Les grands leaders n'oublient pas d'offrir ces 10 choses tout le temps

  • John Boone
  • 0
  • 4083
  • 354

Voulez-vous être un grand leader? Fantastique! Un bon leadership est un comportement appris. Vous pouvez être un grand leader comme tout ce que vous avez vu. Rappelez-vous seulement d’offrir à votre équipe ces 10 choses essentielles que les grands leaders offrent tout le temps.

1. N'oubliez pas d'offrir le leadership par l'exemple.

La marque d'un grand leader est un exemple à suivre. Pratiquez ce que vous prêchez. Vos actions peuvent être une source puissante de motivation ou de démoralisation pour l’équipe. Soyez conscient et laissez vos actions envoyer le message que vous croyez en vos propres directives. Rappelez-vous que les équipes créent une éthique de travail qui imite l'éthique de travail de leur chef. La publicité

2. Se souvenir de offrir des opportunités de croissance.

Nous voulons tous apprendre de nouvelles choses et progresser dans nos emplois. Les grands leaders le savent et offrent des opportunités de croissance et de développement tout le temps. Soyez le premier à créer et / ou à indiquer des domaines de croissance, en fonction des circonstances, des intérêts individuels et des compétences requises. Cela motivera non seulement votre équipe à s’appliquer, mais garantira également que personne ne cesse de grandir ou ne devient étranger.

3. N'oubliez pas d'offrir de l'énergie positive et de l'inspiration.

Les grands leaders créent en permanence un environnement de travail et une culture positifs et inspirants. Ces dirigeants utilisent leur présence exécutive non pas pour menacer ou intimider, mais pour encourager une pensée et une attitude positives au travail. Offrez cette énergie positive et cette inspiration en encourageant chacun à être soi-même et à exprimer librement ses opinions et ses suggestions sans crainte de réprimande. Vous gagnerez ainsi le respect de votre équipe et augmenterez ainsi sa productivité globale, son innovation et sa satisfaction professionnelle. La publicité

4. N'oubliez pas d'offrir des commentaires continus (et constructifs).

Les grands leaders se souviennent d’offrir constamment des commentaires constructifs. Les commentaires montrent à l'équipe que le chef se soucie et fait attention. Cela aide également à développer et à améliorer les forces et les capacités des autres. Donner des commentaires constructifs en continu sans entraîner d'attaques personnelles. Cela vous gagnera respect, confiance et performance.

5. N'oubliez pas d'offrir gentillesse et considération.

La gentillesse engendre la gentillesse. Si vous offrez la gentillesse à ceux que vous dirigez, ils le feront à leur tour, y compris les clients et les autres employés. Les grands leaders le savent et utilisent la gentillesse pour créer un environnement de travail sain et productif pour tous. Soyez gentil et prévenant envers votre équipe, même quand elle se trompe. Ne soyez pas sévère et ne leur en faites pas trop, sinon ils vous haïsseront vous et leur travail pour cela. La publicité

Lire la suite

10 petits changements pour que votre maison se sente comme une maison
Qu'est-ce qui rend les gens heureux? 20 secrets de personnes «toujours heureuses»
Comment améliorer vos compétences transférables pour une carrière rapide
Faites défiler vers le bas pour continuer à lire l'article

6. N'oubliez pas d'offrir patience et santé mentale.

Les grands leaders sont patients et encouragent leur équipe à faire preuve de patience. Ils rappellent à l'équipe que la patience est une vertu, car de nombreux projets prendront du temps à se développer et à se terminer. Parfois, il faut plus de 24 heures pour trouver une réponse à un seul problème. Au lieu d'être agitée et en colère, laissez l'équipe se réunir, réfléchir et convenir de solutions raisonnables et d'attentes de temps. Cela maintiendra l'harmonie et apportera la santé mentale à l'équipe.

7. N'oubliez pas d'offrir plaisir et humour.

Le rire est un médicament pour l'âme. Il renforce les liens et peut guérir un ressentiment profond sur le lieu de travail. Les grands leaders utilisent à la fois le rire et l'humour pour désamorcer les tensions et encourager la créativité. Ils offrent tout le temps des moments de plaisir et d’humour car ces moments rendent souvent les situations stressantes et difficiles moins intimidantes. Organisez des activités amusantes pour votre équipe et laissez ceux qui peuvent se fendre les côtes le faire librement pour mettre les choses dans une perspective humoristique. Bien entendu, tout cela devrait se faire dans les limites d'une éthique appropriée et du respect mutuel. La publicité

8. N'oubliez pas d'offrir ordre et respect.

Les gens réussissent mieux là où il y a un plan d'action clair caractérisé par l'ordre et le respect. Les grands leaders offrent donc ordre et respect tout le temps. Ils font en sorte que chacun se sente valorisé et que ses compétences et ses connaissances soient essentielles au succès. Ils adressent des courtoisies de base, telles que des salutations amicales, à tous les employés, du personnel de nettoyage aux cadres supérieurs, car ils les respectent. Traitez tout le monde comme un adulte et n'essayez pas de microgérer ni de leur dicter. Respectez leur personnalité, leur jugement et leurs connaissances et ils se sentiront obligés de faire en sorte que leurs contributions individuelles comptent.

9. N'oubliez pas d'offrir aide et encouragement.

Les grands leaders sont fiers d'offrir soutien et encouragement à leur équipe. Ils aident chaque fois qu'ils le peuvent et encouragent ceux qu'ils dirigent à continuer d'avancer et à ne pas abandonner parce qu'ils se soucient réellement de leur sort. Offrez aide et encouragement avec un cœur joyeux lorsque votre équipe se sent mal. Rappelez à tout le monde pourquoi vous avez confiance en eux et pourquoi ils sont les meilleurs à la tâche, en particulier lorsque vous remarquez que les personnes manquent d'énergie. Soyez juste cette oreille attentive et aidant les besoins de votre équipe.

dix. N'oubliez pas d'offrir des éloges et de la gratitude.

Les grands leaders se souviennent de louer et d'exprimer leur gratitude pour les efforts que d'autres font en leur nom. Ils savent qu'ils ne seraient pas le chef qu'ils seraient sans les personnes qu'ils ont le privilège de diriger. En conséquence, les grands dirigeants offrent humblement leur gratitude et leurs louanges tout le temps. La louange est une reconnaissance des actes positifs. Dire “Je vous remercie” même pour de petites choses comme quelqu'un qui tient la porte pour vous. Cela renforce le comportement positif et prouve que vous appréciez. N'ayez pas peur de tenir la porte pour les autres. Ces petites choses réfléchies sont les marques d'un vrai grand leader.

Crédit photo en vedette: MDGovpics via flickr.com




Personne n'a encore commenté ce post.

Une aide, des conseils et des astuces qui peuvent améliorer tous les aspects de votre vie.
Une énorme source de connaissances pratiques sur l'amélioration de la santé, la recherche du bonheur, l'amélioration des performances, la résolution de problèmes personnels, etc.