Critique de livre The 360 ​​Degree Leader

  • Joel Harper
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Un livre de John C. Maxwell publié par Nelson Business 2005, 313 pages, Essais documentaires, Affaires, leadership et développement personnel, Comprend des références bibliographiques.

Je ne suis pas certain que l'objectif de ce livre soit de fournir de façon non égoïste des idées de croissance à ceux qui sont des cadres moyens ou un moyen astucieux de cibler ceux-là même qui achètent le plus de livres sur la croissance et le leadership, mais une grande partie du livre de Maxwell est consacré à diriger du milieu.

De toute façon, le résultat est le même. La publicité

Qui achète le plus de livres sur le leadership et la croissance personnelle? Ceux qui occupent des postes de dirigeants moyens désirent mieux et plus efficacement leur travail vont plus loin dans le domaine de leur choix.

Qui a besoin de la plus grande compréhension des modèles de leadership et du développement personnel? Ceux qui occupent des postes de cadres moyens qui souhaitent mieux faire leur travail et éventuellement progresser.

La réalité est probablement un mélange des deux et Maxwell fournit bien ce que veulent les deux publics. Un bon manuel sur le leadership dans toutes les directions (diriger vos subordonnés, vous construire supérieur, valorisez vos pairs). La publicité

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Maxwell examine deux principes de leadership qui pourraient vous faire ressentir des émotions contradictoires (je sais que je l’ai fait).

Maxwell pense que ceux qui manquent de compétences en leadership ont tendance à accumuler leurs informations. Ils protègent leur travail des pairs, des superviseurs et des subordonnés afin de s’assurer qu’ils reçoivent le crédit qui leur est dû pour le travail qu’ils ont accompli..

Il croit également que les vrais leaders partagent tout. Ils partagent leurs meilleures idées, leur travail le plus dur et leurs projets les plus investis avec tous les niveaux, afin de pourvoir au bien de tous. Il pense que ce type de leader récoltera les fruits de leurs efforts désintéressés et dévoués et, comme la crème, montera au sommet. La publicité

Voici où je me sens déchiré. Je veux vraiment, vraiment accepter cela comme une vérité. Je veux croire que le dévouement désintéressé et le talent seront récompensés.

D'autre part, je pense aux innombrables cas dans lesquels le travail d'un de mes pairs (ou de moi-même) a été réclamé par quelqu'un d'autre dans une organisation qui l'a propulsé au niveau supérieur de l'échelle salariale.

Ainsi, même si je souhaite vivement embrasser son message positif, j'ai des réserves. La publicité

L'une des facettes les plus intéressantes du livre est en réalité dissimulée sous la jaquette arrière. Si vous achetez le livre, vous avez accès à un profil en ligne de vos convictions et de vos styles de leadership. Le code d'autorisation à l'intérieur de la jaquette arrière vous permet d'accéder à une enquête de vingt minutes sur votre leadership. La différence entre cette enquête et toutes les autres enquêtes est la possibilité de disposer d'un questionnaire pour envoyer plusieurs autres enquêtes sur VOS compétences en leadership à votre superviseur, à vos pairs et à vos subordonnés. Ils vous attribuent ensuite les mêmes compétences que vous. Les résultats sont ensuite compilés et soumis à vous. Cela vous fournira la photo à 360 degrés de votre leadership.

La prise? La seconde partie du sondage sur le leadership coûte environ cent dollars. Toutefois, si vous travaillez dans un domaine progressiste, vous pourrez peut-être convaincre votre organisation qu’elle devrait couvrir la dépense en tant qu’investissement dans son programme de développement du leadership. Au moins c'est ce que j'ai dit à mon patron.

Le leadership à 360 degrés

Reg Adkins écrit sur le comportement et l'expérience humaine chez (elementaltruths.blogspot.com).




AbrtSlown ([email protected])
20.03.22 06:58
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20.03.22 04:46
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