- Dominick Harrison
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Les objectifs ambitieux ressemblent beaucoup à la forme physique. Lorsque vous adoptez un sport physique tel que la course à pied, une pratique continue entraîne augmentation de l'endurance, de la croissance et du progrès..
Tandis que l'engagement dans le sport améliore les performances, la vraie croissance se produit lorsque vous êtes étendu au-delà de votre zone de confort. Je le sais par expérience personnelle.
Pendant des années, j'étais un coureur passionné. J'ai couru avec divers groupes de coureurs dans la région de Washington, DC, et à Columbus, dans l'Ohio, où je vivais avant de déménager dans la capitale nationale en 2011..
Alors que je craignais au départ de perdre l'habitude de faire de l'exercice lorsque je suis déménagé à DC, les amateurs de course à pied de la région m'ont fourni une motivation continue, m'inspirant de lacer mes chaussures jour après jour. À ma grande surprise, de nombreux magasins de magasins de la région (notamment Pacers et Potomac River Running) se vantaient de groupes de coureurs réunis le matin et le soir. Il était donc relativement facile pour un nouveau venu comme moi de se connecter avec des pairs aux vues similaires.
Je n’ai jamais été un coureur particulièrement rapide, mais j’ai apprécié l’éclat du sport: être complètement épuisé mais avoir le sentiment d’être accompli; fixer et atteindre des objectifs; acheter et porter de nouvelles chaussures de tennis. Le bruit des foules de pieds qui martèlent le pavé à demi-unisson est encore suffisant pour me faire pleurer. Oui, je me déchire parfois au début des courses.
Parmi tous les groupes avec lesquels j'ai participé, le groupe Pacers Store qui s'est réuni le lundi soir à Logan Circle s'est vanté des coureurs les plus rapides. Je me suis retrouvé semaine après semaine dans le groupe pour être le coureur le plus lent. Il était difficile de trouver le courage de se lever chaque semaine et de rencontrer le groupe en sachant ce qui m'attendait: transpirer et regarder le dos de ses camarades..
Chaque fois que je rejoignais le groupe, je m'étirais sans même m'en rendre compte. Au lieu de me sentir comme si j'étais en train de passer à une meilleure course, j'ai longtemps senti que je me torturais.
Puis quelque chose de remarquable est arrivé. Je suis allé courir avec un groupe de coureurs différent et j'ai remarqué que mon temps s'était amélioré. Je courais à un rythme plus rapide et je le faisais facilement. Ce qui était autrefois inconfortable pour moi, je le gère maintenant avec facilité.
Je devenais un meilleur coureur parce que je sortais de ma zone de confort et me mettais au défi physiquement et mentalement. Cet exemple illustre le processus de croissance.
Heureusement, nous pouvons créer des situations qui nous étirent dans nos vies personnelles et professionnelles.
Table des matières
- Quel est un objectif Stretch?
- L'importance de créer des objectifs ambitieux
- Le résultat final
- Plus d'articles sur les objectifs
Quel est un objectif Stretch?
Un objectif ambitieux - en tant qu'auteur Sim B. Sitkin, C. Chet Miller et Kelly E. Voir en détail un article “Le paradoxe des objectifs à long terme” dans le Harvard Business Review[1] - est quelque chose qui est extrêmement difficile et novateur. C'est quelque chose que tout le monde ne fait pas, et c'est parfois considéré comme impossible. La publicité
En général, vous établissez des objectifs ambitieux en faisant des choses difficiles ou temporairement difficiles.
Par exemple, lorsque j'ai été promu pour la première fois à un poste de cadre supérieur en gestion des communications, je savais que je devais renforcer mes relations avec les personnalités des médias. Je me suis fixé comme objectif de consacrer une fois par mois une journée d’interviews aux médias à New York, ville abritant de nombreux médias, dont la radio SiriusXM, CNN, NBC News, HuffPost, VIBE..
C'était un objectif énorme, car cela impliquait non seulement d'identifier les bonnes personnes à rencontrer, mais également de les convaincre de me rencontrer, ainsi que mon équipe. Bien que je n’aie pas atteint l’objectif de passer une journée complète d’interviews avec les médias à New York, j’ai rencontré plus de personnes que je n’aurais rencontré si je n’avais pas établi l’objectif et si je suis resté dans le confort de mon bureau du D.C..
