Comment répondre aux questions d'entrevue courantes d'une manière peu commune

Peu importe à quel point nous aimons notre travail, il y a toujours des aspects dont nous pourrions nous passer. Et parmi toutes mes fonctions en tant que chef de la gestion des produits chez Lifehack, les entretiens sont de loin mon préféré. C'est une tâche fastidieuse et épuisant qui me fatigue physiquement et mentalement. La plupart des entretiens prennent environ une heure, soit 60 minutes épuisantes que ni moi ni la personne interrogée n’apprécions. J'entends toujours les mêmes réponses aux mêmes questions. Des réponses simples et ennuyeuses qui ne séparent en aucun cas l'individu de ses concurrents. Mais de temps en temps, j'entends une réponse qui me prend au dépourvu, me laissant impressionné et inspiré.

Pour vous aider à préparer votre prochaine entrevue, j'ai compilé une liste des meilleures réponses possibles aux questions courantes de l'entrevue et les mesures à éviter..

“Que peux-tu me dire à ton sujet?”

Votre intervieweur ne cherche pas de petits fragments d'informations. Ils veulent entendre une histoire. Cela aidera à les attirer et à les maintenir intéressés. Assurez-vous d'inclure votre progression et comment cela vous a amené là où vous êtes aujourd'hui.

Évitez d'inclure des choses personnelles hors de propos, comme votre amour pour les chats. Votre employeur potentiel ne s'intéresse qu'à votre personnalité professionnelle, alors concentrez-vous uniquement sur cet aspect de vous-même. Résumez votre expérience et expliquez-leur pourquoi vous êtes un expert dans ce domaine. Soulignez vos réalisations, ainsi que les obstacles rencontrés et comment vous avez réussi à les surmonter.

Voici un exemple de réponse intrigante à cette question:

“Auparavant, j'avais travaillé pour une entreprise prestigieuse, gérant une équipe de 15 personnes. Mon travail consistait à améliorer l'entreprise, mais plus je restais, plus je réalisais qu'il y avait très peu de potentiel de croissance. C'est pourquoi je suis ici aujourd'hui. Pour me développer dans ce domaine, ainsi que faire progresser cette entreprise avec mes compétences. “ La publicité

“Quelles sont certaines de vos forces et faiblesses??”

Lorsque vous parlez de vos points forts, concentrez-vous sur les éléments nécessaires à cet emploi potentiel. Décrivez brièvement vos compétences et expliquez en quoi elles seront bénéfiques pour cette entreprise..

Ne commettez pas l'erreur d'éviter de parler de vos faiblesses. Votre intervieweur ne sera pas impressionné, mais pensera que vous n’avez pas la capacité de vous refléter et de vous améliorer. Mais lorsque vous mentionnez vos faiblesses, indiquez les mesures que vous prenez pour les améliorer. Cela mettra en évidence vos compétences en résolution de problèmes ainsi que votre humilité..

Par exemple, disons que vous interviewez pour un poste de vente. Lorsque votre interlocuteur vous demande vos forces et vos faiblesses, vous pouvez dire:

“Je suis très habile à penser sur mes pieds et à utiliser l'art de la persuasion pour faire une vente. Bien que parfois j’ai tendance à fermer lorsque j’ai affaire à un client agité. Je suis en train de lire un livre sur la manière de rapidement dissiper les conflits afin de rediriger le client et de le faire venir sur un terrain commun.”

“Pourquoi es-tu le candidat idéal??”

Avant l'entrevue, réfléchissez au poste pour lequel vous avez une entrevue et à toutes les tâches que l'on attend de vous. Réitérer ces tâches à l'intervieweur et expliquer comment vous possédez les compétences nécessaires pour remplir ces exigences.

Assurez-vous d’inclure les tâches spécifiques énumérées dans l’annonce, mais adressez-les à un médecin pour qu’il semble organique. Vous ne voulez pas que l'intervieweur ait le sentiment que vous ne faites que régurgiter la description de travail qu'il vous a déjà fournie. La publicité

“Que savez-vous a propos de notre compagnie?”

