À quel point votre lieu de travail est-il civilisé?

Chez Slow Leadership, nous essayons de rappeler aux gens les vérités qui existent depuis longtemps:

• cette hâte fait des déchets;
• ne pas être fier de conduire votre peuple au bord de la panne;
• et qu'une partie essentielle du travail d'un dirigeant consiste à créer et à préserver un lieu de travail plus civilisé et plus satisfaisant que lorsqu'il l'était trouvé.

Un lieu de travail civilisé est un lieu où les personnes ont le temps et la liberté de faire leur travail au mieux de leurs capacités. Personne n'est victime d'intimidation ou de harcèlement de la part d'un chef haut placé sur son ego et sa testostérone. Les dirigeants font confiance à leurs subordonnés pour faire ce pour quoi ils sont payés. et les subordonnés font confiance à leurs dirigeants pour agir en tenant compte de leurs intérêts ainsi que des bénéfices de l'entreprise (et des options d'achat d'actions des dirigeants). La publicité

C'est un endroit où le salaire est juste par rapport à la nature du travail et les augmentations sont attribuées à ceux qui le méritent, non pas selon une formule arbitraire conçue davantage pour réduire les coûts que reconnaître le mérite. On ne s'attend pas à ce que les gens ruinent le reste de leur vie et réduisent leurs relations pour sauver les fesses de leur patron ou faire bien paraître l'entreprise aux yeux de certains infidèles de Wall Street. Dans un lieu de travail civilisé, l’équilibre travail / vie privée a un sens réel; et ceux qui choisissent d'honorer des parties de leur vie en dehors du travail ne sont pas immédiatement qualifiés de “manque d'engagement.” La publicité

Il est bon d’être dans des lieux de travail civilisés. La productivité est élevée, car les gens apprécient ce qu’ils font et se consacrent énormément à leur travail. Il y a un sens de l'amusement, ainsi qu'un but profond. Beaucoup de gens veulent y travailler. les plus talentueux choisissent facilement de rester. Vous pouvez sentir la différence lorsque vous franchissez la porte, tout comme vous pouvez immédiatement ressentir l'hostilité, la dépression et la frustration d'un lieu de travail régi par des principes pseudo-scientifiques, néo-tayloriens et une arrogance exécutive du type Enron. La publicité

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Alors, comment est civilisé votre organisation? Pour le savoir, sautez sur Slow Leadership et essayez le questionnaire. Peut-être que votre organisation aura une odeur de rose. Peut-être que ça ne va pas. Quel que soit le résultat, j'espère que le questionnaire vous aidera à réfléchir à ce que vous pourriez devoir faire, dans votre propre sphère de leadership, pour augmenter le niveau de civilisation sur votre lieu de travail..

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Adrian Savage est un écrivain, un anglais et un dirigeant d'entreprise à la retraite. Il habite à Tucson en Arizona. Vous pouvez lire ses pensées sérieuses la plupart des jours sur Slow Leadership, le site destiné à quiconque souhaite ramener le goût, le zeste et la satisfaction du leadership; et ses plus fous au Coyote Within.

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