Comment connaître la véritable personnalité d'une personne alors que nous sommes si doués au déguisement de nos jours

Ne serait-il pas formidable de pouvoir toujours savoir si quelqu'un est ce qu'il dit ou s'il fait semblant? Habituellement, nos instincts nous aident à différencier les personnes authentiques des personnes indignes de confiance, mais nous nous trompons parfois. Les premières impressions sont critiques, mais elles ne sont qu'un bref aperçu du caractère d'une personne..^[1]

Nous sommes trop faciles à être dupes

Quand j'ai rencontré notre (maintenant ex) collègue, Adrian, il semblait un choix idéal pour Lifehack. Il nous a surpris dans son entretien. Imaginez la première impression idéale, et c’est exactement ce qu’il nous a donné..

Adrian s'est présenté dans un costume bleu marine sur mesure. Il était grand, sombre et beau. Il parlait bien, avec un accent pas comme Benedict Cumberbatch. Il possédait une confiance sans condescendance et une volonté de faire partie de notre équipe. Il était poli lors de l'entrevue et il était clair qu'il avait fait ses devoirs à propos de notre entreprise. Il ne faut pas s'étonner que nous lui avons offert un emploi..

Au cours des premiers mois d’Adrian, ses performances au travail étaient excellentes. Il avait une façon d’écouter qui donnait à ses collègues le sentiment d’être vraiment entendus. Il était un gentleman complet avec les dames, mais il était aussi un vrai gars.

Cela ressemblait à un match au paradis, seulement au début

Oh comme nous avions tort avec Adrian. Le moment décisif pour ce que nous avons ressenti pour lui est survenu lorsque nous lui avons confié la direction d'un projet..

Jusque-là, tout le monde était d'accord avec lui sur ses idées, mais lors d'une réunion de planification de son projet, quelqu'un n'était pas d'accord avec un point qu'il avait présenté. Je peux toujours imaginer que l'interrupteur est en train de basculer dans l'esprit d'Adrian. Une veine apparut sur son front, son visage devint rouge et un ton dur que nous ne l'avions jamais entendu utiliser s'échappa de ses lèvres. Il est devenu presque immédiatement sur la défensive.

Nous avons une règle tacite selon laquelle nos critiques doivent être constructives et le point soulevé par notre collègue est valable. Au lieu de voir cela comme une opportunité de croissance, Adrian l'a considéré comme une attaque personnelle. Non seulement il a refusé de prendre conseil auprès de qui que ce soit, mais il s'est disputé avec ceux d'entre nous qui ont essayé de résoudre un problème autour du problème. Inutile de dire que nous avons tous quitté cette réunion avec un choc et un harcèlement.

Donc, il s'avère que nous sommes tous des tyrans

Nous espérions que c'était un coup de chance. Adrian a peut-être passé une mauvaise journée. L’homme bien élevé qui était entré dans cet entretien n’aurait pu nous éviscérer verbalement de la sorte..

Malheureusement, l'explosion n'était pas un hasard. C'était la mince carapace de l'employé idéal qui craquait pour révéler le monstre caché sous lui. Il a commencé à parler de nous derrière notre dos. Il s'est plaint du fait que nous n'aurions pas dû lui donner un tel retour. Nous avons découvert qu'Adrian ne pouvait pas gérer les commentaires négatifs et qu'il n'appréciait pas non plus les autres membres de son équipe. Adrian était un imbécile arrogant. La publicité

Dieu merci, il a épargné à notre superviseur la peine de le licencier. À la fin de sa probation, il a démissionné parce que nous, ses collègues, l’avions intimidé..

Comment pouvons-nous mal juger les gens?

Obtenir la première impression correcte, que ce soit pour une interview ou un premier rendez-vous. Est-ce que la différence entre une porte qui s'ouvre ou qui claque au visage? C’est la différence entre décrocher un emploi, saisir une opportunité ou un autre.

Je pense que nous avons l'habitude de tout mettre en œuvre pour impressionner quelqu'un. Nous nous habillons, changeons notre façon de parler et évitons nos faiblesses. Nous essayons de montrer aux gens ce qu'ils veulent voir.

Un de mes amis est sorti avec quelqu'un qui a créé une fausse impression sur lui-même pour duper les autres. C'était un homme séduisant et réussi, avec une belle maison et un bon goût. Si vous le rencontriez, vous penseriez probablement qu'il était un homme chic. C'est ce que mon amie a pensé jusqu'à ce qu'elle le connaisse. Elle a vite appris que la raison de son apparence craquante était une vanité extrême. Il n'aimait personne d'autre que lui-même.

