Comment réussir une entrevue 10 conseils d'un conseiller en carrière

Vous vous demandez comment réussir une interview? Dans cet article, vous apprendrez tout ce dont vous avez besoin pour clouer le travail de vos rêves - de la soumission du CV à la fin du cycle d’entrevue..

Pour obtenir un entretien d'embauche, vous devez commencer par soumettre un bon curriculum vitae. La soumission des CV se fait généralement par, “appliquer maintenant”, la façon dont beaucoup postulent pour une demande d'emploi. Même si vous n'appliquez pas la méthode traditionnelle, disons, en envoyant un courrier électronique à une personne de votre réseau pour lui faire part d'une opportunité, vous aurez toujours besoin d'un bon CV.

Alors, commencez par travailler sur votre CV.

Aujourd'hui, aux États-Unis, 98% des organisations utilisent des systèmes de suivi des candidats (ATS) pour extraire des informations du curriculum vitae d'un candidat afin de créer un profil de candidature numérique pouvant être recherché, filtré et / ou classé..^[1] Ainsi, un curriculum vitae convivial pour ATS fait partie de la première partie pour une entrevue d'embauche.

Pour ce faire, un CV doit avoir une certaine mise en forme et des mots-clés pour que le CV soit analysé et entre les mains d'un recruteur. Sans un CV qui fonctionne avec et pour la technologie et les exigences d'aujourd'hui, une entrevue peut être difficile à obtenir.

Voici un excellent guide de CV en ligne (Guide de CV à faire soi-même) pour vous aider à rédiger un CV convivial pour ATS et le recruteur:^[2]

Il était un temps où une candidature à un poste suffisait. Aujourd'hui, un curriculum vitae convivial pour ATS guide toutes les méthodes pour obtenir un entretien d'embauche. La publicité

Parlons maintenant de cette interview.

Un entretien d'embauche est la deuxième partie du processus de candidature. Une entrevue est l'endroit où les candidats qui répondent aux exigences minimales sont sélectionnés pour discuter de la possibilité d'emploi avec l'employeur ou le responsable du recrutement..

Les entretiens se déroulent généralement par téléphone, en personne ou via des applications / technologies telles que Skype. Une fois l'entretien terminé, ces 10 conseils vous aideront à réussir l'entretien d'embauche:

1. Chercher une opportunité d’emploi qui parle à votre passion

Avoir une passion pour le travail / l'industrie est extrêmement important. Faire quelque chose qui s'aligne avec la passion intérieure est important pour la qualité de vie.

Les personnes passionnées par le travail pour lequel elles interviewent vivent généralement de meilleures expériences d'entretien. Lorsque nous parlons de ce que nous aimons, cela se voit sur notre visage, notre langage corporel et sur notre ton. Voici 10 raisons pour lesquelles suivre votre passion est plus important que l'argent.

En bref, la prise en compte des talents, la découverte des choses qui vous rendent heureux et triste, et ce en quoi vous aimez vous perdre.

2. Etudiez la description de poste: fonctions essentielles et qualifications requises

Cela vous permettra de développer des exemples d’expériences passées et présentes en rapport avec les fonctions essentielles du poste et les qualifications requises. La publicité

Les exemples d’expérience sont toujours un atout pour les enquêteurs, il est très utile de brosser un tableau complet. Même lorsqu'on ne demande pas d'exemple, il est toujours avantageux de lier les réponses aux questions de l'entretien aux exemples de votre expérience..

S'il existe un portfolio (échantillons de travail: images, échantillons d'écriture, travaux publiés, vidéos, récompenses, etc.), c'est encore mieux!

3. Recherchez l'entreprise et le ou les intervieweurs

Être employé, c'est entrer en relation avec un employeur. Dans de nombreux domaines de la vie, des recherches sont effectuées avant de s’engager; rechercher une entreprise avant une entrevue n'est pas différent.

Il est important de déterminer si la société est bien adaptée et permet donc de répondre plus facilement. “pourquoi voulez vous travailler ici?” Cela aide à mieux expliquer comment l'expérience, les compétences et les valeurs du passé s'alignent sur la mission de l'entreprise et montre à l'intervieweur que vous êtes intéressé par plus qu'un emploi..

4. Penser positif et puiser dans la confiance

La positivité dégage la confiance et les deux sont nécessaires, de sorte que les employeurs savent que la confiance peut être accordée.

