Comment raconter des histoires sur vous-même et montrer que vous êtes le plus apte au travail

Préparez-vous bien pour une entrevue et vous aurez une grande chance de montrer de quoi vous êtes vraiment faite. Mais la préparation peut être délicate quand il y a tellement de types de questions qui pourraient potentiellement se poser.

Les questions d’entrevue comportementales sont l’un de ces types et la façon dont vous y répondez peut être cruciale pour obtenir le travail idéal..

Quelle est l'intention de poser des questions d'entrevue comportementale?

Ces types de questions ne sont pas conçues pour tester votre comportement lors d'une interview, mais sont incorporées pour permettre à l'intervieweur d'évaluer la manière dont vous géreriez une situation donnée. La publicité

En d’autres termes, les questions comportementales sont utilisées parce que vos expériences et vos succès passés sont un indicateur positif de votre succès futur. Les employeurs veulent savoir si votre approche d'une situation - positive ou négative - s'intégrera bien dans leur équipe et dans l'ensemble de l'entreprise. Il montrera votre capacité d'adaptation, vos relations avec vos collègues, vos compétences en gestion du temps, vos compétences en tant que client, avec votre motivation et valeurs.

Exemples de questions d'entrevue comportementale

Il existe de nombreux types de questions d’entrevue comportementale:

• Donnez-moi un exemple d'une fois où vous avez fait face à un conflit alors que vous travailliez en équipe. Comment as-tu géré ça?
• Parlez-moi d'une fois où vous avez eu beaucoup de pression. Décrivez la situation et comment vous l'avez traitée?
• Parlez-moi d'une fois où vous étiez insatisfait de votre travail. Qu'est-ce qui aurait pu être fait pour le rendre meilleur?
• Donnez-moi un exemple de temps où vous avez dû gérer plusieurs responsabilités à la fois. Comment as-tu géré ça?

Ce sont peut-être les questions les plus délicates car vous ne vous fiez pas à vos qualifications ni à votre dossier d'emploi impeccable. Au lieu de cela, vous êtes essentiellement testé sur la manière dont vous agiriez dans le cadre de votre travail. La publicité

Mais ne laissez pas cela vous intimider. Il existe une excellente stratégie à suivre pour répondre à ce type de questions de manière structurée et approfondie..

L'utilisation de la technique STAR peut vous aider à donner une réponse bien organisée

STAR signifie situation, tâche, action et résultat. C'est un bon moyen de se souvenir de la structure d'une réponse à une question de comportement qui nécessite généralement un exemple actif d'une situation ou d'une expérience passée..

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SITUATION: C'est ici que vous décrivez la situation ou l'événement qui s'est produit. Il n'est pas nécessaire d'entrer dans les détails, de rester concis et d'inclure les faits importants. La publicité

TÂCHE: Vous décrivez ici la tâche qui vous a été demandée. C’est là que vous mentionnerez les difficultés et les défis.

ACTION: Expliquez ce que vous avez fait pour résoudre le problème ou terminer la tâche.

RÉSULTAT: C'est là que vous racontez à l'intervieweur comment la situation s'est déroulée en fonction des actions que vous avez entreprises. Il est important de veiller à ce que le résultat soit positif pour vous-même, votre équipe ou la société dans son ensemble. La publicité

Étapes à suivre pour répondre aux questions comportementales

Vous pouvez prendre certaines mesures importantes pour répondre à ces types de questions avec confiance et montrer vos capacités de manière positive..

Préparation: C’est une évidence, mais les questions de comportement sont celles qui peuvent nous coincer si nous n’avons pas passé un certain temps à réfléchir à divers scénarios et situations passés. Passez du temps à la recherche de questions d'entrevue comportementale courantes et assurez-vous de disposer de quelques exemples pouvant être adaptés à différentes questions..

Faites une pause avant de répondre: Même les plus confiants d'entre nous peuvent devenir nerveux lorsqu'ils sont interviewés. Nous pensons souvent que brouiller notre réponse dissimulera notre nervosité, mais cela peut nous nuire si nous n’avons pas d’abord formulé la bonne réponse dans notre esprit. N'ayez pas peur de faire une pause et de boire une gorgée d'eau pour vous donner le temps de penser à votre anecdote la mieux préparée à la question posée..

Rappelez-vous la technique STAR: Si vous répondez avec la technique STAR en tête, vous avez la garantie de formuler une réponse bien structurée couvrant toutes les bases..

Concentrez-vous sur le positif: La raison pour laquelle nous pouvons trouver qu'il est difficile de répondre à des questions de comportement est que, dans de nombreux cas, on nous demande de décrire une situation difficile. Il est vraiment important de vous concentrer sur le fait de transformer cela en positif - parlez de ce que vous avez appris de l'expérience ou de la façon dont vous l'avez corrigé - ne vous attardez pas trop sur la négativité de l'événement..