Je peux certainement me rappeler de travailler dur pour donner une bonne impression lors d'un entretien d'embauche pour un poste d'enseignant. J'étais honnête à propos de mes capacités et de ma formation, mais je portais mon seul costume. J'ai mesuré mon ton avec soin. J'ai tout fait pour montrer que je serais un excellent professeur. J'ai eu le travail, mais je ne portais pas de costume tous les jours. Il y a une certaine quantité de self-fashioning que tout le monde fait dans un entretien d'embauche.

Quand est-ce que travailler pour créer une bonne première impression traverse la ligne?

Je ne vais pas vous dire de ne pas donner votre meilleur pied dans une interview ou à cette première date, mais je peux dire qu'il est possible d'inventer un personnage complètement différent de vous si vous ne faites pas attention. Ce personnage pourrait vous rendre misérable en vous décrochant un travail qui ne vous convenait pas ou en vous mettant dans une relation avec quelqu'un qui ne correspond pas..

La première impression idéale est la meilleure version possible de votre vrai moi, mais c'est toujours vous.^[2] Les gens ont des ennuis quand ils cessent d'être tout à fait eux-mêmes.

Comment pouvons-nous éviter les personnes inauthentiques?

Personne ne veut être dupé en s'engageant envers une personne désagréable. Nous devons pouvoir aimer quelqu'un en fonction de sa vraie nature. Savoir qui est une personne n'est pas un problème si vous ne devez pas développer une relation étroite. Lorsque vous devez passer la plupart de votre temps à collaborer et à résoudre des problèmes, il est essentiel de savoir qui fait partie de votre équipe..

Quand quelqu'un passe au quotidien dans son personnage, cela peut fonctionner pendant un certain temps, mais il finira par révéler ses vraies couleurs. Dans le cas d'Adrian, il nous a fallu des mois pour découvrir qui il était réellement sous ce charme. Lorsqu'il s'agit de commencer une nouvelle amitié, une relation amoureuse ou un emploi, nous nous engageons souvent sur la base d'informations de notre première impression. Parfois, notre première impression n’est cependant pas le reflet le plus fidèle d’une personne. La publicité

Les identités peuvent être résumées dans un motif de trois anneaux concentriques, comme indiqué dans l'image ci-dessus..

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La bague extérieure:

Notre anneau extérieur est la façon dont nous voulons que le monde nous voit. C’est cette image que nous gardons à l’esprit quant à la façon dont nous devrions regarder, penser et agir. Alors que nous nous dirigeons vers un premier rendez-vous, un événement de réseautage ou un entretien d'embauche, nous espérons projeter une image qui, à notre avis, fera notre succès..

Cela peut nous amener à faire pression sur nous-mêmes pour nous conformer. Nous répétons nos réponses et travaillons pour nous assurer de donner au monde ce qu'il veut.

Anneau moyen:

Au-delà de la réflexion sur ce que nous voulons que le monde voie, nous créons activement une réalité basée sur ce que nous voulons montrer aux gens. Nous élaborons soigneusement nos réponses lorsque demandé nos opinions. Nous nous soucions de ce que les gens pensent de nous et la plupart d’entre nous travaillons pour leur montrer les versions idéalisées de nous-mêmes..

Les yogis d'Instagram en sont l'exemple parfait. Vous les verrez toujours exécuter parfaitement une posture difficile, mais vous ne les verrez pas se débattre en classe. En milieu professionnel, nous nous abstenons d’utiliser un certain langage et nous nous adressons à nos collègues d’une manière plus formelle que celle que nous pourrions utiliser lorsque nous sommes avec nos amis. C'est une version filtrée de la réalité.

Anneau de base: La publicité

Au cœur de notre être, notre cercle le plus intérieur, nous sommes notre vrai soi. Cette version de vous est celle que vous montrez aux personnes en qui vous avez le plus confiance. Avec nos proches, nous pouvons donner nos opinions honnêtes et exprimer nos vraies croyances..

Être notre vrai moi exige que nous soyons vulnérables, ce qui explique peut-être pourquoi nous sommes si prudents à propos de notre vraie nature. Nous pouvons aussi devenir défensifs si nous sommes critiqués dans cet état. Si quelqu'un nous critique sous sa forme la plus vraie, il trouve à redire qui nous sommes réellement au lieu d'une version construite de nous-mêmes.

