Sept questions que les employés devraient poser avant de se joindre à une startup

  • Joel Harper
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David Beisel a un très bon article énumérant 7 questions qu'un candidat devrait poser avant de rejoindre une startup. Il est bon d’envisager cette perspective car, du point de vue des employés, le fait de rejoindre une entreprise en démarrage comporte des risques considérables. Si vous posez les questions suivantes, vous obtiendrez des informations plus détaillées sur l'entreprise, ce qui réduira le risque de rejoindre une entreprise qui ne vous convient pas:

  • Si vous recevez des options d'achat, quel est le nombre d'actions en circulation entièrement diluées??
  • Y a-t-il déjà eu un tour bas, un tour à plat ou un changement de PDG??
  • Quel est le taux de brûlure et combien d’argent se trouve actuellement dans la banque??
  • Quel est le plan pour la stratégie de sortie et son calendrier?
  • Pourriez-vous rencontrer le PDG, le (s) fondateur (s) et les membres de l'équipe de direction?
  • Est-il prévu dans les six prochains mois d’embaucher qui que ce soit le long de la chaîne hiérarchique entre votre poste et le PDG??
  • Combien d’employés a / a-t-il / aura-t-il dans l’entreprise il y a six mois, maintenant, dans six mois, dans un an?

Sept questions que les employés devraient poser avant de se joindre à une start-up - [Genuine VC]




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