Indiquez-vous inutilement des défauts?

  • John Boone
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J'étais récemment à la piscine avec mon fils lorsqu'un étranger m'a tapé sur l'épaule. “Votre maillot de bain est à l'envers,” dit-elle. Embarrassé, je me suis dépêché d'aller aux toilettes et de mettre le costume correctement. Étais-je content que cette femme que je ne connaissais pas ait signalé mon erreur? Pas particulièrement. J'étais en fait un peu agacé parce qu'elle m'avait mis en danger. Et qui pensait-elle qu'elle était, de toute façon?

Ensuite, j'ai envoyé des cartes de vacances préimprimées et un ami occasionnel m'a demandé si je savais qu'il y avait une faute de frappe sur la carte. Je ne comprenais pas son besoin de le signaler - si je connaissais l'erreur, alors je me sentais sûrement mal à ce sujet. Si je ne le savais pas, alors il m'avertir de la faute de frappe ne changerait rien au fait que les cartes étaient déjà sorties et que je ne pouvais rien y faire. La publicité

S'ils ne sont pas proches, occupez-vous de vos affaires

Je crois que les seules personnes avec lesquelles vous avez le droit de signaler de manière proactive des erreurs ou des défauts sont les membres de votre famille immédiate, vos meilleurs amis et vos subordonnés directs. Tout le monde peut s’améliorer, c’est vrai, mais ce sont les personnes qui apprécieront le plus votre volonté de les aider à ce titre. Ce sont des personnes qui peuvent avoir le sens de l'humour face aux critiques mineures et les prendre dans l'esprit dans lequel elles sont proposées. La publicité

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Au travail, dites-vous avec tact ou pas du tout?

En situation de travail, vous risquez d'aliéner vos collègues et / ou vos responsables lorsque vous signalez leurs erreurs ou leurs défauts. Par exemple, supposons que votre compagnon de bureau balbutie beaucoup lors de réunions de groupe. Devez-vous lui en parler? A mon avis, la réponse est non. Il ne peut probablement pas contrôler son bégaiement, et aussi discret que vous le croyez, vous ferez probablement encore mal à ses sentiments. Si son responsable veut s'en occuper, c'est sa prérogative. La publicité

Ne soyez pas M. ou Mme Fix It

Ce n’est pas de votre responsabilité d’assurer une conduite parfaite de la part de vos collègues, alors même si vous avez une attention obsessionnelle pour les détails ou si vous vous sentez moralement outré d’un problème, laissez-le aller. À moins que votre action ne puisse empêcher une erreur grave de se produire, cela ne vaut pas la peine de nuire à votre réputation.

Je sens que certains d’entre vous pourraient trouver à redire à ce point de vue. Alors ouvrons le forum - qu'en pensez-vous?

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