Il est important de noter que ce n’est pas parce que vous établissez un objectif extensible que vous l’atteindrez à chaque fois. Cependant, le processus d’essai est assuré de fournir un certain niveau de croissance.
L'importance de créer des objectifs ambitieux
Le début de l'année est le moment idéal pour évaluer où vous excellez et où vous pouvez vous développer. Je commence généralement l'année en créant un plan stratégique d'un an pour moi-même.
Je pense aux choses qu'il faut faire et aux choses qu'il serait cool de faire. J'évalue les personnes que je devrais connaître et réfléchis à la manière de les rencontrer. Ensuite, je me demande si les objectifs sont réalistes et ce qu'il faudrait faire pour que je les atteigne.
Au fil du temps, j'ai appris qu'il y a cinq choses que je peux faire pour définir des objectifs ambitieux:
1. Obtenez en dehors de votre tête
Si j'existe dans les limites de mon imagination, je compromets ma croissance et ma créativité.
Si j'examine mes réalisations et que je les célèbre isolément des réalisations des autres, mon point de vue est limité.
Je veux être à l'aise avec ce que j'accomplis, mais je veux aussi être motivé en regardant les autres. À certains égards, l’étirement consiste à élargir votre réseau d’amis, d’associés et de mentors. Ce sont les personnes qui vont propulser ou ralentir votre croissance et votre développement.
Étant donné que deux valent mieux qu'un, j'apprécie toujours de pouvoir partager mes progrès avec les autres, rechercher des commentaires, puis définir un plan de réussite. La publicité
2. Concentrez-vous sur quelques zones à la fois
Lors de la définition des objectifs, il est important de se concentrer sur plusieurs domaines à la fois. La plupart d'entre nous ne pouvons nous concentrer que sur quelques points à la fois, et si vous sentez que vous êtes incapable de gérer tout ce qui vous attend, vous pouvez simplement vous désengager..
Je le vois dans tellement de domaines de la vie:
Quand les gens s'endettent, s'ils croient que la dette est insurmontable, ils refusent de regarder les factures entrantes, de peur de les réduire. Malheureusement, de nombreuses entreprises vont mal quand elles se fixent des objectifs ambitieux.
Dans “Le paradoxe du Stretch Goal,” Sitkin, Miller et See note:
“Nos recherches suggèrent que, bien que l'utilisation d'objectifs ambitieux soit assez courante, son utilisation ne l'est pas. Et beaucoup de cadres se sont fixés beaucoup trop d'objectifs ambitieux. Par exemple, au cours des cinq dernières années, Tesla n'a pas rencontré plus de 20 des ambitieuses prévisions du fondateur Elon Musk et en a manqué la moitié près d'un an, selon le Wall Street Journal..”
L'établissement d'objectifs est comme un marathon, pas un sprint. Tout ne doit pas nécessairement se produire en même temps, et le rythme est extrêmement important si vous voulez atteindre la ligne d'arrivée. Il est préférable de se concentrer sur quelques objectifs à la fois, de les maîtriser et de passer à autre chose.
3. Réservez du temps chaque année pour vous concentrer sur l'établissement d'objectifs
Lorsque j'étais directeur général des communications pour le projet d'avancement, je passais la première partie de chaque année à animer une réunion de planification de la communication..
La réunion de planification a débuté par l’évaluation par les membres de l’équipe des objectifs fixés par l’équipe au cours de l’année précédente, ainsi que de leur réalisabilité ou non. Si nous ne parvenons pas à atteindre certains objectifs, nous ne savons pas pourquoi. De là, nous avons réfléchi sur les possibilités pour l’année en cours..
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Faites défiler pour continuer à lire l'articlePar exemple, un an, nous nous sommes fixé pour objectif de faire 24 essais d’opinion publiés. C'était audacieux parce que personne sur les huit membres de l'équipe n'avait le luxe de se consacrer exclusivement à l'édition et à la rédaction d'essais d'opinions pour des publications du monde entier. Nous aurions besoin de nous concentrer sur le reste de notre travail.
Nous avons atteint cet objectif au cours des huit premiers mois de l'année. Remarquablement, au total, nous avons fini par publier 40 essais d’opinion cette année-là, ce qui indique que notre objectif initial était trop bas. Nous avons atteint l'objectif de 41 l'année suivante et, étonnamment, nous avons atteint 42 essais publiés ou chroniques d'invités..
