Comment demander (et obtenir) une augmentation

  • Michael Waters
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Demander une augmentation peut être une expérience effrayante. Si vous êtes comme la plupart des gens, vous craignez qu’en demander davantage vous donne l’impression de ne pas vous engager. Ou que vous serez amené à vous contenter de ce que vous avez déjà. Ou même que vous serez considéré comme gourmand si vous demandez à être récompensé pour le travail que vous faites bien.

“La première chose à laquelle les gens associent la négociation est l'achat d'une voiture,” déclare l'entraîneur de carrière Malcolm Munro,”et donc ils ont toujours peur qu'ils vont se faire baiser.” Qui plus est, dit-il, les personnes qui méritent généralement le plus d’augmenter sont celles qui sont le moins à l’aise pour chanter leurs propres louanges. La publicité

Et chanter ses propres louanges est important. En fin de compte, obtenir une grosse augmentation se résume à trois étapes simples:

  1. Vaut plus,
  2. Démontrer votre valeur, et
  3. Demander la relance.

Plus vous êtes conscient de votre valeur et de vos réalisations, plus votre patron est susceptible de vous donner cette augmentation.

Vaut plus.

Si vous n'en faites pas déjà régulièrement plus que ce qui vous a été embauché, commencez. Prendre de nouvelles responsabilités chaque fois que possible. Développer des compétences en dehors du travail, en prenant des cours, en lisant beaucoup ou en assistant à des séminaires. Faites-vous trop précieux pour perdre! La publicité

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Votre valeur pour votre entreprise dépend de votre capacité à bien faire ces trois choses: résoudre des problèmes, augmenter vos profits ou créer et entretenir des relations. Assurez-vous que tout ce que vous faites au travail fait au moins une de ces choses.

Démontrer votre valeur.

Une augmentation, en particulier importante, est une décision commerciale importante. traitez-le comme un. Commencez dès maintenant à planifier l'augmentation que vous souhaitez dans six mois. Munro recommande de garder un “journal des réalisations” énumérant toutes vos réalisations au travail. La plus grande erreur qu'un employé puisse commettre, dit-il, demande une augmentation sans le planifier à l'avance. Il est peu probable que vous soyez bien préparé sous l'impulsion du moment et plus susceptible de vous présenter comme opportuniste, déloyal ou gourmand.

Si vous avez suivi toutes les manières dont vous avez économisé ou gagné de l'argent à votre entreprise, tous les gros clients ou partenariats que vous avez créés, tous les litiges entre bureaux auxquels vous avez eu un coup de main, bref amélioré votre entreprise - vous pouvez clairement expliquer pourquoi vous devriez être mieux payé. Les employeurs et les gestionnaires ne répondront pas beaucoup à votre sens de l’équité, mais montrez que vous êtes clairement un atout important et que vous pouvez compter sur une réponse positive. La publicité

Demander la relance.

Le meilleur moment pour demander une augmentation est lors de votre examen normal, dit Munro. Si votre entreprise n’effectue pas d’examens formels, prenez rendez-vous avec votre supérieur hiérarchique direct pour discuter de votre performance. Apportez vos dossiers de tout ce que vous avez fait pour ajouter de la valeur, passez en revue vos réalisations, puis augmentez votre salaire.. “Une fois qu'ils ont l'habitude de dire «oui»,” conseille Munro, “alors vous demandez la relance.”

À l'approche de votre examen, ça peut vraiment aider à trouver un “champion”, quelqu'un qui peut influencer les procédures en votre faveur. Bill Adler, auteur de Comment négocier comme un enfant, vous suggère de contacter quelqu'un de niveau égal ou supérieur à celui de votre supérieur hiérarchique, de mentionner que vous envisagez de demander une augmentation de salaire et de demander s'il a des conseils. Une fois que vous vous êtes vendu à eux, laissez leur vous vendre à votre patron.

Ne faites pas de menaces, même si vous êtes prêt à partir pour une meilleure offre. Au lieu de cela, conseille Adler, il suffit de présenter son cas. “Venez prêts à décrire tout ce que vous faites”, dit Adler, et laissez-les imaginer les conséquences pour eux-mêmes. Menacer de partir si vous n'obtenez pas votre augmentation augmentera non seulement la négociation, mais pourrait aussi gâcher toute votre relation avec votre entreprise. L'extorsion n'est pas une stratégie gagnante à long terme: s'ils cèdent maintenant, vos employeurs penseront, que se passera-t-il dans six mois ou un an? La publicité

Afin de prospérer, vous et votre employeur devriez tirer un avantage de votre relation.. Si vous êtes en mesure de faire valoir de solides arguments commerciaux en faveur d’un salaire plus élevé, la plupart des employeurs travailleront presque certainement avec vous.. Si vous suivez ces conseils et que vous pensez à l’avenir, vous pourrez approcher votre patron en toute confiance et sans crainte, sachant que vous valez plus et que votre entreprise verra que.




03.03.24 09:19
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26.02.24 16:51
Trump asks federal appeals court to reconsider its decision largely upholding gag order <a href=https://blackspfgh3bi6im374fgl54qliir6to37txpkkd6ucfiu7whfy2odid.shop>blacksprut площадка</a> ormer President Donald Trump is asking a federal appeals court to reconsider its decision earlier this month largely upholding the gag order issued against him in his federal election subversion case. Trump, in a Monday filing to the US DC Circuit Court of Appeals, asked the three-judge panel that handled the issue to either rehear it or for the issue to be considered en banc, meaning the case would be heard by the full court. Trump’s attorneys also asked the court to temporarily freeze the gag order while it considers their request for the case to be reheard. https://blacksprut2rprrt3aoigwh7zftiprzqyqynzz2eiimmwmykw7wkpyd.com blackspruty4w3j4bzyhlk24jr32wbpnfo3oyywn4ckwylo4hkcyy4yd.onion Earlier this month, the three-judge panel said in a unanimous decision that Trump can be barred from talking about witnesses as well as prosecutors, the court staff and their family members. But the court said the gag order does not apply to comments made about special counsel Jack Smith and narrowed the prohibition Trump had regarding speaking about witnesses in the case, a change from the original gag order. “The opinion holds that President Trump must be silenced to protect trial participants from possible threats or ‘harassment’ from unrelated third parties,” Trump’s attorneys wrote in the 22-page filing. “In doing so, the opinion conflicts with decisions of the Supreme Court and other Circuits, warranting en banc consideration both to secure uniformity of this Court’s decisions and because of the question’s exceptional importance,” they wrote.
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