Cinq idées de productivité que je n'achète pas (encore?)

Le corpus de travail sur la productivité, l’équilibre vie-travail et les réalisations personnelles se situe mal, voire périlleusement, à l’écart du genre “auto-assistance”. Il y a de bonnes idées, mais il y a aussi beaucoup de bidouilles, de charlatans et, pire encore, de mettre en gage des philosophies à moitié cuites et des analogies mal conçues comme de solides conseils. La publicité

Bien que rien de tout cela ne soit dangereux en soi, je pense qu'il est Raisons pour être prudents sur les idées et les stratégies dans lesquelles nous investissons notre temps, notre énergie et trop souvent nous-mêmes. En présentant des conseils médiocres qui promettent mais ne parviennent pas à nous rendre plus productifs, plus capables de gérer la presse écrasante d'engagements personnels et professionnels, ou plus satisfaits de nos capacités, de nos talents et de nos réalisations, cette masse de mauvais conseils laisse nous doutons de nous-mêmes, ne nous demandons pas s'il y a quelque chose qui cloche chez les auteurs, mais s'il y a quelque chose qui cloche chez nous.

Après avoir parcouru une bonne partie des ouvrages sur la productivité personnelle et l'organisation de la bibliothèque de ma bibliothèque locale, j'ai été frappé par le nombre d'idées qui, bien que populaires, semblent promettre bien plus qu'elles ne livrent. Cela repose en grande partie sur des recherches mal faites, mal comprises ou même frauduleuses. Je suis également surpris de la faible profondeur de cette littérature qui promet d’aider ses lecteurs à approfondir leur vie. La publicité

Une bonne partie de ce point ne vaut pas la peine d’être mentionnée, mais il existe quelques idées qui sont si populaires, qui surgissent tellement lorsque nous vivons la vie commence à parler, qu’elles méritent d’être examinées. Voici ma liste de cinq idées que je n’achète pas - certaines d’entre elles que j’ai essayées et qui me manquent, d’autres me paraissent tout simplement stupide, et d’autres comme de simples BS, mais toutes sont bien connues et portent une beaucoup de poids dans le monde de la productivité personnelle. La publicité

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• Mind mapping. Je voulais tellement croire à celui-ci! En tant qu’universitaire, je cherche toujours des moyens de simplifier et de renforcer l’organisation et l’utilisation de l’information, outils qui me permettraient d’établir des liens entre des idées apparemment disparates. Quelle déception de s'asseoir avec les livres de Tony Buzan et de ne presque rien y trouver - un moyen de faire de belles images qui semble ne rien offrir en termes de productivité réelle. Je ne vois tout simplement pas pourquoi une poignée de crayons de couleur et une heure de croquis de petits dessins et de flèches mignonnes (hé, faisons en sorte que cette ligne ressemble à un escalier, car il s'agit de “monter” dans le monde!) devrait être considéré comme une amélioration après dix minutes d’établissement de liste. Tout ce que Buzan propose de soutenir, c’est son insistance sur le fonctionnement du cerveau. Et si ce n'est pas… ?
• La règle des 80/20. Je comprends l’idée: éliminer ce que vous faites qui ne vous rend pas plus heureux, plus riche ou plus sage, et concentrez-vous sur ce qui le fait. Mais pourquoi envelopper le très bon conseil dans une pseudo-règle à consonance scientifique (hé, c’est mathématique, ça doit être vrai!? “20%” de ce que je fais, de toute façon? Comment est-ce mesuré? Le nombre total de calories dépensées pour chaque tâche, les minutes utilisées pour chaque chose, ou peut-être la quantité d'inquiétude que je fais quand je fais quelque chose? Je suis sûr qu'il y a quelque part un psychologue des affaires qui s'est assis et a suivi les flux de travail des employés - qu'est-ce que cela a à voir avec moi? Comment ce transfert hors du lieu de travail et pourquoi le devrait-il? Quel serait “80%” de ma productivité ressemble même? À quoi ressemble 20% de la parentalité? De la peinture? De l'écriture? C'est une fausse mesure destinée à donner plus gravitas pour vous dire que franchement, n'en avez pas besoin.
• Le pouvoir de vous marquer. C’est une autre idée qui me vient à l’esprit, mais je pense que c’est mal dirigé. Fondamentalement, l’idée de Brand You est de se démarquer, d’être mémorable, de se promouvoir - par le biais de la rumeur, du réseautage, de la qualité de votre travail, etc. - en tant que LA personne à qui s'adresser dans votre domaine. Mais la dépendance excessive à l'idée d'une marque, comme si vous étiez un produit à mettre sur une étagère - cela me dérange. De plus, l'idée est que vous vendez toujours vous-même. Dans aucun autre domaine de la vie, nous ne pensons que les vendeurs détiennent les clés du succès, mais lorsqu'il s'agit de façonner notre carrière et même nos vies, il nous est demandé de nous tourner vers Willy Loman en tant que modèle.?
• Faire de la productivité une habitude. Cela me semble être un bon conseil, mais ce n’est qu’à mi-chemin. Le problème avec les habitudes est qu’elles deviennent des routines, des réflexes - même pas “devenir”, ils sont routines. Comme tous ceux qui ont déjà essayé d'arrêter de fumer ou d'arrêter de dire “euh” vous dira, les habitudes sont difficiles à briser. Les habitudes peuvent entraver notre capacité d'adaptation au changement, voire même nous empêcher de voir le changement. Ils peuvent aussi nous rendre aveugles à des informations importantes, nous obligeant à nous en éloigner comme le fumeur habituel explique sa toux matinale ou sa respiration sifflante après le deuxième escalier..
• Visualiser le succès. J'ai gardé le pire pour la fin - le pouvoir présumé de la pensée positive. Cela ne cesse jamais de me surprendre à quel point cette sorte de pensée pseudo-mystique, nouvelle génération, suscite l’enthousiasme de ceux qui font preuve de perspicacité et d’esprit pratique. Le pire, c’est que ce n’est même pas vrai: des études ont montré que se visualiser soi-même avec succès, imaginer que l'on avait gagné cette promotion et avoir trouvé un bureau de coin ou se promener dans la rue avec l'objet actuel de son obsession débouche rarement sur une action efficace. Au lieu de cela, les psychologues constatent que reconstituer mentalement la série d'événements qui ont conduit quelqu'un à avoir de la difficulté à obtenir une promotion ou à obtenir une date est plus susceptible de nous obliger à agir, et de manière plus productive. L'auto-examen est la clé, ne pas s'échapper dans un avenir imaginaire mais non réalisé.

Comme je le disais, ce sont des idées qui ont beaucoup d'adeptes, ce qui me dit que quelqu'un, quelque part, obtient - ou pense obtenir - en utilise quelque chose. Je ne suis donc pas prêt à fermer entièrement la porte sur eux. Si vous pensez qu'il y a une bonne raison de regarder de nouveau dans la liste ci-dessus, faites-le moi savoir! La publicité