Votre entreprise soutient-elle votre blog?

  • Peter Atkinson
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Autant que vous pensiez que les blogs et les réseaux sociaux sont des courants dominants, les entreprises américaines n’ont pas rattrapé tout à fait encore. De nombreuses entreprises craignent de perdre le contrôle de leur marque - et elles le sont. Les entreprises tentent de mettre en place le plus rapidement possible des lignes directrices sur les médias sociaux, afin que les employés sachent ce qu'ils peuvent et ne peuvent pas dire en ligne concernant leur marque. Vous avez probablement déjà vu un blog avec une clause de non responsabilité et l'avoir laissé tomber comme s'il n'existait pas et je ne vous en veux pas. Tout ce que vous dites et faites, que ce soit en ligne ou hors ligne, est le reflet de votre marque et de toutes les marques auxquelles vous êtes associé, comme une organisation à but non lucratif pour laquelle vous vous portez volontaire, votre entreprise et même vos amis. La plupart des entreprises sont top-down, ce qui signifie que si les dirigeants craignent les médias sociaux, il est fort probable que vous ne pourrez pas bloguer ni partager d'informations en ligne sur la société. Ceci, bien sûr, est un coût d'opportunité car le talent est l'atout le plus important de l'entreprise! La publicité

La recherche en dit long

Les entreprises n'ont pas complètement adopté les médias sociaux et certaines ne le feront jamais. Les cadres n'acceptent même pas les demandes d'amis sur Facebook ou LinkedIn et la plupart n'utiliseront jamais Twitter. Les services informatiques bloquent de nombreux sites, y compris les réseaux sociaux, car la publicité présente un risque pour la sécurité.

leur. En outre, toute entreprise disposant de nombreuses informations classifiées, dans certains secteurs comme le secteur juridique, ne permet pas du tout l’utilisation des réseaux sociaux. Beaucoup de journalistes ne sont même pas autorisés à avoir un blog ou un site web. Comme vous pouvez le constater d'après ces statistiques, les entreprises doivent surmonter de nombreux obstacles pour que les médias sociaux deviennent la base de la gestion des affaires. La publicité

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  • Augmentation de 20% du nombre d'entreprises bloquant des sites de médias sociaux (ScanSafe, août 2009)
  • 100% des PDG admettent qu'ils pensent souvent à la réputation de leur entreprise (Weber Shandwick, février 2009)
  • 8% des entreprises ont licencié des personnes pour leur utilisation des réseaux sociaux (Proofpoint, août 2009)
  • Le réseautage social coûte 1,5% de la productivité aux entreprises (Nucleus Research, juillet 2009)
  • 71% des services informatiques bloquent les utilisateurs des réseaux sociaux (AMA, juillet 2009)
  • 80% des dirigeants craignent les risques liés aux réseaux sociaux (Russell Herder et Ethos Business Law, juillet 2009)

Si vous travaillez pour une entreprise qui ne vous laisse pas construire votre marque?

Non! Si une entreprise ne vous laisse pas créer votre marque personnelle en utilisant des outils de réseaux sociaux, votre carrière sera sabotée car vous perdrez la voix (une liberté que tout le monde devrait avoir). En plus du premier amendement, si votre voix n'est pas entendue, vous subissez un désavantage concurrentiel car il existe des millions d'autres voix..

Les entreprises ont peur de perdre leurs employés au profit de la concurrence, ce qui est l'une des raisons pour lesquelles elles craignent que leurs employés construisent leurs propres marques. Lorsque les employés commencent à bloguer et gagnent en visibilité via les moteurs de recherche et les réseaux sociaux, ils deviennent plus commercialisables et peuvent être recrutés par une autre société. Soyons honnêtes cependant; Si une entreprise n'autorise pas ses employés à utiliser les médias sociaux, contrairement à une autre, ne serait-il pas plus judicieux pour les employés de changer d'entreprise? Votre marque et votre réseau en ligne sont votre assurance contre la perte future de votre emploi. C'est tout ce que tu as. Assurez-vous de travailler pour une entreprise qui soutient votre carrière, pas seulement pour leur propre agenda.

Les entreprises bénéficient de votre marque

Les entreprises doivent comprendre rapidement que leurs employés peuvent réellement aider leur organisation, même hors du bureau.. Un seul employé peut désormais transmettre un message d'entreprise (ou même un communiqué de presse) au monde extérieur, dans un espace rapide, tout en maintenant la cohérence. Les employés peuvent également protéger la marque de l'entreprise en surveillant les mentions de marque sur les réseaux sociaux et Google. Des employés utiles pourraient aller plus loin et répondre aux questions des clients sur leurs produits et services. Les entreprises n'ont même pas à payer des salaires plus élevés maintenant pour que leurs employés évangélistes soutiennent leur cause. Tout ce qu'il faut, c'est de l'autonomisation et un peu de confiance!

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