Comment être promu quand vous vous sentez coincé dans votre position actuelle

Êtes-vous coincé dans la même position pendant trop longtemps et ne savez pas vraiment comment obtenir une promotion et faire avancer votre carrière?

Se sentir coincé peut être causé par diverses choses:

• Prendre un travail pour l'argent
• Rester chez un employeur qui ne correspond plus à vos valeurs
• Réaliser que vous vous êtes retrouvé dans la mauvaise carrière
• Ne pas se sentir valorisé ou se sentir sous-utilisé
• Rester dans un rôle trop longtemps par peur
• Prendre position sans une compréhension complète du rôle

Il y a beaucoup, beaucoup d'autres raisons pour lesquelles vous ressentez cela, mais concentrons-nous plutôt sur le déblocage.

Comme dans - obtenir une promotion.

Alors, comment être promu?

Je suis d'avis que le meilleur moyen d'obtenir une promotion est par montrer comment vous ajoutez de la valeur à votre organisation.

Avez-vous gagné de l'argent, économisé, amélioré un processus ou une autre chose étonnante? Sinon, comment pourriez-vous démontrer une valeur ajoutée?

Voyons maintenant comment obtenir une promotion lorsque vous vous sentez coincé dans votre poste actuel:

1. Soyez un mentor

Lorsque je supervisais des étudiants, je les réchauffais - langue dans les joues, bien sûr - pour qu'ils deviennent vraiment bons au travail. La publicité

“Faites attention à ne pas trop bien faire ça, sinon vous ne ferez jamais autre chose?”

C’était ma façon de les harceler de relever des défis supplémentaires ou de sortir des sentiers battus, mais il est tout à fait réaliste de faire quelque chose de si bien que votre responsable n’a pas confiance en personne pour le faire..

Cela peut vous coincer.

Jo Miller de Être leader partage cet aperçu du moment où votre patron pense que votre travail actuel est trop précieux:^[1]

“Repensez à une époque où vous avez vraiment apprécié votre rôle actuel. Je parie qu’il fut un temps où ce travail était difficile à atteindre, et vous avez relevé le défi et joué comme une rock star. Vous êtes devenu connu pour faire votre travail si bien que vous avez construit une forte “marque personnelle” l’équité, et les gens vous connaissent comme la personne idéale pour ce travail particulier. C'est ce qu'on appelle “un bon problème à avoir”: vous avez très bien réussi à créer une perception positive de votre aptitude à jouer ce rôle, mais vous l'avez peut-être fait “aussi” bon travail!”

Dans cet esprit, comment pouvez-vous prouver à votre employeur que vous pouvez ajouter de la valeur en étant promu?

Dans l'aperçu de Miller, elle parle de construire votre marque personnelle et devenir connu pour bien faire un travail particulier. Alors, comment pouvez-vous associer ce travail à un poste ou à un projet qui vous rapportera une promotion??

Envisagez de tirer parti de vos forces et de vos compétences.

Disons que le projet que vous faites si bien consiste à embaucher et à former de nouveaux employés débutants. Vous devez afficher la liste des postes, lire et consulter les CV, planifier les entretiens, prendre les décisions en matière d’embauche et créer les horaires de formation. Ces tâches nécessitent des compétences telles que les relations avec les employés, l'intégration, les logiciels de gestion des ressources humaines, la gestion des performances, le travail en équipe, la collaboration, le service à la clientèle et la gestion de projets. C'est beaucoup de compétences! La publicité

Y a-t-il quelqu'un d'autre dans votre équipe qui peut exécuter ces compétences? Essayez de déléguer et de former certains de vos collaborateurs ou collègues à l’apprentissage de votre métier. C'est une bonne idée pour plusieurs raisons:

1. La formation croisée est utile dans toutes les situations, en cas de maladie prolongée et d'intervenant principal dans certaines tâches..
2. En devenant mentor d’un supervisé ou d’un collègue, vous lui donnez alors la possibilité d’accroître ses compétences professionnelles..
3. Vous commencez déjà à démontrer cette valeur ajoutée à votre employeur en encourageant votre équipe ou vos pairs à apprendre votre travail..

Maintenant que vous avez formé d'autres personnes à faire le travail pour lequel vous avez tant de valeur, vous pouvez envisager de demander à nouveau cette promotion. Soyez prêt à expliquer comment vous avez économisé de l'argent, encouragé les employés à développer leurs compétences ou réinventé votre projet..

2. Travailler sur votre état d'esprit

Ashley Stahl explique bien dans son article de Forbes une autre raison pour laquelle vous pouvez vous sentir coincé dans une position. Shahl parle de mentalité et dit:^[2]

“Si vous vous sentez coincé dans un travail que vous aimiez jadis, c'est normalement vous-même, et non le travail, qui doit changer. Le poste pour lequel vous avez été embauché est probablement le même que celui que vous avez maintenant. Mais si vous commencez à craindre la routine du travail, vous allez vous concentrer sur les aspects négatifs.”

