La politique de bureau est la nouvelle grippe

  • Michael Waters
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La politique de bureau est comme la grippe. La plupart d'entre nous savent qu'il n'y a rien de pire pour le moral que de se perdre dans la politique de l'emploi. Peu importe combien vous voulez les éviter, il n'y a pas de moyen absolu de rester en dehors de la politique de bureau..

Comme la grippe, la politique de bureau est très contagieuse. Parfois, vos collègues parlent de choses utiles, mais parfois, les commérages sont synonymes de problèmes. À chaque nouvelle personne impliquée, les problèmes se propagent. En peu de temps, les gens sont à la gorge les uns des autres, se gâtent et s'inquiètent de savoir s'ils vont conserver leur emploi..

Si vous ne détectez pas et ne traitez pas les symptômes de la politique de bureau à un stade précoce, ils peuvent se répandre comme une traînée de poudre et paralyser votre organisation..

La grippe incube silencieusement

Tout comme la grippe est déclenchée par des facteurs environnementaux, la politique des bureaux exige un certain environnement pour infecter un lieu de travail. Chaque fois qu'une entreprise subit des changements, la politique peut être mise en lumière. Les changements pourraient être aussi simples que la promotion d’un nouveau directeur, le licenciement d’un employé, l’agrandissement de l’entreprise ou la réduction des effectifs. La publicité

De la même manière que la grippe affecte d’abord les personnes dont le système immunitaire est affaibli, la politique des bureaux commence avec des employés faibles. Les membres du personnel qui se soucient uniquement de leur succès sans se soucier de l'entreprise ont tendance à être affectés en premier.

Les personnes qui ne se soucient que d’eux-mêmes sans se préoccuper des besoins de l’entreprise peuvent être désastreuses pour la culture en milieu de travail. Ils traitent bien les gens qui sont d'accord avec eux et rejettent ceux qui ont un avis différent. La publicité

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Lorsque les commères du bureau deviennent impliqués, la maladie se propage. Un manque de transparence des politiques en matière d’évaluation des performances et de promotions intensifie la situation politique. Les employés commencent à se faire concurrence au lieu de travailler ensemble et le progrès cesse.

C'est très contagieux

Les politiques associées à certaines personnalités permettent à la politique de bureau de prendre en charge un lieu de travail rapidement. Au début, les symptômes sont légers. Peut-être que quelques personnes ont de la rancœur envers une personne et discutent d'elle derrière leur dos.

Pensez à cela comme à ce que vous ressentez lorsque vous attrapez la grippe. Vous avez peut-être commencé à tousser, votre nez était un peu liquide, ou vous vous sentiez froid. Bien sûr, vous pouvez probablement passer votre journée à merveille, mais ces symptômes vous avertissent qu'un problème plus grave est sur le chemin.

Ce qui a commencé comme un petit commérage se transforme rapidement en une situation dans laquelle un petit groupe se ligue contre une personne. En réponse, la personne peut former sa propre équipe. Avant de vous en rendre compte, ils se disputent une place au sommet de l'entreprise au lieu de travailler ensemble pour le bien de l'organisation. La publicité

Ce ne serait pas un gros problème, sauf que cela affecterait finalement tout le monde au bureau. Même ceux qui ne sont pas intéressés à participer peuvent être entraînés dans le conflit. Les employés qui ne s'impliquent pas peuvent arrêter en raison de l'environnement de travail.

À ce stade, tout le monde est malheureux au travail. La qualité du travail diminue à mesure que le stress des employés augmente. Les produits de l'entreprise s'arrêtent brusquement.

Construire un système immunitaire fort

Lorsque la grippe commence à se répandre, les gens ont un certain nombre de réactions. Certains ignorent les symptômes et se sentent plus malades. D'autres se reposent, prennent des médicaments et boivent beaucoup d'eau pour favoriser leur guérison. D’autres font de leur mieux pour l’empêcher, et même s’ils le ressentent toujours, ils savent généralement ce qu’ils doivent faire pour s’améliorer. La publicité

La même chose est vraie pour la politique de bureau. La politique peut toucher les gens différemment, mais la clé est de s’améliorer rapidement et de renforcer le système immunitaire. Voici quelques façons de le faire:

  1. Louez judicieusement. Empêcher que la politique de bureau ne devienne un problème commence dès l’embauche. Lorsqu'une organisation trouve une personne ayant l'ambition de soutenir ses objectifs au lieu de se concentrer uniquement sur le succès personnel, elle vaut la peine de s'y accrocher..
  2. Soyez juste et clair sur les attentes. Les organisations ont besoin de règles de base pour que chacun puisse vivre une expérience de travail enrichissante. Le maintien de la transparence afin que les employés comprennent comment et pourquoi les décisions sont prises réduit les bavardages. S'assurer que la charge de travail est répartie équitablement, interdire les commérages et donner aux gens la possibilité d'exprimer leurs opinions de manière constructive peut être d'une grande aide..
  3. Attention aux signes de problèmes. Si tout le monde, en particulier les dirigeants, garde un œil sur la culture du lieu de travail, vous serez en mesure de détecter les symptômes de la politique au bureau dès le début, au lieu d'attendre que la productivité diminue..

Traitez les symptômes dès que vous les ressentez

Ne laissez pas la contagion continuer à se propager. Quand on sait qu'il y a un problème, s'attaque de front.

  • Déraciner l'origine. La politique de bureau commence généralement avec une personne ou une poignée de personnes. Identifiez et parlez à cette personne pour comprendre ce qui conduit le drame. Cela peut vous aider à déterminer si le problème a commencé en raison de problèmes de gestion ou de recrutement. Parfois, une conversation polie peut inverser les dégâts immédiatement.
  • Savoir quand dire au revoir. Si la personne ne comprend pas les conséquences de ses actes, ou si elle ne veut pas écouter, elle ne conviendra peut-être pas à votre bureau. Laissez-les aller pour sauver la culture de votre bureau.

Vous n'êtes peut-être pas en mesure d'engager et de licencier des employés, mais vous devez néanmoins vous soucier de la culture de votre entreprise. Si vous voyez quelque chose qui vous préoccupe, parlez-en à votre responsable pour qu’il puisse le gérer de manière proactive..

Un leadership qui s’engage à agir pour empêcher la maladie de se propager. Les gestionnaires mal intentionnés choisiront de ne rien faire. Si vos dirigeants sont inquiets et refusent de proposer une solution, le moment est peut-être venu pour vous de passer à autre chose. Vous devez être dans un environnement qui ne freine pas votre croissance professionnelle.

Personne n'est à 100% à l'abri de la grippe de la politique de bureau

Le meilleur moyen de remédier à la politique des bureaux est de les arrêter dès qu'ils commencent. Même si vous faites de votre mieux pour rester en dehors de ceux-ci, ils peuvent très rapidement rendre votre lieu de travail stressant et désagréable. La meilleure chose à faire est de reconnaître rapidement les signes de problèmes afin que vous-même ou votre équipe de direction puissiez traiter la contagion avant qu'elle n'infecte tout le monde..




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