Comment briller lors d'une entrevue d'emploi

Est-ce que l'idée de passer un entretien d'embauche pour un nouvel emploi vous met sur le qui-vive ou vous effraie? Donne-t-il envie de rester sous la couette et de se cacher?

Tu n'es pas seul. Que vous soyez actuellement au chômage ou non, il y a beaucoup de choses à décrocher pour cet emploi, en particulier dans le climat actuel. Voici 9 façons de donner une interview naturellement confiante qui vous permet vraiment de briller.

1. Ne pas trop préparer

Vous devez certainement connaître votre matériel avant de vous rendre dans la salle d'entrevue, mais quoi que vous fassiez, ne vous préparez pas trop. Vous devez connaître vos oignons (pour ainsi dire) et avoir une certaine connaissance des produits, services, position sur le marché, opportunités, etc. de l'entreprise -nerveux.

Connaître votre sujet ne consiste pas simplement à répéter des informations textuellement, et si vous vous présentez à une interview pour planifier des faits et des chiffres, vous risquez de paraître trop répétitif ou échaudé..

Les enquêteurs veulent savoir à quel point vous pensez bien savoir comment vous le faites, alors laissez une marge de manœuvre. Vous n'avez pas besoin de savoir parler parfaitement, vous n'avez pas besoin de tout savoir ou d'avoir une réponse astucieuse pour chaque question. Faites-vous confiance pour tirer de la hanche. La publicité

2. Ne pas transpirer

Se concentrer sur les choses qui vous rendent nerveux ne fera que vous donner plus de drame, et c'est exactement ce dont vous n'avez pas besoin.

Oui, les entrevues peuvent être éprouvantes pour les nerfs, mais il n'y a rien de mal à être nerveux. Si vous n'étiez pas nerveux, cela voudrait dire que vous ne l'ayez pas fait, alors pourquoi ne pas trouver un meilleur moyen pour vous de vous en soucier? Que diriez-vous de diriger cette énergie d'une manière plus utile pour améliorer votre jeu? Pourquoi ne pas utiliser cette énergie nerveuse pour démontrer votre enthousiasme et votre énergie?

N'oubliez pas que le simple fait que vous ayez été invité à un entretien signifie qu'ils sont intéressés à vous parler et pensent que vous pourriez être qualifié pour le poste. C'est une bonne chose, non?

Quelle différence cela ferait-il si vous saviez que quelle que soit la décision prise, tout va bien, que peu importe ce qui se passe, il n'y a aucune réflexion sur vous ou sur votre capacité? Changer votre perception des risques de l’entretien peut vous sembler assez libérateur, vous permettant de briller.

3. Sonnez de la trompette

Vous devez sonner votre propre trompette pour montrer combien vous pouvez ajouter à une organisation. Ne pas le faire efficacement et c'est fini.

Soyez donc clair sur vos points forts: les compétences, les talents et l'expérience que vous avez utilisés dans le passé pour obtenir d'excellents résultats. Soyez clair sur ce que vous avez accompli et votre rôle dans ces réalisations. Soyez clair sur vos capacités et sur la façon dont vous souhaitez continuer à développer vos capacités. La publicité

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Ce sont les informations et les preuves qu'ils recherchent.

4. Ne sautez pas dans la première chaise que vous voyez.

Ne vous précipitez pas dans la pièce et prenez la première chaise que vous voyez - ce n'est pas une compétition. Laissez l’intervieweur trouver sa place en premier. Si vous êtes dans une salle de réunion, ne vous asseyez pas à côté d'eux du même côté de la table et ne vous asseyez pas directement en face d'eux. Si vous le pouvez, essayez de vous asseoir en diagonale - cela crée un bon espace entre vous mais ne fait pas office de mur.

5. Ne pas aller dans une seule direction

Au cours de votre entretien, parcourez une piste et discutez d’un domaine de compétence ou d’expérience. Cela pourrait laisser un écart suffisant dans l’esprit des enquêteurs pour vous demander si vous êtes le meilleur candidat. Montrez un éventail de compétences et d’expériences et montrez que vous pouvez continuer à travailler avec des personnes.

