Obtenir une grande attitude

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Le travail est amusant ou fastidieux. Ça dépend de ton attitude.
J'aime m'amuser.
-Colleen C. Barrett

Ceux d’entre nous qui ont été accusés d’avoir embauché d’autres personnes ont très probablement appris à “cherche quelqu'un avec une bonne attitude; vous pouvez les former à toutes les compétences dont ils auront besoin.”

Bon conseil, mais juste le début. La publicité

Voici quelque chose à considérer; l'attitude est le résultat de quelque chose. Si un candidat potentiel vient à vous avec une bonne attitude, prêt à affronter le monde (et votre version de celui-ci), il a viens de une situation qui leur a donné une perspective positive, enthousiaste et optimiste. Vous êtes maintenant l'heureux destinataire de ce résultat généreux.

Cependant, une bonne attitude est une chose fragile. C'est un état mental qui peut changer rapidement et assez facilement. La question qui se pose maintenant est de savoir si le travail dans lequel vous les embauchez maintiendra le moral de cette personne en tant que bonne attitude que vous percevez avoir ou non. Est-ce que vous leur offrez une situation de travail qui les maintiendra dans cette disposition ensoleillée avec laquelle ils sont venus ou a-t-il des nuages ​​sombres à l'horizon? La publicité

  • Leur proposez-vous un rôle dans lequel vous allez employer toutes les forces avec lesquelles ils viennent à vous, utilisant chaque jour leurs talents de manière à laisser libre cours à la créativité et au succès de votre croissance personnelle?
  • Leur offrez-vous une culture d’organisation où la façon de travailler est amusante, elle les remplit d’une énergie vibrante et les entoure de gens qu’ils admireront et apprécieront??
  • Leur proposez-vous un travail qu’ils jugeront toujours important et utile, et y travailler leur se sentir important et digne? Est-ce que ce qu'ils font pour vous comptera pour quelque chose de significatif?
  • Leur offrez-vous une vision d'avenir qui les incitera à en apprendre davantage et à être plus, en cherchant continuellement ce que pourrait be, une vision qui bannit l'apathie et la complaisance?

Les grands environnements de travail sont ceux qui suscitent une bonne attitude parce qu'ils sont remplis d'espoir et de promesse. Ils nous bercent avec un endroit sûr pour réagir lorsque nous en avons besoin instinctivement ou émotionnellement, juste pour sortir des choses et nous en passer, et PUIS ils fournissent un cadre dans lequel nous ferons la chose suivante. La «prochaine chose» est-elle la meilleure alternative possible, empreinte d'optimisme??

Nous avons toujours le choix entre le positif et le négatif, et nos lieux de travail peuvent créer une abondance de choix positifs et une rareté de choix négatifs. Si la plupart des choix qui s'offrent à nous sont extrêmement positifs, ils nous enthousiasment. Nous sommes persuadés que plus probablement qu'autrement, nous obtiendrons d'excellents résultats et nous progressons avec une excellente attitude. La publicité

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Vous pensez peut-être que la responsabilité de façonner ce type de lieu de travail est une lourde responsabilité, et oui, je conviens que c'est le cas. Cependant, vous allez créer quelque chose, alors pourquoi pas ça?

Une bonne attitude peut offrir beaucoup de bonnes choses. Je ne pense pas que ce soit quelque chose que je dois vous prouver; Il suffit de compter les exemples que vous avez vécus. Allez pour le gusto et créez un environnement de travail qui rend plus bon arrive. La publicité

Je conviens qu'il est de loin préférable de commencer avec quelqu'un qui a déjà une bonne attitude, celle qu'ils ont emballée et amenée à travailler avec eux. Ils ont expérimenté le bonheur que cela apporte à leur vie et ils voudront que cette joie ardente reste forte et sûre.. Rappelez-vous juste ceci; cette attitude n’est pas garantie pour durer éternellement sauf si vous faites ce qu’il faut pour vous assurer.

“Faites de votre optimisme une réalité.”
-Auteur inconnu

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Rosa Say

est l'auteur de Gérer avec Aloha, apporter les valeurs universelles d'Hawaï à l'art du business et le blog Talking Story. Elle est la fondatrice de Say Leadership Coaching, une entreprise vouée à apporter de la noblesse aux arts de la gestion et du leadership. Son plus récent effort de collaboration en ligne est JJLN: le Joyful Jubilant Learning Network..





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