Comment parler de vos forces et faiblesses dans les entretiens

  • Robert Barton
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Toute personne qui a déjà enduré les joies d'un entretien d'embauche a probablement été confrontée à une variante de la redoutée "question de vos forces et de vos faiblesses". Cette question est incroyablement obscure et difficile à naviguer. Si vous répondez honnêtement?

"Mes points forts sont que je suis la vie du parti, je ne fais pas de drogue dure, je suis grand et j'ai un grand sens de l'humour. Mes faiblesses sont je suis toujours en retard, j'ai des problèmes d'autorité, de voler des fournitures de bureau et J'adore raconter des blagues lors de réunions

Ou bien, devriez-vous donner une réponse vague et où vos faiblesses sont en réalité des forces déguisées, telles que:

"Je suis un travailleur acharné, un penseur logique et analytique et je travaille bien avec les autres. Mes faiblesses sont que, parfois, je travaille trop, que je suis un perfectionniste, que je suis toujours trop préparé et que je respecte tous les délais - peu importe l'impossible. … "

Bien que la première réponse soit incroyablement honnête et que l'employeur sache exactement ce qu'il reçoit, vous ne serez probablement pas embauché. La deuxième réponse est évidente, et bien que vous soyez embauché, vous vous êtes essentiellement préparé à échouer. Vous avez également montré au personnel recruteur que vous n’avez pas la capacité de réfléchir et d’analyser vous-même..

Pourquoi les intervieweurs posent-ils la question des forces et des faiblesses??

Avant de plonger et de travailler sur la façon de répondre à cette question, il est important de comprendre pourquoi l'intervieweur la pose. La raison principale pour laquelle le responsable ou l'équipe d'embauche pose cette question[1] est d'essayer de déterminer si vous possédez des qualités qui vous permettront de réussir. Ils veulent également savoir quelles sont vos qualités qui pourraient nuire à votre rendement au travail. Aussi simple que cela.

Comment répondre à la question des forces et des faiblesses

Maintenant que vous savez pourquoi les intervieweurs posent cette question et ce qu’ils recherchent, vous pouvez élaborer une réponse sur mesure pour répondre à cette question avec précision. Regardons d'abord les points forts: la publicité

Comment discuter de vos points forts

Adaptez vos forces à la description de poste

Lorsque vous vous posez des questions sur vos forces et vos faiblesses, gardez toujours à l'esprit la description de tâches et les tâches qui vous incombent. Mettez en évidence les atouts que vous possédez pour cet emploi. Essayez d'inclure un langage similaire à ce qui était dans la description du poste. Voici un exemple:

Vous postulez pour un poste basé sur un projet nécessitant beaucoup de collaboration, de réunions et d'interaction avec d'autres collègues. Vous voudriez que vos forces se concentrent sur ces domaines. Certaines choses que vous pourriez énumérer sont les suivantes: délai déterminé, esprit d'équipe, communicateur efficace, compétences exceptionnelles en relations humaines et résolution de problèmes. Vous ne voudriez probablement pas souligner que vous travaillez mieux seul et que vous êtes un excellent travailleur indépendant. Les points forts que vous soulignez doivent correspondre à votre description de travail.

Assurez-vous que vos forces correspondent à la mission et au système de valeurs de l'organisation

Aligner vos forces sur les valeurs de l'organisation vous aide à aider le responsable du recrutement à voir plus clairement que vous avez été créé pour le poste en question et qu'il correspond à la culture de l'entreprise. Faites des recherches avant l'entrevue et déterminez ce que l'organisation valorise.

Par exemple, si une entreprise de technologie affiche sur son site Web la phrase suivante: "… fournissant des solutions pratiques et innovantes à tous vos besoins en matière de technologie…", vous pouvez inclure dans votre liste d’atouts: créativité, pensée novatrice et pragmatique..

Être capable d'expliquer et de fournir un exemple concret pour chaque force La publicité

Le moyen le plus efficace et le plus efficace d’attaquer ce problème est de fournir un exemple démontrant plusieurs atouts. C’est le moyen le plus rapide et le plus concis de répondre à cette partie de la question sans parler encore de vous-même. Il communique également que vous êtes précis et êtes prêt.

Supposons que vous interviewez pour un poste de directeur des ventes et que vos points forts sont les suivants: vous êtes très bon avec les gens, vous êtes un excellent communicateur et vous êtes flexible. Tu pourrais dire:

"Mes points forts sont les suivants: je suis formidable avec les gens, je suis un excellent communicateur et je suis très flexible. Un bon exemple: lors de mon dernier poste de vendeur, j'ai été confronté à un client en colère qui a pris d'assaut le magasin exigeant un remboursement complet pour un achat récent. Le client avait acheté la marchandise en ligne, ne disposait pas d’un reçu pour l’article ni de preuve d’achat. Notre politique de magasin prévoyait que les achats en ligne consistaient en un échange ou un crédit en magasin.