Mais aller dans une direction ne concerne pas seulement les compétences et l'expérience que vous choisissez de montrer et de raconter, c'est aussi ce dont vous avez besoin de la part de l'intervieweur..

Une entrevue doit être une rue à double sens pour éviter les erreurs de calcul de culture et d’adéquation. C'est un processus pour voir à quel point vous vous situez dans le rôle et l'organisation, et si le rôle et l'organisation vous conviennent. Il ne s’agit pas simplement que l’intervieweur retire les informations dont il a besoin pour prendre ses décisions, vous devez obtenir les informations dont vous avez besoin pour prendre votre décision..

6. Sourire

Dans le passé, j'ai interviewé un bon nombre de personnes et il y a toujours une chose qui fait qu'un candidat se démarque des autres: le fait qu'il s'amuse non seulement lors de l'entretien, mais dans sa vie . La publicité

Un intervieweur ne veut pas d'une personne unidimensionnelle, et souvent la personnalité du candidat peut l'emporter sur toute faiblesse de compétence ou d'expérience..

Donc, ne pensez pas que vous ne pouvez pas profiter d'une interview. Si vous croyez que l'interview est une torture ou si vous êtes simplement rétrogradé, vous ne serez pas embauché. Simple comme. Si vous aimez et vous engagez avec ce que vous faites et où vous êtes, cela en dit long.

Sourire. (Juste pas trop que vous ressemblez à un maniaque souriant).

7. Laissez vos affaires à l'extérieur

Si vous entretenez des incertitudes, des doutes ou des problèmes lors de l'entretien, votre capacité à bien interviewer sera réduite, alors mettez tout cela de côté avant de commencer. Imaginez que la salle d'entrevue soit un lieu sûr pour les personnes qui souhaitent que vous obteniez le poste et rappelez-vous que l'intervieweur veut voir le meilleur de vous, pas le pire. Ils sont de ton côté.

8. Ne laisse pas ton corps parler pour toi

Si vos épaules sont courbées, si vous êtes affalé dans votre siège, vous vous tordez les mains, vous vous grattez continuellement la tête ou si vos yeux brillent dans la pièce, votre langage corporel hurle “Danger!” fort et clair.

Avoir un langage corporel détendu mais confiant communique une personne détendue et confiante. Vous êtes libre de bouger sur votre siège et d'utiliser vos mains pour démontrer les points clés. Veillez simplement à ne pas agiter les bras comme si vous balayiez des mouches des fruits. La publicité

Rappelez-vous aussi le contact visuel - il s’agit d’établir des liens et de nouer des liens avec les gens. Sans contact visuel, il n'y a pas de connexion. Assurez-vous donc de regarder vos intervieweurs dans les yeux au fil de l'entretien. Comme pour tout, il y a un équilibre à trouver, alors ne regardez pas fixement votre interlocuteur comme un Will Ferrell câblé, ce n'est pas un sketch du Saturday Night Live.

9. Embellir et polir

Il y a un dicton qui suggère qu'une interview est constituée de deux personnes dans une pièce qui se mentent. Certaines interviews peuvent être comme ça, mais pas celles qui finissent avec beaucoup pour tout le monde. Ne ment pas. C'est comme habiller une vache dans un costume de canard et lui demander de charrier - ça ne va tromper personne.

Mais bien que vous ne devriez pas mentir, rien de mal à peaufiner ou à embellir. Dites-leur à quel point vous êtes fier d'une réussite d'équipe. Ne dissimulez pas une faiblesse ou un échec mais faites-en une leçon importante apprise. Montrez-leur à quel point vous êtes enthousiasmé par votre implication dans un projet particulier.

Cela ne signifie pas que vous vous présentez mal, mais signifie simplement que vous vous vendez et donnez une bonne interview..