Les 10 meilleurs PDG montrent ce qu'il faut pour être un excellent manager

  • Dominick Harrison
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Souvent, nous ne considérons les PDG que comme les chefs de file des organisations qui s’emparent des projecteurs et de la plus grande part des récompenses, sans rien faire eux-mêmes. Ils sont considérés comme des personnes tordues et tordues qui se concentrent uniquement sur les avantages pour eux-mêmes et leurs organisations sans aucune empathie pour leurs subordonnés et leurs clients. Très peu de cela est vrai, cependant. Les PDG doivent travailler beaucoup plus durement que leurs subordonnés et leur travail est soumis à une surveillance constante, plus que quiconque. Bien sûr, ils reçoivent leur juste part de récompenses pour cela, mais tout le monde ne peut pas gérer mentalement, physiquement et spirituellement le rôle de PDG, bien que presque tout le monde aspire à être un seul..

Que faut-il pour être un PDG et un très bon? Harvard Business Review a publié la liste des 100 meilleurs PDG du monde ayant affiché les meilleures performances en 2014. Examinons maintenant les 10 principaux de la liste pour découvrir les qualités uniques qui les distinguent de tous. Nous espérons que cela servira de référence pour tous les futurs PDG et directeurs techniques du monde..

1. Jeffrey Bezos (Amazon)

Après le décès de Steve Jobs, Jeffrey Bezos est devenu le principal philosophe / PDG du monde de la technologie. Le fondateur d'Amazon.com a joué un rôle important dans la croissance du commerce électronique. Il est né à Albuquerque, au Nouveau-Mexique, en 1964. Il a obtenu un baccalauréat en informatique et en génie électrique de l'Université de Princeton en 1986. Il a démarré Amazon.com en juin 1995, au départ en tant que librairie en ligne. La start-up a connu une croissance remarquable, les ventes ont atteint 20 000 dollars par semaine au cours des deux premiers mois..

Une importante leçon de leadership que nous pouvons apprendre de lui est la suivante: “Si vous voulez être inventif, vous devez être prêt à échouer.” Au début d'Amazon, ils utilisaient des rédacteurs pour rédiger des critiques de livres et de musique. Plus tard, ils ont essayé de se concentrer uniquement sur les opinions des clients. Cela n'a pas produit les résultats souhaités, mais c'était une opportunité pour eux d'apprendre quelque chose. Ils ont ensuite commencé à utiliser les deux. Nous ne devrions jamais avoir peur d'échouer si nous voulons vraiment créer quelque chose de nouveau.

2. John Martin (Gilead Sciences)

John C. Martin est le PDG de Gilead Sciences, une société biopharmaceutique spécialisée dans la recherche. Il est né en 1952. Il est titulaire d’un MBA de la Golden Gate University et d’un doctorat de l’Université de Chicago, mais son baccalauréat en génie chimique de l’Université de Purdue fait de lui un chimiste spécialisé dans le soul. La publicité

Ce qui est inspirant chez Martin, c’est qu’il s’est hissé au sommet de la hiérarchie économique, bien qu’il soit avant tout un scientifique. Il est généralement admis que les scientifiques ne font pas de bons gestionnaires, mais Martin a contesté la norme avec succès et a incité d’autres à ne pas avoir une formation initiale en affaires à faire de même..

3. John Chambers (Cisco Systems)

John Chambers, PDG et président de Cisco Systems, est né à Cleveland (Ohio) en 1949. Il a débuté sa carrière chez IBM en 1976 en tant que vendeur après avoir obtenu un MBA de l'Indiana University. Son passage de vendeur IBM au poste de PDG de Cisco Systems, l'une des plus grandes entreprises de technologie du monde, a été un parcours incroyable..

Dans une interview avec le New York Times, Chambers a été interrogé, “Quelles sont les leçons les plus importantes du leadership que vous avez apprises?” Les chambres ont répondu, “Les gens pensent de nous comme un produit de nos succès. Je dirais en fait que nous sommes un produit des défis auxquels nous avons été confrontés dans la vie.” C'est une leçon de leadership très importante à apprendre. Il cite fréquemment Jack Welch, “Il faut des revers importants et les surmonter pour faire une grande entreprise.” Il est très important de savoir que ce qui est nécessaire n’est pas de ne jamais tomber, mais de monter chaque fois après une chute..

4. David Pyott (Allergan)

Allergan Inc. est une entreprise de premier plan dans le secteur des soins de santé, et son chef de la direction, David Pyott, en doit beaucoup. Depuis qu'il a repris le géant de l'esthétique médicale basé à Irvine en 1998, il en a fait une entreprise de cinq milliards de dollars par an. Pyott est né en 1953 à Londres de parents écossais. Il a obtenu un MBA de la London Business School, une maîtrise de l'University College London et une maîtrise de l'Université d'Edimbourg..

