôles de leadership sont considérés à tort comme supérieurs aux autres, mais un leader est avant tout une personne qui coordonne, dirige les projets et alloue les ressources. Oui, c’est un rôle important, mais le fait d’être dans ce rôle n’est pas synonyme de succès, c’est plutôt ce que vous accomplissez dans ce rôle..
Devenir un leader ne fait pas forcément votre succès
Pensez à Adolf Hitler. Vous pouvez le considérer comme un politicien qualifié qui a réussi psychologiquement à susciter et à manipuler les émotions de tout un pays, mais il n'était pas un grand dirigeant, car il a essentiellement incité les gens à faire du monde un endroit pire.
Être un leader n'est pas toujours la voie la plus facile vers le succès, car nous pensons que c'est le cas.
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Avec le leadership vient la pression et les attentes parfois irréalistes des autres. Ce n’est donc pas toujours le chemin le plus facile vers le succès tel que nous le croyons. Lorsque nous nous souvenons des dirigeants mondiaux passés et actuels, la plupart sont considérés comme mauvais, incompétents ou manipulateurs..
Pensez à des personnes qui ont beaucoup de succès, comme l'auteur JK Rowling ou le basketteur Stephen Curry. Les deux sont hautement qualifiés dans leur profession (en fait, ils sont devenus le 1% des meilleurs dans leur domaine), mais ils ne savent pas nécessairement quoi que ce soit en matière de leadership qui montre que le leadership ne devrait pas automatiquement être considéré comme un "succès".
Sans disciples, ce monde serait essentiellement condamné
Dans la société, les leaders sont importants. Ils sont nécessaires pour créer efficacité et organisation au sein d'une structure. Mais malgré tout, même sans leaders, en tant qu'humains, nous sommes capables de survivre sans eux, mais avec moins d'efficacité.
Mais sans adeptes, ce monde serait essentiellement condamné. Le succès et la durabilité de notre monde proviennent du travail acharné d’experts qui font le vrai travail. Ce sont ceux qui créent, élargissent et améliorent notre société. Si tout le monde était un leader, nous ne créerions rien. La publicité
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Utiliser nos atouts pour créer le succès: le modèle des 16 personnalités
Nous avons tous nos propres talents et nous les utilisons à notre avantage, ce qui nous permettra de réussir.
Regard sur le modèle des 16 personnalités [1], nous pouvons voir que chaque type de personnalité est représenté par un certain rôle et un ensemble de forces pouvant être appliquées de la bonne manière pour créer le succès. En d'autres termes, n'importe qui peut s'épanouir et réussir s'il applique bien ses traits et, le plus souvent, cela n'inclut aucun type de leadership..
Prenez le type de personnalité INFP ou «médiateur» - ces personnes ont tendance à être créatives, compatissantes et charitables. Bien que ces attributs ne viennent pas immédiatement à l'esprit comme compétences évidentes du succès, Shakespeare et J.R.R Tolkien relèvent tous deux de ce type de personnalité et nous savons tous à quel point ils ont finalement réussi. La publicité
Passez le test des 16 personnalités pour identifier vos propres forces
Pour certains d'entre nous, nos forces et nos faiblesses ne sont pas toujours évidentes et, en ce qui concerne nos carrières, savoir en quoi elles consistent peut aider à déterminer quelle voie nous conviendrait le mieux. Passer le test des 16 personnalités peut vous aider à y parvenir en répondant à une série de questions qui résument le mieux le type de personne que vous êtes et vos forces..
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Comment l'analyse SWOT peut aider votre entreprise à se développer beaucoup
7 étapes puissantes pour réussir sa carrière
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La technique d'analyse SWOT
Une autre technique que vous pouvez utiliser pour déterminer vos forces et vos faiblesses et les utiliser à votre avantage dans votre carrière est l'analyse SWOT..
SWOT signifie: Forces, Faiblesses, Opportunités, et Menaces. La publicité
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Une stratégie de crossover est utilisée pour analyser où votre les forces et les faiblesses peuvent aider à maximiser ou minimiser les opportunités et les menaces. En d'autres termes, comment vos forces peuvent maximiser les opportunités et minimiser les menaces, tout en cherchant à réduire vos faiblesses à l'aide d'opportunités et à minimiser vos faiblesses pour éviter les menaces.
Ce processus vous aide à identifier les opportunités et les menaces tôt afin que vous puissiez réussir dans votre carrière.
S'analyser est la clé du succès. Le consensus général tend à faire du leadership le moyen ultime de réussir dans une carrière donnée, mais ce n'est pas le cas. Chacun a des traits de personnalité différents qui ne font pas nécessairement de bons leaders, mais utiliser correctement ses forces peut vous apporter le succès que vous méritez..
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Référence
| [1] | ^ | 16 personnalités: types de personnalité |