Dans cette situation, vous devriez poursuivre une conversation avec votre superviseur et partager vos pensées et vos sentiments. Vous pouvez probablement obtenir des conseils sur la façon de redécouvrir les aspects de cet emploi qui vous ont plu et négocier des tâches supplémentaires ou une chance de progresser..

Ne pas exprimer sa frustration. Exprimer un désir de plus.

Indiquez à votre superviseur que vous souhaitez être mis au défi et que vous souhaitez progresser. Vous recherchez plus de responsabilité pour continuer à faire avancer la société. Concentrez-vous sur la manière dont vous pouvez y parvenir avec les compétences que vous avez et que vous développerez avec des projets et un accompagnement supplémentaires.

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3. Améliorer vos compétences non techniques

À quand remonte la dernière fois que vous vous êtes concentré sur vos efforts pour améliorer votre jeu avec ces compétences générales? Je parle de ces choses apparemment intangibles qui font de vous un professionnel expérimenté dans vos compétences professionnelles spécifiques:

• la communication
• Motivation personnelle
• Direction
• Responsabilité
• Travail en équipe
• Résolution de problème
• Esprit de décision
• Gestion du temps
• La flexibilité
• Et plus de compétences générales ici: 50 compétences générales pour le bonheur et le succès à long terme

Un article sur Levo.com suggère que plus de 60% des employeurs se tournent vers les compétences non techniques pour prendre une décision d'embauche..^[3] La publicité

Vous pouvez renforcer ces compétences et augmenter vos chances de promotion en suivant des cours ou des séminaires..

Et vous n'avez pas nécessairement besoin de demander un financement à votre superviseur non plus. Des dizaines de cours en ligne sont présentés par des entrepreneurs et des auteurs sur ces mêmes sujets. Udemy et Creative Live proposent tous deux des cours en ligne à des prix très raisonnables. Et certains viennent avec des certificats d'achèvement pour votre portefeuille!

Une autre façon d'améliorer vos compétences générales consiste à vous mettre en contact avec un employé de votre organisation qui occupe le poste que vous recherchez..

Exprimez votre désir d'évoluer au sein de l'organisation et demandez à cette personne de l'observer ou de voir si vous pouvez assister à certaines de ses réunions. Offrez à cette personne de prendre un café et demandez-lui quel est son secret! Prenez des notes copieuses puis plongez-vous dans l'apprentissage.

La clé ici est de ne pas copier votre nouveau mentor (pensez à Jennifer Jason Leigh dans “Femelle blanche unique.” Je rigole). Vous voulez plutôt observez, apprenez et puis adaptez-vous selon vos forces. Et n'oubliez pas de remercier cette personne pour son temps.

4. Développez votre stratégie

Savez-vous même spécifiquement POURQUOI vous voulez quand même être promu? Voyez-vous un avenir dans cette entreprise? Avez-vous un plan d'un an, de cinq ans ou de dix ans? À quelle fréquence considérez-vous votre “Pourquoi” et assurez-vous qu'il est aligné avec votre “quoi?”

Asseyez-vous et faites une liste démodée de professionnels. Deux colonnes:

Pro d'un côté, Con de l'autre.

Notez tous les aspects positifs de votre travail actuel, puis tous les aspects négatifs. Quelle liste est la plus longue? Y a-t-il des thèmes présents? La publicité

Regardez vos listes et choisissez les pros les plus excitants et les plus frustrants. Est-ce que ces deux Pro en valent les inconvénients? Si vous ne pouvez pas répondre à cette question avec un “Oui” puis obtenir une promotion dans votre organisation actuelle peut ne pas être ce que vous voulez vraiment.

Les deux jours les plus importants de votre vie sont le jour de votre naissance et le jour où vous découvrez pourquoi. -Mark Twain

Mel Carson écrit à ce sujet sur Goalcast que de nombreux autres auteurs et orateurs ont écrit pour trouver votre objectif professionnel..^[4]

Voici quelques questions à vous poser:

• Pourquoi est-ce que vous faites ce que vous faites?
• Qu'est-ce qui vous enthousiasme dans votre rôle ou carrière actuel?
• A quoi ressemble une belle journée?
• À quoi ressemble le succès au-delà du salaire?
• À quoi ressemble le réel succès pour vous?
• Comment voulez-vous ressentir votre impact sur le monde lorsque vous prendrez votre retraite??

Il serait bon de réfléchir à ces questions dans un journal ou avec votre superviseur lors de votre prochaine réunion en tête-à-tête. Ou amenez-le avec un de vos amis Vital Work au café.

Vous voyez, ce que vous constaterez peut-être, c'est que votre choix est de rester coincé. Et vous pouvez vous mettre sur la voie de vous élever ou de passer à autre chose.

Parce que parfois, la véritable promotion consiste à trouver le but de votre vie. Et comme le dit Mastercard, c'est inestimable.

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Crédit photo en vedette: Razvan Chisu via unsplash.com

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