Il faut être deux pour tirer le meilleur parti d'un mentor

Pour une raison quelconque, l'idée d'un mentor semble être un concept à l'ancienne, n'est-ce pas? Quelque chose qui pourrait créer des images mentales de chevaliers et squires, ou même de Jedi, certainement pas quelque chose qui puisse fonctionner dans les relations de travail contemporaines. Bien sûr, peut-être que votre conseiller d'orientation ou votre entraîneur sportif était un peu un mentor, mais c'était il y a des années…

En éducation, il est reconnu que l'enseignement individuel à un élève peut être plus efficace que dans une salle de classe traditionnelle. Ici, un enseignant peut modéliser l'enseignement à son élève au lieu de l'adapter à un groupe. Ils peuvent mieux travailler avec leurs étudiants. Le mentorat fonctionne de la même manière. La publicité

Le mentorat aujourd'hui vous aide à atteindre le succès que vous méritez.

De plus en plus d'entreprises commencent à réaliser les nombreux avantages de l'établissement de relations de mentor et mentoré en tant que méthode de développement de carrière et de développement personnel de leurs employés. 71% des entreprises Fortune 500^[1] utiliser une sorte de système de mentorat dans leurs organisations.

Sur le plan personnel, le fait d'avoir sur votre dos une personne connaissant les défis et les pièges d'un commerce ou d'une entreprise peut vous aider à atteindre un niveau de réussite qui serait autrement plus difficile à atteindre. Il y a eu beaucoup d'articles et de morceaux^[2] écrit sur la façon dont le mentorat peut aider les femmes et les employés des minorités à atteindre la reconnaissance et le succès qu’ils méritent et qui auraient pu être autrement plus difficiles à atteindre. La publicité

Le mentor et le mentoré peuvent bénéficier d’une solide relation mentor.

Il serait facile de penser que seul le mentoré bénéficiera de la relation mentor / mentoré. Peut-être, pour le mentor plus expérimenté, devoir montrer à quelqu'un les ficelles d'un métier pourrait même être un fardeau. Cependant, avec une relation de mentor solide, les deux parties peuvent vraiment en tirer profit.

De toute évidence, jouer le rôle de mentor peut favoriser l'acquisition d'excellentes compétences en communication et en leadership qui peuvent profiter au mentor longtemps après qu'il a cessé d'être le mentor de quelqu'un..^[3] De cette façon, ils ont tout intérêt à être un bon mentor. La publicité

Voici quelques marques d'un excellent mentorat.

Ainsi, avoir un bon mentor est clairement une expérience extrêmement bénéfique. Cependant, comment atteindre ces avantages? À quoi ressemble un bon mentorat??

• Un grand mentor sera engagé envers son mentoré, de même que le mentoré sera dévoué envers son mentor.^[4] Pour cette raison, les deux parties vont bientôt connaître les forces et les faiblesses de l'autre. Avec cela, votre mentor pourra vous pousser dans la direction qui vous convient le mieux..
• Quelqu'un qui existe depuis un moment, a réussi dans votre domaine, connaîtra invariablement les gens. Des personnes qui seraient autrement hors de portée si vous n'aviez pas de mentor. Ce vieux dicton “il s'agit de savoir qui vous connaissez” peut être assez précis. Avec un mentor, non seulement vous connaissez quelqu'un qui vaut la peine d'être connu, mais vous connaissez quelqu'un qui travaille fort pour vous assurer de réussir..
• Un mentor pourra vous donner une perspective. Il est facile de perdre le sens de la raison et de la direction coincés dans le vieux 9-5, la corvée, la corvée. Un mentor sera en mesure de vous montrer non seulement comment obtenir les meilleurs résultats de vos habitudes de travail actuelles, mais également, en étant simplement présent, vous indiquera où votre chemin actuel peut vous mener..

Soyez un excellent mentoré si vous voulez tirer le meilleur parti de votre mentorat.

Même si avoir un mentor semble être quelque chose qui pourrait vous intéresser, il peut parfois être difficile de savoir comment remplir au mieux votre part du marché et ce que vous pouvez faire pour tirer le meilleur parti de votre mentor. Voici quelques conseils pour vous mettre sur la bonne voie. La publicité

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• Soyez ouvert à la critique et aux conseils, ou, mieux encore, demandez conseil à votre mentor.^[5] Sans cette information, il est très peu utile d'avoir un mentor, et l'amélioration, et donc l'avancement, est beaucoup plus difficile à réaliser..
• Suivez leurs conseils. Il va sans dire qu'ils sont votre mentor car ils ont beaucoup plus d'expérience et de connaissances dans votre domaine. En tant que tel, chaque conseil est un cadeau.
• Considérer d'autres mentors.^[6] Bien que dans cet article j'ai utilisé le terme singulier “mentor”, il n'est pas rare d'en avoir plus d'un. Cela élimine la pression (et la charge de travail supplémentaire) exercée sur une seule personne. Cela vous donnera également accès à un pool de connaissances et d’expériences plus approfondi (en supposant que les mentors soient intéressés à partager avec vous).
• Ne leur faites pas pression, en particulier ne respectez pas leurs conditions. N'oubliez pas qu'ils vous rendent service, bien qu'ils soient votre mentor, ils le font presque certainement en tant que bénévole..^[7] Si vous commencez à devenir un frein, ou si vous gênez leur travail, leur avancement et leurs objectifs (il est possible qu'ils soient aussi le mentoré de quelqu'un!), Vous risquez bientôt de vous retrouver sans mentor, ou d'en avoir un qui ne le soit pas. se soucient beaucoup de vous ou de votre succès. Les deux peuvent être mortels.

Tendre la main aux mentors potentiels habilement.

Tout ce qui précède est très bien, mais vous voulez savoir comment obtenir réellement un mentor. La réalité est que c'est délicat. Premièrement: vous devez envisager une personne de votre entreprise ou de votre domaine que vous souhaitez imiter, une personne accessible..

Deuxièmement: ne répétez pas: ne leur demandez pas d’être votre mentor s’ils n’ont jamais entendu parler de vous.^[8] Malheureusement, c’est la partie la plus difficile, mais c’est logique. S'ils ne vous connaissent pas ou ne sont pas sur leur radar au moins. Alors tu n'es qu'un étranger.

Troisièmement: trouvez des moyens de les aider. Cela pourrait être aussi simple que de retweeter leur blog plusieurs fois, ou quelque chose d'aussi compliqué que de leur trouver un nouveau travail ou de nouveaux clients (si cela s'applique). C'est toujours une bonne idée de réseauter dans n'importe quelle situation ou activité, alors à la prochaine fête d'entreprise ou table de mixage, assistez totalement et voyez où vont les choses..

Référence

[1]	^	Journal de formation: est le mentor du nouveau noir?
[2]	^	Real Business: Quel plafond de verre? Encadrer les femmes pour réussir
[3]	^	MentorSET: Qu'est-ce que le mentorat??
[4]	^	HuffPost: 9 caractéristiques d'une bonne relation de mentorat
[5]	^	Association pour le développement des talents: quel est exactement le rôle du mentor? Qu'est-ce que le mentoré?
[6]	^	Fast Company: Ce qu'il faut pour être un bon mentoré
[7]	^	Insala: Les 10 meilleurs conseils pour être un bon mentoré
[8]	^	Forbes: Comment trouver un bon mentor - D'abord, ne demandez jamais à un étranger