Par exemple, vous êtes peut-être le plus authentique possible auprès des membres de votre famille ou de votre partenaire. Accepter les critiques au travail peut sembler une seconde nature, mais si votre partenaire vous offre des commentaires non sollicités, vous pouvez choisir de discuter.

Le temps peut être un facteur déterminant dans votre connaissance d'une personne, mais vous pouvez également la rencontrer et vous sentir comme si vous la connaissiez depuis toujours. Vraiment connaître quelqu'un ne dit pas depuis combien de temps vous les connaissez. Il s'agit de savoir jusqu'où vous pouvez aller dans ces cercles et à quel point la personne est prête à baisser la garde pour pouvoir le faire..

Si vous voulez apprendre la vraie personnalité de quelqu'un, vous devez vous rapprocher le plus possible du noyau.

Construire un lien basé sur l'authenticité plutôt que sur l'artifice peut être réalisé dans un laps de temps relativement court. Les relations étroites et les amitiés tendent à se former plus rapidement lorsque les personnes font face à une menace commune ou surmontent un obstacle ensemble.

Passer ensemble un événement qui change une vie ensemble n'est pas le seul moyen d'apprendre à connaître quelqu'un. Vous pouvez également observer leur interaction avec les autres ou leur présenter des défis..

Les gens ne peuvent pas vivre “en caractère” indéfiniment

Remarquez les habitudes inconscientes que la personne aurait pu mettre en place pour cacher sa vraie nature. Nous pouvons souvent en dire beaucoup sur la personne par la manière dont elle parle des autres. Les personnes qui ont tendance à bavarder peuvent vous offrir un aperçu de leur mauvais caractère.

La manière dont une personne parle de son ex peut vous donner un aperçu de son caractère. Portez une attention particulière à la manière dont ils gèrent des personnes différentes d’eux-mêmes et à la façon dont ils réagissent en cas de désaccord.

“Le véritable test du caractère d'un homme est ce qu'il fait quand personne ne regarde.”
-John Wooden

Vous pouvez en apprendre davantage sur une personne en voyant comment elle réagit à son test.

Si Adrian avait été mis au défi plus tôt, nous aurions su beaucoup plus tôt ses défauts de caractère. Nous essayons généralement de plaire aux gens. Nous pouvons confondre notre volonté de satisfaire les autres pour une bonne relation.

La façon dont une personne réagit en cas de désaccord en dit plus sur elle que de la regarder dans sa zone de confort. Idéalement, nous voulons que les gens autour de nous soient capables d'écouter les autres et de communiquer. Ils devraient pouvoir exprimer leurs idées et leurs opinions et collaborer avec d’autres pour trouver un terrain d’entente.

Remettre en question le noyau dur d'une personne peut être inconfortable, mais cela révèle des choses que vous devez savoir à son sujet si vous souhaitez entretenir une relation significative avec elle..

Posez des questions qui les obligent à plonger profondément dans eux-mêmes et à voir quels types de réponses ils donnent. Si vous ne voulez pas poser une question privée, vous pouvez essayer de leur poser une question éthique.^[3] “Comment vous sentez-vous à propos de la diversité?” et “Est-il possible de dire un mensonge??” peut exposer les préjugés et les principes.

Dans une conversation avec un intérêt romantique potentiel, vous pouvez vous renseigner sur les relations passées. Beaucoup de gens ne veulent pas passer du temps sur un ex, mais leur réaction peut indiquer comment ils gèrent les déceptions.

Les types de choses qu'un employé potentiel vous dit à propos d'un ancien employeur peuvent vous aider à comprendre si elles conviendraient bien à votre organisation. Ce qu’ils ont choisi de discuter et la façon dont ils parlent de leur ancien patron peuvent révéler leurs valeurs.

Nous devons couper à travers l'illusion

Si nous voulons avoir des relations significatives avec les autres, il est impératif de pouvoir voir la nature fondamentale d'une personne. En évitant de vous engager envers des personnes malhonnêtes, vous avez plus de marge de manœuvre pour identifier les personnalités qui s'accordent bien avec vous ou votre organisation..

Obtenir le vrai soi d'une personne peut prendre un peu de pratique, mais c'est une compétence essentielle pour libérer votre bonheur et votre succès futurs. Il peut y avoir des faux pas en cours de route, mais vous deviendrez un meilleur juge du caractère avec le temps. D'une manière ou d'une autre, ils ne peuvent pas garder l'illusion pour toujours.

“Quand quelqu'un te montre qui il est, crois-le la première fois.” -Maya Angelou

Référence