J'ai pu calmer le client et j'ai écouté sa plainte avec attention. J'ai déterminé que le client avait acheté le mauvais produit. J'ai expliqué comment les deux produits fonctionnaient et les différences entre les deux. Le client a volontiers échangé le produit original contre le nouveau, plus cher, et a payé avec plaisir la différence de prix entre les deux. "

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Le candidat a été en mesure de fournir trois forces spécifiques à l’emploi et de les appuyer avec des preuves solides. Lors de la préparation de votre réponse à cette question avant l’entretien, proposez deux ou trois exemples, au cas où ils en demanderaient davantage et vous donneraient des options, au cas où l’un serait plus valable que l’autre..

Comment discuter de vos faiblesses

Discuter des faiblesses peut être un peu plus délicat que de discuter de ses points forts. Si l'intervieweur pose la question de leur regroupement, par exemple: "Quelles sont vos plus grandes forces et faiblesses?" Une bonne règle est de discuter des faiblesses en premier[2]et se terminer sur une note positive. Voici trois points à garder à l’esprit lorsque vous discutez de vos faiblesses:

Être authentique La publicité

Donnez une réponse qui touche légitimement un domaine dans lequel vous vous débattez. Fournir une réponse honnête vous rend plus authentique, digne de confiance et crédible. Il est également beaucoup plus facile de discuter de quelque chose avec lequel vous êtes réellement en contact par rapport à quelque chose que vous avez fabriqué pour le moment..

Un bon exemple pourrait être le fait que vous soyez un penseur global ou "global". Vous pouvez expliquer que parfois, vous pouvez devenir trop préoccupé par la vue d'ensemble et que vous risquez de manquer certains détails plus petits..

Assurez-vous que la faiblesse est mineure et n'affectera pas directement votre performance au travail

Choisissez des faiblesses relativement petites, qui n’affecteront pas directement votre performance, ne contrediront pas la mission et les valeurs fondamentales de l’organisation et ne porteront pas atteinte à votre personnalité et à votre intégrité. Donc, vous ne voudrez peut-être pas divulguer que vous êtes un menteur compulsif, un petit voleur, que vous utilisez des drogues ou que vous trichez vos impôts.

Si vous postulez pour un emploi en tant que Staff Accountant, vous pouvez choisir votre faiblesse: parler en public, déléguer des tâches et être parfois un peu trop direct.

Exprimez votre faiblesse sous un angle positif et évitez de vous entretenir à leur sujet. Ne soyez pas trop critique de vous-même et évitez la dépréciation de soi. Le truc ici est de trouver un équilibre entre honnêteté et humilité tout en maintenant votre confiance en vous.

Énoncez votre faiblesse et poursuivez-la avec une solution La publicité

La meilleure chose à propos de la question «décris tes faiblesses» est que nos faiblesses - peu importe ce qu’elles sont - peuvent être corrigées. Cette question vous offre l’occasion de montrer que vous êtes conscient de vous-même, que vous avez vos déficiences et que vous travaillez de manière proactive pour les corriger..

Regardons l'exemple ci-dessus. Si vous postulez à un poste de comptable et que vos faiblesses sont: parler en public, déléguer des tâches et parfois un peu trop simple, vous pouvez formuler votre réponse comme suit:

"Une de mes faiblesses est que je n'aime pas parler devant de grands groupes. Pour m'aider dans ce domaine, je me donne comme priorité de bien me préparer lorsque je dois parler. Je m'assure également d'avoir bon ensemble de points de discussion avec moi si je sais qu'il est possible que je sois invité à parler, de façon impromptue, lors d'une réunion à grande échelle. Je suis également membre du club Toastmasters.[3]donc je suis confiant et je communique bien, mais je sens encore les papillons parfois.

Une autre de mes faiblesses est que j'ai tendance à faire un travail supplémentaire au lieu de le déléguer. Pour aider avec ceci, je me fais un point d'être conscient des forces et des aptitudes des personnes qui pourraient aider avec ces tâches. De cette façon, je sais immédiatement qui doit exécuter la tâche et je suis confiant que le travail sera bien fait..

Je peux aussi être un peu trop simple parfois. Pour m'aider à éviter et à éviter d'être trop direct, j'ai institué ma règle personnelle de cinq minutes pour la communication écrite. Je vais donc créer un email, le mettre de côté pendant cinq minutes, puis revenir en arrière et trouver au moins trois endroits où je peux adoucir un peu la langue, puis appuyer sur Envoyer. Cela prend quelques minutes supplémentaires, mais ces minutes supplémentaires seraient consacrées à expliquer ce que je voulais dire ou à présenter des excuses pour mon franc-parler. J'apprécie vraiment mes collègues et travaille vraiment pour être un professionnel agréable. "

En un mot

Lorsque vous vous posez la question redoutée sur les forces et les faiblesses, gardez à l’esprit l’intention de l’intervieweur. Il ou elle cherche un bon ajustement. Une seule réponse ne fera pas ou ne cassera pas l'interview, à moins bien sûr que vous ne disiez quelque chose de particulièrement flagrant. Concentrez votre temps et votre énergie sur votre énoncé de forces et mettez en évidence ce que vous avez à offrir. Vous êtes ce qu'ils recherchent - et la preuve en est votre réponse à cette question.

Référence

[1] ^ the Balance: Question d'entretien d'embauche
[2] ^ Monster: Liste des forces et des faiblesses
[3] ^ Toastmasters International: À propos



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