Lâchez l'embarras comment les intervieweurs intelligents dévoilent leurs exigences salariales

Ce n'est pas toujours que vous vous retrouviez sur une chaise contre un panel estimé écoutant attentivement vos compétences et vos aptitudes. Cela pourrait être votre passerelle vers le travail de vos rêves, un sentiment de sécurité, un meilleur style de vie, la réalisation de vos ambitions et les amener à vous payer le salaire que vous avez toujours souhaité. Vous devez faire preuve de tact, d'intelligence et d'articulation pour ne pas manquer cette occasion..

Donner vos exigences salariales pourrait être un défi.

Pour un plus frais ou expérimenté, obtenir le salaire requis n’est qu’un défi. Vous avez déjà le fardeau de prouver à un employeur que vous méritez une responsabilité. Vos négociations salariales sont minimes et axées sur les compétences. Les professionnels expérimentés ont un plus grand obstacle à surmonter. Pour eux, la partie la plus inévitable du processus de sélection est la communication et la réduction à zéro d’un paquet acceptable pour les deux parties..

La partie la plus essentielle de votre processus de sélection: si vous n'êtes pas assez intelligent pour convaincre le panel pourquoi vous méritez le paquet que vous venez de proposer, vous risquez de perdre un emploi. Le pire serait de se contenter d'un travail qui demande trop de travail et qui est sous-payé. La publicité

Mais voici l'art de discuter des exigences salariales:

En tant qu'interviewé, sachez que tout votre processus d'entrevue mène plus ou moins au point où les exigences salariales sont discutées. Votre performance tout au long de l'entretien est donc importante^[1].

1. Démarquez-vous des petites choses.

C'est cette impression qui construit qui négocie en silence pour vous et votre forfait. Si vous sous-réalisez et attendez le meilleur de l'industrie, ce serait absurde. Soyez confiant, parlez avec conviction et soyez intelligent et décalé ou même un peu drôle^[2].

Vous pourriez être assez qualifié pour un travail, mais sachez que vous êtes en compétition avec une gamme de candidats tout aussi qualifiés / qualifiés. Ce sont ces petites bizarreries, remarques et idées qui vous aident à vous démarquer. Démarquez-vous, une fois que vous y êtes, vous avez une meilleure portée des négociations. La publicité

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Ne vous inquiétez pas, il s’agit d’une compétence acquise et pour améliorer votre statut de candidat potentiel, des outils comme le logiciel People HR vous aideront à surmonter les situations difficiles et vous enseigneront les techniques de négociation et vous permettent de bénéficier du forfait que vous méritez..

2. Votre CV et votre lettre de motivation seront vos plus grands atouts.

Deuxièmement, sachez que votre CV et votre lettre de motivation sont absolument essentiels. Il est extrêmement important que votre CV se démarque du lot, car à peu près toutes les grandes marques sont bombardées de centaines de CV exceptionnels. ^[3]. Assurez-vous de disposer d'un curriculum vitae mettant en évidence les compétences clés qui profiteraient à l'employeur, en mettant l'accent sur les expériences antérieures pertinentes..

Un autre aspect sur lequel beaucoup n'insistent pas est la lettre d'accompagnement. Vous y trouverez des conseils et des tactiques qui donneront à votre CV et à votre lettre de présentation une allure impressionnante, que vous pourrez suivre pour conserver les originaux. La publicité

3. Soyez ouvert et audacieux pour parler de vos exigences salariales.

Troisièmement, sachez que lorsque votre employeur vous demande de proposer un prix pour vos services, il ne vous rend pas service, mais vous demande simplement de le dire directement et d'indiquer ouvertement ce que vous pensez être digne de mériter..

N'ayez pas honte de dire ouvertement que vous possédez des compétences approfondies, que vous avez un potentiel et que vous deviendrez inévitablement un élément incontournable de l'entreprise, avec un raisonnement qui fera en sorte que votre salaire requis ne soit pas un rêve farfelu. La plupart des entreprises seront disposées à débourser une grosse somme pour engager un candidat capable d’apporter une valeur ajoutée et d’apporter un sens de l’innovation à l’équipe. Ne pas hésiter.

4. Ne sous-estimez pas vos capacités et ayez confiance en vous.

Enfin, soyez sûr de vous. Ne vous contentez pas de quelque chose parce que vous êtes intimidé ou avez peur de toucher les plus gros joueurs. Si Google recrute, n'allez pas dans une petite équipe régionale, à moins que vous ne pensiez pouvoir la classer parmi les meilleures. Oui, être le roi des riens pourrait être un formidable coup de pouce pour votre ego, attendez-vous à plus long terme pour saisir l'occasion qui fera de vous un meilleur professionnel. La publicité

Crédit photo en vedette: Stocksnap via stocksnap.io

Référence

[1]	^	Inc.com: reconnaîtriez-vous un interprète exceptionnel si vous en avez interviewé un??
[2]	^	Mashable: 5 astuces pour parler en public qui vous prépareront pour toute entrevue
[3]	^	Forbes: 6 secrets de grands CV, soutenus par la psychologie