Révélé Comment demander (et obtenir) une augmentation que vous méritez

Une autre déception dans l'examen annuel. Aucune augmentation de salaire une fois de plus. Le salaire est gelé depuis quelques années alors que vos responsabilités sont plus lourdes. Vous sentez vraiment que vous méritez une augmentation de salaire, mais cela ne vient jamais. Vous commencez à vous demander: est-il temps de demander activement une augmentation de salaire? Comment demander une augmentation?

Mais vous êtes hésitant, craignant de ne pas obtenir l’augmentation souhaitée et de ruiner les relations entre vous et les personnes âgées. Vous êtes également préoccupé par la façon dont vos collègues penseraient à vous quand ils entendent votre demande..

Au lieu de cela, vous ne devriez pas vous inquiéter, et vous devriez y aller!

Faites vos devoirs avant de demander une augmentation.

Voici tout ce qu'il faut faire et ne pas faire pour exiger une augmentation de salaire.

1. Trouvez le meilleur moment pour demander.

La plupart des gens demandent une augmentation de salaire au cours de la période de révision annuelle et sont refusés. Vous pensez peut-être que vous êtes rejeté parce que vous ne méritez pas une augmentation à leurs yeux, mais la vérité est: c’est TROP TARD.

Trois à quatre mois avant un examen annuel, les aînés doivent planifier le budget de l'exercice à venir. Et surtout, le budget comprend la somme des augmentations et des ajustements de salaire. Donc, si vous demandez une augmentation lors d'un examen annuel, le budget est déjà établi et vous ne pouvez généralement pas obtenir l'augmentation. Demandez plutôt quelques mois à l'avance! La publicité

En outre, l'analyse du statut actuel de l'entreprise est cruciale. Imaginez que vous demandiez toujours une augmentation lorsque la société connaît une croissance stagnante ou même négative, ce serait une catastrophe..

Par contre, si la croissance financière de la société est à la hausse et a enregistré des greens deux saisons consécutives, c’est votre chance! Votre patron est plus que disposé à récompenser tous ceux qui rendent la croissance possible (si votre patron est gentil et généreux).

2. Maximisez votre pouvoir de négociation.

Il y a quelques choses que vous devez savoir et préparer avant votre demande.

Combien gagnent vos collègues du même rang?

Connaître les salaires de vos collègues est important. Vous devez connaître la différence entre le vôtre et le leur pour demander une augmentation raisonnable. Sinon, vous aurez l'air gourmand. Vous ne voudrez pas que cela se produise.

Quelles sont vos réalisations et contributions?

Tenez un journal détaillé et spécifique de la manière dont vous avez ajouté des valeurs à l’entreprise. Indiquez clairement la nature du projet ou de la tâche et déterminez son succès. Il est également important de mentionner comment vos contributions ont aidé l’entreprise à se développer..

Vous devez être clair et précis au sujet de vos réalisations, car votre patron doit s'occuper de nombreuses questions. Il a vraiment besoin de vos rappels pour rappeler vos contributions. La publicité

Quelles sont vos responsabilités et devoirs?

Vous avez probablement examiné ce que font vos collègues et il est important de comparer les responsabilités que vous et vos collègues avez..

Avoir plus de tâches devrait probablement rapporter plus. Si vous gagnez moins en faisant plus que vos homologues, c'est peut-être le moment de demander une augmentation de salaire..

3. Connaissez le montant que vous devriez demander.

Il n'y a pas de normes sur le montant d'une augmentation. Cela varie énormément selon les industries et les entreprises. Bien qu'une jeune entreprise en croissance rapide puisse examiner les salaires sur une base trimestrielle, une entreprise multinationale bien établie peut le faire chaque année..

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Cependant, il y a quelques suggestions sur combien une augmentation vous devriez demander.

• S'il y a une promotion en grade, une augmentation de salaire d'environ 10% est raisonnable.
• Si vous restez dans la même position, il est conseillé de ne pas demander plus de 3% d'augmentation.

Si ce n’est pas demandé avec soin, vous risquez de paraître ignorant ou gourmand..

4. Répétez ce que vous allez dire devant vos aînés.

Il est vivement conseillé de répéter la réunion à l’avance. La publicité

Essayez de jouer le rôle de votre patron et de vous-même, et pensez aux questions que vous allez traiter. Il est probable que la raison pour laquelle vous souhaitez augmenter votre salaire vous sera demandée. Si vous avez bien pratiqué, vous devriez avoir une réponse agréable et convaincante.

Cela peut sembler étrange, mais cette répétition peut valoir quelques centaines, voire plusieurs milliers d’argent. Penses-y.

Parlez poliment et habilement pendant la réunion.

Maintenant que vous êtes bien préparé, voici quelques conseils supplémentaires pour vous aider pendant la réunion..

5. Allez droit au but.

Vous avez clairement énoncé le but de la réunion et il vaut mieux être au courant. Allez directement au sujet que vous avez préparé. Dites à vos personnes âgées votre impact positif sur l'entreprise et tout ce que vous savez qui prouve votre salaire inférieur à la moyenne.

6. Mentionnez votre ambition et votre fidélité à l'avenir de l'entreprise.

Les aînés aiment voir votre dévotion à la compagnie. En dépit de parler de ce que vous valez, mentionnez également ce que vous avez prévu pour l'avenir et votre perspective dans l'entreprise.

Parlez de la façon dont vous souhaitez aider l’entreprise. Il est également bon de souligner votre engagement envers la société. La publicité

7. Ne proposez pas de contre-offres ou de menaces.

Parfois, on vous propose une augmentation, mais pas exactement le montant que vous désirez. Rappelez-vous, ne faites aucune contre-offre et menace de cesser de fumer. Vous êtes ici en train de chercher une situation gagnant-gagnant.

N'en faites pas une négociation mortelle où vous et les personnes âgées ressentez la tension inconfortable. Les choses se passent généralement mieux dans un cadre harmonieux.

8. Ne vous plaignez pas de votre situation professionnelle actuelle.

Maintenir un ton positif tout au long de la réunion. Imaginez si vous étiez le patron, aimeriez-vous entendre “Je travaille ici depuis 4 ans. Bien que je doive faire plus, je n'ai plus rien en retour!”?

N'oubliez pas que vous êtes ici pour demander une augmentation de salaire et que vous avez besoin de l'appui du patron pour le faire. Ne pisse personne et gâche ton avenir.

9. Préparez le rejet.

Préparez-vous à recevoir un rejet cruel de votre patron. Au lieu d’une promotion ou d’une augmentation de salaire, vous pouvez également suggérer de rechercher des options d’incitations, de bonus ou d’options sur actions..

En outre, il est bon de demander une évaluation intermédiaire des performances. Votre performance n’est peut-être pas assez impressionnante pour le moment, mais votre patron voit vos efforts et vos progrès. Une augmentation pourrait se produire à tout moment dans le futur.

Si, malheureusement, tout est rejeté, tout va bien. Il est bon de demander des améliorations, car vous avez peut-être oublié certaines de vos réalisations et performances..

Ne soyez pas découragé par le refus. Après tout, si vous ne demandez même pas du tout, vous ne supporterez pas la moindre chance d’augmenter.