Faites vos recherches avant l'entrevue. Familiarisez-vous avec les fonctions de base de l'entreprise et les objectifs visés. Identifiez les défis auxquels l'entreprise est confrontée, en particulier dans le département pour lequel vous interviewez. Mentionnez ces défis et comment vous avez remarqué les progrès réalisés pour les atténuer..

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Recherchez par exemple des personnes occupant un poste similaire sur LinkedIn. Portez une attention particulière à leurs tâches spécifiques, ainsi qu'aux défis auxquels ils ont été confrontés et à la manière dont ils les ont surmontés. Utilisez leur technique pour décrire comment vos compétences aideront à améliorer l'entreprise.

“Pourquoi voulez vous travailler ici?”

Semblable à la question n ° 3 (veuillez vous reporter ci-dessus), assurez-vous de connaître les détails du poste avant l'entrevue. Ensuite, indiquez en quoi votre implication dans l'entreprise vous apportera satisfaction. Cela rend votre réponse plus personnelle, tout en montrant votre intérêt pour l'entreprise réelle et non pas simplement un salaire..

Rassurez l'intervieweur en lui disant que vous serez très engagé et passionné par votre poste, car il vous interpelle sur le plan personnel..

Par exemple, en tant que directeur de production, j'aime voir les projets se développer de façon exponentielle plutôt que naturellement. J'aime voir de grands résultats tout de suite et vais me lancer entièrement dans un projet pour que cela se produise.

“Pourquoi as-tu quitté ton dernier travail?”

Ne minimisez en aucun cas les activités précédentes pour lesquelles vous avez travaillé. Cela vous fera paraître peu professionnel. Parlez plutôt de la manière dont vous avez appris tout ce que vous pouviez de ladite entreprise et des raisons pour lesquelles vous avez fini par la laisser grossir. La publicité

Ce qui m’a vraiment impressionné lors des entretiens, c’est le point culminant d’une réalisation avant de quitter l’entreprise. Cela montre que vous êtes un joueur d'équipe et que vous n'avez pas laissé votre employeur précédent haut et sec..

Exemple:

“Lors de mon dernier emploi en tant que directeur de production, je me suis rendu compte que je ne croyais plus aux médias traditionnels et que mes idéaux ne cadraient pas avec le concept de la société. Mais avant de partir, j'ai formé l'éditeur pour que l'entreprise puisse continuer à fonctionner comme elle le faisait auparavant..”

“Quelle est votre plus grande réussite?”

Profitez de cette occasion pour raconter une autre histoire afin de garder votre employeur captivé. Ne parlez pas seulement de vos réalisations, mais des mesures que vous avez prises pour y parvenir. Indiquez comment vous avez analysé la situation, les différentes options que vous avez proposées pour résoudre le conflit et ce qui vous a conduit à votre décision finale..

Ne soyez pas vague! Ne répondez pas à la question comme ceci:

“J'ai eu le record de ventes le plus élevé de mon entreprise précédente.” La publicité

Commencez certainement votre réponse avec cette réalisation, puis élaborez.

“Afin d’atteindre le record de chiffre d’affaires de mon entreprise précédente, j’ai recueilli des études de marché sur le groupe démographique auquel je voulais vendre. J'ai réfléchi à ce qui les intéressait et à la manière dont je pourrais utiliser ces variables pour leur faire vouloir mon produit..”

“Raconte-moi une histoire sur la façon dont tu as surmonté un conflit ou un défi dans un environnement de travail.”

Profitez de chaque occasion pour raconter une histoire au lieu de simplement fournir une réponse simple. Cela donne à votre intervieweur la possibilité de se concentrer sur des aspects individuels de votre histoire et de les développer. Vous voulez engager votre interviewer autant que possible.

Encore une fois, soulignez les mesures que vous avez prises afin de résoudre le conflit. Si votre intervieweur est engagé, continuez en lui racontant plus d'histoires sur la façon de surmonter les conflits.

C'est votre opportunité en or de vous vendre et de montrer qui vous êtes. À ce stade, vous pouvez approfondir un peu la manière dont vos techniques reflètent votre personnalité, tout en restant professionnel et professionnel..