Peace One Day au travail

  • Piers Henderson
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Photo par JTeale de flickr

Dans une récente conférence TED, le militant Jeremy Gilley a parlé de sa mission inspirante de “Persuader le monde d'essayer de vivre en paix pendant un jour seulement.” L'adhésion à un seul jour de paix permet d'immuniser les populations rurales, de distribuer l'aide, de circuler librement et de transmettre des informations. Plus important encore, il soulage la personne du stress et de l’anxiété engendrés par la violence et la haine continuelles..

Cette mission devrait inspirer les gens à se consacrer à la paix aux niveaux mondial, local et émotionnel. Peut-être que les gens peuvent prendre l’initiative et créer une journée de la paix sur le lieu de travail. La Journée de la paix donne aux gens un répit dans un environnement de travail négatif. C’est une occasion pour les gens de prendre conscience de leur relation avec leurs collègues..

La charité commence sur le lieu de travail

Les travailleurs et en particulier les gestionnaires doivent créer un cadre qui examine et réponde à leurs besoins en matière de santé mentale et émotionnelle. C'est une question aussi importante que l'exposition de la société de soutien aux causes extérieures.

Aucune entreprise ni aucun lieu de travail ne veulent admettre que les travailleurs sont mécontents et insatisfaits. Par conséquent, il n’ya pas de cri de ralliement pour créer un changement significatif. La productivité et l'obéissance priment sur le stress, l'anxiété et le bien-être du personnel. La publicité

Comme Jeremy, quelqu'un doit être prêt à progresser et à croire que les choses peuvent et vont s'améliorer. Ils doivent créer un mouvement qui surmonte un environnement négatif et dissipe les plaintes inefficaces, le désintérêt et la colère exprimés lorsque les travailleurs sont mécontents. En fin de compte, les gens ont besoin de plus d'options pour faire face à un mauvais lieu de travail que le simple fait de partir avec stress, d'abandonner ou de souffrir. Et cela commence par un jour où il n'y a pas de critiques, de démotivation ou de pression excessive pour des attentes inaccessibles.

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Mettre en place une journée de la paix

C'est stimulant quand quelqu'un se lève et apporte une solution positive au lieu de se plaindre.

Inspirez le personnel et peut-être même les clients en s'attaquant à la cause de la paix dans le monde. Les journées de collecte de fonds peuvent même être utilisées pour intégrer le thème dans le lieu de travail. Peace One Day est une noble mission et une cause que tout le monde peut soutenir. La fondation propose même des kits d'événements pour aider les gens à soutenir la cause.

L'engagement

La Journée de la paix au bureau devrait commencer par un simple engagement écrit de la part de tous. Les gens s'accordent pour dire qu'ils deviendront conscients de leur attitude et de leurs émotions pendant la journée. Ils conviendront également d'éviter les confrontations, les critiques, les commérages ou toute action contribuant à un environnement de travail négatif. Les gens peuvent également s’engager à passer du temps à se parler à un niveau plus personnel et à éviter toute discussion en magasin ou toute plainte. La publicité

Les gestionnaires doivent faire très attention à leurs actions. Ils sont les gardiens de l'information d'entreprise et donnent souvent le ton négatif ou positif d'un lieu de travail. Ils doivent prendre conscience du type d’information qu’ils diffusent.

Prévoyez une journée où le flux d'informations négatives est arrêté et où les travailleurs ne craignent pas les réunions, les mémos, les courriels ou les pauses-déjeuner.

Les avantages

La politique sur le lieu de travail, la fierté et les émotions négatives en général empêchent les gens de se connaître. Ainsi, les gens se détachent au travail et créent des barrières pour se protéger des critiques et de l'attachement émotionnel..

Les gens doivent avoir confiance qu'ils peuvent être eux-mêmes sans crainte de représailles. La publicité

Moment de clarté

Les gens doivent sortir de leur zone de confort et remettre en question leurs habitudes et leurs actions automatiques. Grâce à la promesse, les gens s’arrêteront à mi-chemin, au milieu du cadran et au milieu de la phrase pour contester le ton, la motivation et la transmission de leur message. Ils se demandent si quelque chose est une action constructive ou destructive. Contribuera-t-il à un environnement positif ou négatif??

En fin de compte, vous voulez que les travailleurs développent une routine de vieilles habitudes difficiles et des actions négatives, pas seulement pour une journée, mais pour le reste de leur carrière..

pleine conscience

Dans le feu de l'action, il est difficile de prendre des décisions rationnelles. La montée d'adrénaline et d'intenses émotions oblige quelqu'un à tirer avant même que l'ennemi ne soit identifié. Les travailleurs doivent développer une minute de silence au cours de laquelle ils sortent de la situation et examinent les faits.

Ils ont besoin de demander “À quoi dois-je m'attendre du résultat et vaut-il la peine de procéder??” Et, “Est-ce que cette personne mérite ce?” Les gens sont cruels ou injustes en rejetant les attributs positifs de quelqu'un et en le qualifiant de “sbire d'entreprise sans âme” au lieu d'un être humain émotionnel et fragile. La publicité

L'institution de la règle d'or règle généralement toute confusion interne. “Faites comme vous le feriez,” est un bon livre pour vivre. En outre, la connexion avec une personne au niveau personnel rend plus difficile la critique injuste et oblige une personne à critiquer ses propres fautes avant de porter un jugement sur un collègue..

Les gens ont besoin d’une journée qui remette en question leurs idées préconçues sur le monde. Les collègues ne complotent pas toujours contre eux, le patron peut apporter son soutien et il n'est pas nécessaire qu'ils soient détachés de leur travail. L'instauration de plusieurs journées de la paix tout au long de l'année peut être le début de ce défi et de ce changement.




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