De cette expérience, nous avons non seulement appris ce qui était réalisable, nous avons également appris le pouvoir de la concentration. La publicité
Lorsque nous nous sommes concentrés en équipe sur la publication des commentaires sur nos problèmes dans le domaine public, nous avons réussi. La clé de tout cela est qu’il ya eu une tonne de discussions autour de quel objectif nous poursuivions et pourquoi.
Fait tout aussi important, en tant que manager, je n'ai pas fixé d'objectifs à part entière. les membres de l'équipe et moi avons défini les objectifs en collaboration. Cela garantissait l'adhésion de chaque individu.
4. Utilisez le bouton S.M.A.R.T. Modèle d'objectif pour fixer des objectifs réalistes
INTELLIGENT.
est synonyme de spécifique, mesurable, réalisable, réaliste et limité dans le temps. Aux fins de cet article, la partie réaliste de l’acronyme est très importante..
Bien que vous souhaitiez définir des objectifs audacieux, vous souhaitez également vous assurer qu'ils sont réalistes. Personne n'est servi en se fixant un objectif impossible à atteindre.
Ne pas atteindre les objectifs peut être démoralisant pour les équipes. Il est donc important de rester lucide sur ce qui est possible. De plus, le but de fixer des objectifs est d’avancer et de grandir, pas de déprimer le moral.
Par exemple, mon équipe aurait été découragée si j'avais commencé l'année en lui demandant de présenter 40 essais d'opinion si nous n'avions pas déjà fait leurs preuves en plaçant près de deux essais..
En utilisant le S.M.A.R.T. formule, nous avons pu réaliser tout ce que nous voulions faire.
5. Découpez l'objectif en petites parties digestibles
Je suis un perfectionniste en rétablissement. En tant qu'écrivain, être perfectionniste peut être contre-productif, car je peux ne pas commencer si je ne vois pas de voie claire vers la victoire..
La même chose est vraie avec l'établissement d'objectifs. C'est pourquoi je me joins à la collaboratrice de Lifehack, Deb Knobelman, Ph.D., pour souligner qu'il est extrêmement important de briser les objectifs en petits morceaux..
Quand j'avais pour objectif de tenir des réunions de presse d'une journée à New York, je devais réfléchir à tous les obstacles pour atteindre cet objectif et à toutes les étapes nécessaires pour l'atteindre. La publicité
Une étape consistait à identifier les journalistes, les producteurs et les hôtes à engager. Une autre étape consistait à rédiger une présentation ou une invitation à une réunion qui attirerait leur attention. Une autre étape a été de réfléchir aux domaines de programme que je voulais mettre en valeur et aux nouveaux angles que je pouvais offrir à différents journalistes..
Puisque les journalistes veulent couvrir des histoires que personne n’a écrites, j’avais besoin de proposer de nouveaux angles de vue pour chacun des journalistes que j’impliquais. Une étape supplémentaire consistait à réfléchir aux personnes de mon équipe que je prendrais avec moi aux différentes réunions..
J'avais clairement compris qu'en tant que responsable, comme on appelait parfois les représentants des relations publiques, j'avais besoin du bon porte-parole pour pouvoir tenir des réunions répétées avec différents points de vente..
Une dernière étape a été de réfléchir à ce que je devais apporter à chaque réunion et aux rapports, vidéos et témoignages qui étayeraient nos revendications et intéresseraient les médias..
Alors que je parcourais ce qui était nécessaire pour concrétiser mon objectif de faire des réunions d'une journée, je me suis rendu compte que non seulement l'idée était à portée de main, mais j'étais ravie de relever le défi..
À partir de ce moment-là, j'ai appris à décomposer les objectifs en parties plus petites et à m'attaquer aux parties les plus petites sur le chemin de l'élimination du but..
Le résultat final
Ce sont mes recommandations pour établir des objectifs ambitieux, et il existe une tonne d'autres ressources pour vous soutenir sur le lieu de travail et dans votre communauté..
Par exemple, la plate-forme Lynda.com de LinkedIn propose une superbe suite de vidéos sur le développement du leadership, notamment sur l'établissement d'objectifs ambitieux. Il s’agit d’une ressource payante, mais cet investissement peut valoir la peine si vous dirigez une équipe ou souhaitez investir dans des outils propres à votre croissance et à votre développement..
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Crédit photo vedette: Avatar de l'utilisateur Isaac Smith Isaac Smith @isaacmsmith Isaac Smith via unsplash.com
Référence
[1] | ^ | Harvard Business Review: le paradoxe des objectifs élargis |