Préparez-vous à ces questions lorsque vous quittez votre emploi ou vous risquez d'avoir des ennuis

De nombreuses organisations se plaignent de perdre certains de leurs meilleurs employés. La vérité est que les gens ne quittent pas leur travail, ils laissent d'une organisation à une autre. Sachant cela, les organisations ont mis en place des mécanismes leur permettant d’entendre le point de vue de leur personnel sortant. Cela leur permet de recevoir un retour d'information significatif et progressif de la part de leur personnel sortant. En outre, cela donne à l’employé le sentiment que l’organisation se soucie de.

Les organisations et les employeurs de travailleurs devront faire face à la perte d’un employé à un moment donné. Ce moment appelle les deux parties à réfléchir sur leur temps ensemble plutôt que de se concentrer uniquement sur les avantages et les inconvénients. Cependant, pour le personnel sortant, il est important que vous soyez au courant de cette phase lorsque vous vous préparez à quitter une organisation. Voici les 10 questions les plus courantes qui vous seront posées lorsque vous quitterez votre emploi:

1. Que voulez-vous de votre travail, de votre carrière et de votre vie?

C'est l'une des questions les plus courantes dans un entretien de départ. C'est un moyen indirect pour les employeurs de savoir pourquoi vous partez. Votre accomplissement professionnel dépend de ce que vous souhaitez de votre travail, de votre vie et de votre carrière. L'employeur veut savoir si votre emploi actuel manque des éléments nécessaires pour répondre à vos aspirations profondes. Il n'y a pas de bonne ou de mauvaise réponse à cette question. Le plus important est d’être ouvert et honnête et de révéler ce que vous voulez vraiment de votre travail ou de votre carrière. Utilisez cette opportunité pour parler de votre motivation profonde. Un bon exemple pourrait être: la publicité

“Apprendre de nouvelles choses a toujours été une grande motivation pour moi. J'aime avoir un travail qui me donne l'occasion d'apprendre quelque chose de nouveau ou une nouvelle façon de voir un problème.”

Ce que vous ne voulez pas faire, c’est associer votre réponse à vos problèmes personnels comme le désir de rembourser des dettes de cartes de crédit ou des prêts étudiants..

2. Où vas-tu?

Quitter votre emploi actuel implique que vous disposiez d'une alternative. Alors, ne soyez pas surpris si cela est l'une des questions qui se posent dans votre entretien de départ. Vous devez être prêt à répondre à cette question avant de vous rendre à l'entretien de sortie. Votre employeur actuel voudra peut-être savoir où vous allez avoir une idée de la raison pour laquelle vous cessez de fumer. Quittez-vous votre emploi actuel pour un emploi plus rémunérateur ou souhaitez-vous laisser votre entreprise flotter? La réponse à cette question sera générique en fonction de la raison qui a motivé la décision de cesser de fumer. Cependant, il est important que vous soyez honnête avec votre réponse. Donner une réponse honnête pourrait aider l'employeur à améliorer son approche vis-à-vis des employés. La publicité

3. Pourquoi avez-vous accepté le nouvel emploi?

Votre employeur sait que vous les quittez pour une autre entreprise et vous avez le droit de le faire. Si vous informez votre employeur de la principale raison d'accepter votre nouvel emploi, vous pourrez mieux mesurer sa performance par rapport à d'autres entreprises. Vous avez le droit de retenir vos raisons. Cependant, dire la vraie raison à votre patron l'aidera à savoir à quel point il va bien et ce qui pourrait être amélioré.

4. Quelles qualités devons-nous rechercher dans votre remplacement??

Personne ne connaît votre travail comme vous, alors ne soyez pas surpris si une telle question se pose dans votre entretien de départ. N'hésitez pas à indiquer à votre HR certains des facteurs à rechercher dans votre remplaçant. Cela aidera votre entreprise à embaucher un remplaçant qui correspond à son rôle. Une réponse honnête indiquera également que vous avez toujours leur meilleur intérêt à coeur.

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5. Avez-vous pu partager vos défis avec votre manager??

Cette question est utile pour évaluer la compétence relationnelle du responsable. Cela pourrait en outre aider l'organisation à mettre en place une formation de développement professionnel pour le responsable. À mon avis, je recommanderai une réponse honnête afin d’éviter la répétition de relations médiocres entre gestionnaires et employés. La publicité

6. Quelles sont les cinq choses que vous aimerez voir dans cette organisation?

Dans la plupart des cas, l’inadéquation entre les employés et les gestionnaires a été la principale raison pour laquelle un employé quitte son emploi. Si ce n’est pas la raison pour laquelle l’employé part, il y a toujours place à amélioration. L'organisation souhaite toujours que ses employés donnent un retour d'informations prioritaire en leur demandant de nommer cinq choses qu'ils aimeront voir. Ce faisant, ils peuvent puiser dans la perspective centrale de l'employé à propos de l'organisation. Je vais employer une réponse honnête de la part de l'employé à ce stade, car il s'agit d'améliorer le lieu de travail pour une autre personne qui pourrait être notre ami..

7. Avez-vous eu des nouvelles de la société??

La transparence est un élément important sur le lieu de travail et est attachante aux millénaires. C'est l'occasion pour l'organisation de savoir comment vous les notez lorsqu'il s'agit de la politique de la porte ouverte sur le lieu de travail. Ils veulent savoir si l'équipe de direction a fait preuve de transparence en faveur de l'employé ou si vous, en tant qu'employé, vous vous êtes senti laissé pour compte. Je me sentais laissé sur mon précédent emploi et dans la plupart des cas, je ne savais jamais ce que l'entreprise préparait. La réponse à cette question aidera l’organisation à revoir sa politique. C’est peut-être l’une des raisons pour lesquelles vous perdez le meilleur personnel. C’est une occasion de faire savoir à l’organisation que leur politique est inclusive..

8. Avez-vous reçu les ressources nécessaires pour accomplir votre tâche??

La productivité d'une organisation repose sur la qualité de son personnel. Chaque organisation valorise une force de travail productive. Cependant, des cas peuvent survenir lorsqu'un employé n'est pas suffisamment équipé pour assumer ce rôle en entraînant une faible productivité. Il est crucial de savoir ce que l’organisation fait bien ou mal en termes de fourniture du soutien nécessaire à son personnel. Cela les aidera à noter un domaine à améliorer. Peut-être davantage de cours de formation ou de supervision seront-ils nécessaires dans la situation suivante. C'est l'occasion de recommander une formation, des outils et des suggestions sur la manière d'améliorer leur pool de ressources. La publicité

9. Quels ont été les bons et les mauvais moments?

Cette question peut aider à comprendre certains des défis auxquels vos employés sont confrontés lorsqu'ils sont au travail. Cela peut aussi indiquer ce qui les fait se sentir bien. Peut-être que l'organisation est stricte ou non évolutive et manque le but. Une réponse honnête sera appréciée, car elle aidera l’organisation à s’améliorer et à créer un environnement propice au succès..

10. Qu'avez-vous aimé de l'organisation?

Il est également important pour une organisation de noter ce qu’elle fait bien. Ce que les employés aiment chez eux. Ce sont des choses et l’organisation doit s’appuyer sur sa politique et la renforcer. Par exemple, j'ai apprécié la séance de présentation en groupe sur mon lieu de travail précédent, car elle permet d'échanger des idées. Il est impératif de donner un retour d'information sur les bonnes choses que l'organisation réussit bien afin de pouvoir continuer à en tirer parti.