Salaires Serect ou Salaires Ouverts?

Alexander Kjerulf a écrit un article intéressant sur la raison pour laquelle les salaires secrets sont une mauvaise idée. Son principal argument est que cela créera un environnement dans lequel l'injustice ne peut pas être traitée directement. Il suggère que les données sur les salaires dans une entreprise soient ouvertes:

Je crois fondamentalement que la transparence est préférable au secret, dans la vie et dans les affaires. Je ne suis pas assez naïf pour partager toutes les informations tout le temps, mais mon approche est la suivante: “Rendons tout ouvert par défaut et ne divulguons que les choses qui doivent absolument être”. Est-ce que je partagerais ma liste de clients potentiels avec mes concurrents? Nah. Est-ce que je le partagerais au sein de l'entreprise? Heck, ouais!

L'article attire de bons commentaires sur les personnes soutenant différents côtés de la clôture, avec quelques exemples concrets:

Il y a quelques années, nous avons eu une sécheresse locale sur le marché pour certains postes. En conséquence, nous avons dû inciter les employés à déménager. La seule façon de le faire était d’offrir des salaires relativement plus élevés que la norme. Pas beaucoup plus, mais remarquable.

Depuis lors, la sécheresse est terminée. Nous sommes maintenant en mesure d'embaucher des employés égaux à des salaires plus raisonnables.

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Nous sommes donc dans une situation où nous avons plusieurs employés qui sont en fait surpayés en raison des conditions du marché. Nous avons également beaucoup plus d’employés de talent égal qui reçoivent plusieurs milliers de dollars de moins.

Il est pratiquement impossible de demander aux employés d'accepter des salaires plus bas, et nous ne le supposerions pas. Ces contrats ont été conclus au taux en vigueur et nous les honorerons.

Dans un système de salaire ouvert, le seul “acceptable” la solution consisterait à augmenter le salaire de chacun au même niveau de prix excessif.

Il y a pour et contre les salaires ouverts - lequel est plus logique pour vous?

Pourquoi les salaires secrets sont une idée baaaaaad - [The Chief Happiness Officer]