100% en gestion du temps

“La plupart des gens qui tentent d'apprendre un nouveau système de gestion du temps échouent.”

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Je ne peux pas prouver la déclaration ci-dessus avec des faits concrets, mais j’ai le sentiment que c’est vrai, sur la base de mon expérience et de mes observations personnelles. Si le succès est défini comme une mise en œuvre réussie à 100%, alors cette statistique est certainement vraie.

D'autre part, peut-être 99% des personnes qui suivent un programme de gestion du temps déposent le livre ou rentrent chez elles à la maison, souscrivant à 100% des idées. La publicité

Donc, la question à un million de dollars est: quel est le problème?

Les gourous de la gestion du temps les ont-ils aveuglés par leur éclat? Ou bien prouve-t-il que nous sommes tous une bande de fainéants paresseux avec une capacité d'attention courte, souffrant de différents degrés de TDAH?

Le problème n'est pas quelque chose qui est abordé par les gourous, et c'est en fait quelque chose qui est ignoré par les gourous et les dévots.

Nous pensons que la gestion du temps est un problème.

L'apprentissage d'un nouveau système de gestion du temps ne ressemble pas à l'apprentissage du calcul différentiel, de la comptabilité financière ou de la physique des particules. Chacune de ces matières est nouvelle pour la plupart des gens, qui la traitent généralement comme une toile vierge et qui n’a aucune capacité locale. La plupart d'entre nous n'ont pas encore défini notre propre système de calcul de l'amortissement avant de passer à la comptabilité 101. Publicité

Ironiquement, notre ignorance aide… Un nouveau système de pensée est plus facile à apprendre quand il est tout à fait frais pour nous et ne nécessite que nous soyons prêts, désireux et capables..

Il est beaucoup plus difficile d’apprendre une nouvelle approche de la gestion du temps, car nous nous en servons déjà..

C’est le même que nous avions créé pour la première fois lorsque nous sommes entrés au lycée, perfectionné lorsque nous étions à l’université, adapté lorsque nous avons obtenu notre premier emploi et a commencé à souffrir lorsque nous nous sommes mariés et avons trouvé un tas de choses qui échouent pendant le premier temps.

C'est “le système de gestion du temps, nous ne savions jamais que nous avions.”

(Pour certains d'entre nous, le qualifier de système est peut-être un saut mental trop important, mais il est difficile de passer à l'université sans avoir mis quelque chose en place.) Publicité

Ce “système nous ne savions jamais que nous avions” est composé d'habitudes, de pratiques et de rituels qui ont été pratiqués au fil des ans et qui sont maintenant intégrés à nos systèmes neuro-musculaires. En ce sens, nous ressemblons plus à des fumeurs qui tentent de renoncer à certains comportements dangereux qu'à des mathématiciens qui apprennent de nouvelles techniques..

Demandez au président Obama, ou à n'importe quel fumeur, et ils vous le diront… il est difficile d'arrêter de fumer.

Mais les gourous de la gestion du temps ne vous disent pas qu'il est tout aussi difficile de changer les habitudes qui composent votre système de gestion du temps actuel.. Ils ne vous font pas comprendre ce que vous affrontez lorsque vous essayez de renverser des décennies de pratique, renforcés par des résultats positifs qui ont convaincu votre subconscient que vous aviez battu ce truc en gestion du temps..

Non seulement vous ne savez pas tout cela, mais la plupart des gens essaient d'apprendre un nouveau système de gestion du temps lorsqu'ils SAVENT que leur système ne fonctionne plus. Alors que vous réfléchissez à votre dernier échec, vous êtes fou de désir pour le nouveau système proposé qui semble si logique, sensé et facile à comprendre..

Cela ne fait qu'ajouter à la frustration. Cela semble être facile, mais ne l’est pas. La publicité

Voici un concept: Oubliez l’apprentissage d’un nouveau système de gestion du temps et suivez un programme en “Changement d'habitude 101.” Découvrez l'ensemble unique d'actions que vous devez entreprendre pour changer vos habitudes enracinées afin qu'elles restent modifiées. Déterminez le mélange unique d'objectifs, de soutien de la communauté, de plans de sauvegarde, de récompenses, de punitions, de rappels, de coaching, etc. dont vous avez besoin pour réussir.

Une fois que votre cocktail spécial est défini, prenez ensuite le programme de gestion du temps que vous souhaitez, implémentez les changements lentement (une habitude à la fois) et prenez le temps nécessaire pour que vous ne perdiez pas les vieilles habitudes lorsque les crises inévitables frappé.

Il se peut que vous n'arriviez toujours pas à mettre en œuvre LEUR système tel qu'il “devrait” être fait, mais vous serez 100% efficace pour mettre à jour votre propre.