Les pensées mènent à l’action. Par conséquent, le fait de travailler dans une perspective positive révélera la confiance L'entretien a pour objectif de décrocher l'offre d'emploi. les employeurs doivent croire que vous croyez en vous pour pouvoir vous croire. Voici quelques conseils pour une pensée positive.

5. Avez-vous utilisé des copies du CV pour postuler au poste

Il est toujours bon d’être prêt à accueillir d’autres enquêteurs dans la salle; de nombreuses interviews aujourd'hui sont des interviews de panel / multi-personnes. La publicité

Bien qu'un CV ait probablement été joint à la candidature, il est toujours judicieux de vous munir de copies supplémentaires en prévision des besoins éventuels. S'il n'y a pas eu de soumission de CV, il est essentiel que vous en fournissiez une copie lors de l'entretien. cela montre la préparation de l'employeur et sa résolution aux défis.

6. Planifiez des questions d'entrevue basées sur le comportement

La plupart des entreprises utilisent des questions présélectionnées, souvent avec une liste de questions basées sur le comportement. Habituellement, ces questions commencent par: “donner un exemple de”, “parlez-moi d'un moment où”, et / ou “décrire un moment / une situation où”.

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Avoir des exemples de problèmes résolus et de stratégies utilisées, d'initiatives menées, de contributions à des équipes et à des départements, aidera à obtenir un entretien d'embauche. Peindre une image pour aider les employeurs à voir les compétences, les qualifications et l'expérience est extrêmement important lors d'un entretien d'embauche.

7. Faites une liste de points de vente

Il est important d’être proactif sur les arguments de vente que vous souhaitez exposer lors d’une interview. C'est là qu'un portefeuille fonctionne très bien! C'est une excellente idée de faire une liste de points de vente qui réaffirme et démontre les compétences, les qualifications et l'expérience.

Considérez: prix, programmes / processus lancés qui ont conduit à des économies de coûts et / ou à une rentabilité, formation / éducation, etc..

8. Présenter un mélange de personnalité et de professionnalisme

Les entreprises souhaitent s'assurer que les personnes interrogées correspondent bien à la culture de l'entreprise. Avoir un bon équilibre entre personnalité et professionnalisme lors d'un entretien d'embauche est la clé.

La personnalité peut être démontrée lors des discussions sur les loisirs, le service communautaire ou les activités parascolaires en réponse à des questions comportementales, lors de la description de votre passion et lors de la discussion de points de vente. La publicité

9. Ayez vos questions prêtes - interviewer n'est pas unilatéral

Les entretiens sont bilatéraux, comme toutes les relations (un accord entre un employé et son employeur est un type de relation). Avant d'entrer dans de nombreuses relations, nous avons tous une série de questions auxquelles nous devons répondre avant de prendre la décision de nous engager..

En plus de le faire soi-même (car poser des questions aide à réduire les doutes et l’incertitude), cela montre également à l’employeur que la société et son avenir présentent un intérêt et montre que vous êtes informé.

Voici quelques considérations: “Peux-tu me parler de l'équipe avec laquelle je travaillerai??”, “Pourquoi cette position est-elle ouverte??”, et “Quelles qualifications / compétences sont importantes pour réussir dans ce rôle?” Vous pouvez également consulter ce guide pour plus d’idées: 7 questions à poser lors d’un entretien d’emploi qui impressionneront l’intervieweur

10. Suivi avec une note de remerciement

Les intervieweurs aiment la gratitude. Envoi d'un “merci d'avoir pris le temps de discuter de l'emploi avec moi”, est très important pour une entrevue.

Les intervieweurs discutent d'une offre d'emploi avec plusieurs candidats. Un mot de remerciement peut servir de gratitude et d’occasion ultime de présenter des arguments de vente. C’est aussi l’occasion de répondre aux préoccupations de l’intervieweur lors de l’interview..

En résumé

Considérons un entretien d'embauche une maison. la passion pour un entretien d'embauche est la base. Le cadre est un curriculum vitae qui pose l'entretien. La plomberie et l'électricité apparaissent en toute confiance, fournissant une liste de points de vente, donnant des exemples de votre expérience et de vos qualifications, et engageant l'intervieweur. Le toit montre sa gratitude avec une note de remerciement.

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Crédit photo en vedette: Nik MacMillan via unsplash.com

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