Civilisation de la culture d'entreprise

  • John Carter
  • 0
  • 1646
  • 285

Cette semaine, j'ai beaucoup réfléchi à ce qui compte comme un “civilisé” culture d'entreprise et de lieu de travail. C'est parce que je suis au cœur du processus d'édition avec mon nouveau livre, Un leadership lent: comment civiliser votre lieu de travail, qui sera publié cet automne. Plus j'y réfléchis, plus il me semble qu'une grande partie des entreprises américaines - si tant est qu'il s'agisse du monde des entreprises occidentales - a fait un grand pas en arrière ces dernières années pour créer des conditions de travail véritablement civilisées..

Voici à quoi ressemble une culture de travail typique: Publicité

  • La demande des entreprises est devenue de plus en plus difficile. Les organisations demandent à leur personnel de travailler plus longtemps, souvent à un rythme plus rapide. La raison? Pour vaincre la concurrence d'autres entreprises qui font la même chose. C'est un cercle vicieux - un jeu sans faille où les enjeux sont sans cesse augmentés. Personne ne semble envisager la possibilité de se retirer et de permettre aux lemmings de s'affronter au large de la falaise.
  • De plus en plus de rôles sont déclarés être “professionnel” les uns. Les professionnels ne travaillent pas à heures fixes, ils font tout ce qui est nécessaire pour faire le travail. Bien entendu, l’autre aspect de cette situation devrait être qu’ils peuvent se détendre ou s’absenter quand il n’ya pas beaucoup de travail. Cela ne semble pas arriver. il y a toujours du travail entassé et en attente. C'est vu comme étant “non engagé” d'agir comme un professionnel l'habitude d'agir et d'abandonner l'effort, de sorte que l'effet de “la professionnalisation” sur les heures de travail est un sens: ascendant.
  • De nombreux lieux de travail offrent aux personnes une expérience maniaque continuelle, pleine de précipitation, de précipitation, de pression, de distractions et d'une anxiété croissante. Les cadres et le personnel de direction sautent les repas et les pauses, passent d’une réunion à l’autre et les heures de travail, même les ouvriers non qualifiés du passé, se seraient sentis oppressifs..
  • En conséquence, les gens ont moins de temps pour se détendre ou s'occuper de leur famille et de leurs amis. Les pères (et beaucoup de mères aussi) voient moins de leurs enfants, ont moins d'énergie à consacrer à leur éducation, et sont trop fatigués quand ils sont à la maison pour donner à leur famille du temps et de l'attention, de qualité.
  • Le lieu de travail est devenu plus que central dans la vie de nombreuses personnes. C'est devenu l'endroit où ils passent plus de temps que n'importe où ailleurs. L'endroit qui attire leur attention, même lorsqu'ils sont supposés s'absenter du travail. Alors, ils sautent des vacances, téléphonent au bureau depuis leurs plages de vacances, emportent des téléphones portables partout au cas où quelqu'un - n'importe qui - du travail aurait besoin de l'appeler à tout moment. Le travail a repris toute leur existence.

Il me semble que ce n'est pas une façon civilisée de vivre. Bien sûr, ces personnes sont prospères (pour la plupart) et beaucoup sont réellement engagées dans ce qu’elles font. Mais peut-il être juste, en ce début de XXIe siècle, de faire face à des pressions du travail bien supérieures à toutes celles exercées depuis les ouvriers métallurgistes opprimés de la révolution industrielle?

Lire la suite

10 petits changements pour que votre maison se sente comme une maison
Qu'est-ce qui rend les gens heureux? 20 secrets de personnes «toujours heureuses»
Comment améliorer vos compétences transférables pour une carrière rapide
Faites défiler pour continuer à lire l'article

C'est la question que je me suis posée. Pour moi, un lieu de travail civilisé doit au minimum satisfaire à ces critères. Je pense que rien de moins que cela ne peut prétendre être un lieu de travail civilisé: la publicité

  • Il doit fonctionner de manière à ce que tout le monde soit traité avec la dignité dont bénéficie un autre être humain.
  • Il doit reconnaître que le travail fait partie de la vie, mais pas sa totalité. Les personnes qui choisissent de placer leurs engagements familiaux et non professionnels sur un pied d'égalité avec leur travail ne doivent pas être pénalisées ou dévaluées pour avoir agi de la sorte..
  • Il doit être exempt de discrimination, d’intimidation, de pressions injustes et de toute exploitation des faibles..
  • Ce doit être un lieu où l’éthique est respectée dans les actes comme dans les paroles, et où les transactions honnêtes sont la norme..
  • Il doit reconnaître et honorer les valeurs qui vont au-delà des valeurs financières et économiques évidentes..
  • Ce doit être un lieu où les gens font des choix en fonction de ce qui est droite - intellectuellement, éthiquement et spirituellement - pas simplement ce qui est actuellement opportun.

Comment pouvons-nous progresser dans la transformation de nos bureaux, laboratoires et usines de fabrication en des lieux dont nous pouvons être fiers? En encourageant tous les dirigeants, peu importe le nombre de personnes dans leur équipe, à accepter ces normes et à les appliquer de leur mieux. Les mouvements à la base sont généralement impossibles à arrêter une fois qu’ils atteignent suffisamment d’élan. Celui-ci peut être aussi.

Comme l'a dit l'anthropologue Margaret Mead: La publicité

Ne doutez jamais qu'un petit groupe de citoyens réfléchis et engagés puisse changer le monde. En effet, c’est la seule chose qui ait jamais été.

Related posts: Publicité

  • Ça y est!
  • Tueurs d'affaires
  • Comment ceci peut être fait?
  • Loi de Gresham et leadership
  • Votre organisation est-elle civilisée??

Adrian Savage est un écrivain, un anglais et un dirigeant d'entreprise à la retraite. Il habite à Tucson en Arizona. Vous pouvez lire ses pensées sérieuses la plupart des jours sur Slow Leadership, le site destiné à quiconque souhaite ramener le goût, le zeste et la satisfaction du leadership; et ses plus fous au Coyote Within.




Personne n'a encore commenté ce post.

Une aide, des conseils et des astuces qui peuvent améliorer tous les aspects de votre vie.
Une énorme source de connaissances pratiques sur l'amélioration de la santé, la recherche du bonheur, l'amélioration des performances, la résolution de problèmes personnels, etc.