Environnement de travail basé uniquement sur les résultats

  • Ronald Chapman
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Tout en lisant un article sur NYTimes.com intitulé Temps perdu? Peut-être que c'est bien dépensé, Je suis tombé sur un concept intéressant.

Tout d'abord, le poste traite de la façon dont le temps est passé au travail. Lisa Belkin pose la question suivante: «Où va le temps?

La grande idée est que, comme les athlètes, les gens travaillent mieux en courtes périodes plutôt que de longues journées de travail. Certains lieux de travail prennent cela à cœur et proposent une attitude plus détendue vis-à-vis de l'assiduité et des implications plus fortes des résultats..

Il s'appelle ROWE: Environnement de travail basé uniquement sur les résultats.

Cela signifie que peu importe le moment où vous arrivez au travail, pour toujours, tant que le travail est accompli, tout le monde est heureux avec vous.

Le siège social de Best Buy à Minneapolis a mis cette politique en pratique.

Là, les travailleurs peuvent entrer à quatre heures ou partir à midi, ou aller au cinéma au milieu de la journée, ou même ne pas se présenter du tout. C'est le travail qui compte, pas la méthode. Et, ce n’est pas par hasard, le rendement et la satisfaction au travail ont fait un bond partout où ROWE est utilisé.

Cela fonctionnerait-il à votre travail?

Temps perdu? Peut-être que c'est bien dépensé - [NYTimes]




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