La jouissance est le secret de la productivité

  • Matthew Goodman
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Scott H. Young a raison: être productif sera beaucoup plus facile lorsque vous profiterez de la tâche qui vous est confiée. Vous entrez facilement dans le flux sans procrastination. Malheureusement, le monde n’est pas parfait - vous ne serez peut-être pas intéressé par toutes les tâches. Pour cela, Scott fournit quelques idées pour apprécier les tâches que vous détestez. D'autre part, rendre le travail ennuyeux plus agréable. L'un d'entre eux fait de votre travail un jeu:

… Une autre excellente façon de déplacer rapidement les choses vers un niveau d'expérience supérieur consiste à en faire un jeu. Faites de votre activité un jeu en faisant le meilleur travail possible. Ne vous contentez pas de faire votre travail, faites-le à un tout nouveau niveau d'excellence où vous livrerez une performance bien supérieure à la nécessité. Donnez-vous des récompenses intermédiaires pour toute avancée et faites comme si vous avançiez dans votre jeu professionnel.

En réalité, les jeux ne diffèrent que de quelques degrés des tâches ennuyeuses et répétitives. Il existe quelques éléments qui rendent les jeux amusants que vous pouvez ajouter à toute activité que vous poursuivez. En prenant le contrôle de ce processus, vous pouvez faire de chaque tâche ordinaire un défi passionnant. Il y a quelques éléments clés que vous devriez regarder:

Récompenses - Les jeux fonctionnent par récompenses. Donnez-vous des récompenses pour vos progrès. Plus important encore, réglez les récompenses de manière à disposer de nombreuses petites récompenses menant à une grande récompense. Ce programme de récompense, une fois terminé, peut vous permettre de mener à bien des tâches même pénibles. Ces récompenses peuvent être minuscules et petites, mais significatives. Votre récompense de quinze minutes pourrait être simplement de vous lever et d'étirer vos bras et vos jambes. Votre récompense de deux heures pourrait être une pause Internet de cinq minutes…

Le secret de la productivité - [Scott H Young]




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