Comment votre employeur pourrait vous avoir payé moins d'heures supplémentaires

Les heures supplémentaires sont malheureusement une pratique courante dans la plupart des emplois; être payé pour cela n'est généralement pas cohérent. La première chose à garder à l'esprit est que les heures supplémentaires sont volontaires, à moins qu'il s'agisse d'une situation d'urgence ou d'une attention urgente..

C'est la théorie, mais en réalité, nous savons tous que si vous refusez à plusieurs reprises de faire des heures supplémentaires lorsque la situation l'exige, vous êtes le plus susceptible d'être licencié. Si l'entreprise demande des heures supplémentaires, il est préférable de les faire et, si nécessaire, d'exiger la perception d'un salaire supplémentaire au moment opportun..

Quelle est la difficulté des heures supplémentaires pour nous?

Les inconvénients des heures supplémentaires sont généralement liés à la santé et au manque de productivité. ci-dessous quelques démérites des heures supplémentaires que vous devriez savoir.

L'épuisement est une condition pour laquelle vous vous sentez complètement submergé. Elle est souvent causée par un travail stressant ou excessif, vous rendant malade, fatigué et affaibli. Selon une étude récente de l'Institut des sciences de la santé d'Aragon, les personnes qui travaillent plus de 40 heures par semaine augmentent six fois plus leur risque d'épuisement par rapport à celles qui travaillent moins de 35 heures par semaine..

Mais la question est la suivante: les employeurs sont-ils vraiment obligés de vous payer des heures supplémentaires et sur quel motif devriez-vous être rémunérés pour des heures supplémentaires? La publicité

Comment les heures supplémentaires sont-elles payées??

Les heures supplémentaires sont générées^[1] lorsqu'un employé dépasse l'heure ou le temps de travail convenu. Toutefois, la rémunération de ces heures supplémentaires peut être rémunérée avec de l’argent, des jours de congé ou les heures de repos correspondantes en attente chez l’employeur..

Si c'est avec de l'argent, les heures supplémentaires doivent être reflétées dans la masse salariale et ne peuvent en aucun cas être payées avec un montant inférieur à l'heure normale de travail. En fait, il est normal que la valeur des heures supplémentaires travaillées soit supérieure à la rémunération d'une heure ordinaire et davantage si ces heures supplémentaires ont été générées un week-end ou un jour férié..

Quand une entreprise doit-elle payer pour les heures supplémentaires??

Lors des entretiens,^[2] les employeurs n'informent pas les employés potentiels du besoin d'heures supplémentaires. Cependant, les termes sont souvent énoncés dans les documents d’accord ou le guide d’emploi, ce que la plupart des employés ne connaissent pas..

Le concept de non-respect des heures supplémentaires l'emporte de loin sur les conséquences du non-paiement des employés. Parfois, les entreprises ignorent délibérément leurs employés.

Voici quelques concepts que vous devez connaître sur les heures supplémentaires: Publicité

1. Lorsque votre employeur est couvert par la loi sur la LSF

Si votre employeur est couvert par la LSF,^[3] ils sont obligés de vous payer des heures supplémentaires. Cependant, si vous tombez dans le “exempter” catégories, vous n’avez droit à aucun paiement. Toutefois, si votre employeur n’est pas couvert par la LSF, vous pourriez avoir droit à des heures supplémentaires en vertu de la loi de l’État ou autrement..

2. Lorsque le revenu annuel de la société est conforme à la norme spécifique

Toutes les entreprises ne sont pas éligibles pour payer des heures supplémentaires à leurs employés. Pour déterminer si vous êtes éligible en premier lieu, déterminez si le produit est couvert par la loi fédérale sur les normes du travail équitable (FLSA) et s'il a un chiffre d'affaires et un revenu annuels de 500 000 $ et plus. Si ne pas payer les heures supplémentaires est à la discrétion des entreprises.

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3. Quand on vous demande de signaler les tâches à l'avance

Parfois, les employeurs peuvent vous demander de reprendre vos tâches plus tôt. Cependant, la plupart des employés ne réalisent pas que le fait de commencer avant l'heure fixée peut compter comme des heures supplémentaires. Si cela se produit et que vous travaillez sur un système d'horloge, vous avez droit à un paiement supplémentaire..

Qui est payé pour les heures supplémentaires?

Pour les employés travaillant plus de 40 heures par semaine, ils sont qualifiés pour une rémunération supplémentaire pour les heures supplémentaires. Il s’agit simplement de la norme énoncée dans la loi fédérale sur les normes équitables du travail, qui impose le paiement d’heures supplémentaires aux employés non exemptés..

Fondamentalement, il existe deux types d’employés:^[4] La publicité

Employés non exemptés - 1,5 fois les taux normaux

Premièrement, si vous êtes employé en tant qu'employé non exempté, vous avez alors le droit de recevoir au moins une fois et demie votre taux de rémunération normal si votre temps de travail dépasse 40 heures par semaine..

Employés exemptés - Obligés d'être payés

Si vous étiez employé en tant que personnel exonéré, votre entreprise a le droit de vous payer des heures supplémentaires à sa discrétion pour les engager.^[5] Cependant, vous êtes obligé d'être payé pour les heures supplémentaires.

Tout ce qu'il faut faire pour faire face aux heures supplémentaires?

Il y a des moments où les heures supplémentaires ne sont pas recommandées. Par exemple, si votre employeur vous a fait faire des heures supplémentaires plus tôt et ne le reconnaissez jamais. Vous devez ensuite exiger des conditions claires sur les heures supplémentaires.^[6]

Accepter de faire des heures supplémentaires devrait dépendre de nombreux facteurs. Il est conseillé d’analyser tous les avantages et inconvénients d’un travail prolongé pour une entreprise. Si vous voyez que cela vous profite, n'hésitez pas à l'accepter.

Voici quelques astuces utiles pour accepter les heures supplémentaires. La publicité

Établir une relation

Il n'y a rien d'absolument exceptionnel qu'une relation cordiale avec votre supérieur. Ainsi, pour vous aider à alléger le fardeau des heures supplémentaires, développez une excellente relation avec votre supérieur. Il pourrait probablement vous aider pendant les heures supplémentaires..

Analyser les pratiques de l'entreprise

Chaque entreprise a sa propre philosophie en ce qui concerne les horaires. Lorsque vous rejoignez une entreprise, essayez d’examiner les règles de l’échéancier afin de connaître parfaitement les pratiques de l’entreprise..

Travail à domicile

Il y a toujours la possibilité de ramener le travail à la maison afin d'éviter les heures supplémentaires. Essayez de trouver un accord avec votre entreprise si cette possibilité est réalisable..

Familiarisez-vous avec les lois de la LSF et connaissez vos droits

Par-dessus tout, familiarisez-vous avec les lois de la LSF concernant les employeurs et les employés et vous serez au fait du savoir-faire de la conformité de votre entreprise en ce qui concerne vos droits..

Crédit photo en vedette: Stocksnap via stocksnap.io

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