L'essence de son leadership peut être résumée dans sa citation, “Je n'ai jamais vu les cinq prochaines étapes. J'ai seulement vu le prochain.” La plupart d’entre nous planifions sur plusieurs années, et assez inutilement. Nous planifions l’avenir en supposant que certaines choses se passent ultérieurement. Mais nous pourrions en fait ne jamais atteindre ce point. Alors, souvenez-vous des paroles de ce sage, planifiez et travaillez pas à pas. La publicité

5. David Simon (Simon Property Group)

David Simon est PDG de Simon Property Group depuis 17 ans et au sein de la société depuis 22 ans. Il est né en 1962, fils du promoteur immobilier juif américain Melvin Simon. Il a obtenu son MBA de la Columbia University et sa licence de l'Indiana University. Simon Property Group est la plus grande société immobilière aux États-Unis..

Simon a dirigé les efforts pour rendre le groupe public avec une introduction en bourse de près d’un milliard de dollars en 1993 et ​​la société n’a jamais eu à regarder en arrière. À l'époque, il s'agissait de la plus grande offre d'actions immobilières. Ce que nous inspire Simon, c’est défier le statu quo et aller au-delà du point où quiconque s’est aventuré auparavant.

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6. Lars Rebien Sørensen (Novo Nordisk)

Novo Nordisk est une société danoise créée en 1923 dont le but principal était de produire de l'insuline pour la population danoise. Aujourd'hui, la société exporte de l'insuline dans le monde entier et constitue un leader inégalé dans son secteur. Lars Rebien Sørensen, le PDG, est né en 1954 à Copenhague. Il est titulaire d'une maîtrise en sciences forestières de la Royal Veterinary and Agricultural University, au Danemark, et d'une licence en économie internationale de la Copenhagen Business School. Sørensen a débuté avec la société en 1982, travaillant dans le département marketing. Il est président et chef de la direction de la société depuis 2000..

La société à l'initiative de Sørensen a publié un énoncé de vision pour l'entreprise appelé “Novo Nordisk Way”, ce qui résume bien les valeurs de la société et comment le PDG efficace la gère. La vision de l'entreprise est axée sur les valeurs scandinaves, mettant l'accent sur le respect individuel pour chacun, la responsabilité sociale et le sens du devoir envers l'environnement..

7. Hugh Grant (Monsanto)

Monsanto est une société multinationale de biotechnologie agricole et agrochimique basée dans le Missouri. Depuis 2003, Hugh Grant est PDG de cette société fondée en 1901. Né en 1958 à Larkhall (Écosse), Grant est titulaire d'une licence en zoologie agricole et en biologie moléculaire de la Glasgow University, d'une maîtrise . dans l’agriculture de l’Université d’Édimbourg et un MBA de l’International Management Centre de Buckingham. Il est associé à Monsanto depuis 1981, année où il a travaillé en Écosse pour la société américaine de l'époque. La publicité

Dans une interview avec Leader's Magazine, Grant a répondu à une question sur les priorités clés de la société pour assurer sa stature en tant que leader du secteur., “Le leadership que j'espère pouvoir apporter à Monsanto est axé sur le succès des agriculteurs.” Grant croit que lorsque les agriculteurs réussissent, l'entreprise réussit. Un dirigeant doit se concentrer sur la durabilité et apporter quelque chose de valeur aux clients plutôt que d'atteindre quelques objectifs à court terme. De cette façon, une entreprise peut conserver ses clients et grandir petit à petit.

8. J. Michael Pearson (Valeant Pharmaceuticals)

J. Michael Pearson a été PDG de la société montréalaise Valeant Pharmaceuticals, fondée en 1960, depuis janvier 2014 seulement. Toutefois, il a dirigé une croissance remarquable de la société au cours de l'année et est le huitième PDG le plus performant au monde. selon le Harvard Business Review. Pearson a obtenu un baccalauréat en sciences et une expertise en bSE de l’Université Duke et un MBA de l’Université de Virginie. Il a travaillé chez McKinsey & Company pendant 23 ans avant de rejoindre Valeant en tant que PDG en 2008..

Pearson prouve qu'il ne faut pas grand chose pour produire des résultats utiles si nous faisons les choses correctement. Une grande partie de son succès repose sur une mesure efficace de sa force de vente. Son principal style de leadership a été de surveiller correctement la croissance des activités de vente, qui correspondent directement à la réalisation des objectifs de vente et finalement au rendement des résultats commerciaux..

9. Mark Donegan (Precision Castparts)

Precision Castparts a été fondée par Joseph B. Cox en 1953. Mark Donegan a occupé pendant 10 ans le poste de PDG de cette entreprise de fabrication de produits industriels et de transformation des métaux basée à Oregon, au sein de l'entreprise depuis 27 ans. Agé de 57 ans, Donegan a rejoint la société en 1985 en provenance de General Electric Company. Il a gagné près de 9,7 millions de dollars en 2014.

Le leadership de Donegan au sein de ce leader mondial de la fabrication aérospatiale s’est concentré sur les acquisitions et la découverte de moyens d’accroître l’efficacité. Plutôt que de créer par eux-mêmes quelque chose, l’entreprise reprend d’autres entreprises qui ont atteint un certain niveau de réussite dans leur domaine d’activité. Precision, qui est l’une des deux sociétés Fortune 500 en Oregon, a récemment fait l’acquisition du fabricant de titane Titan, Timet. La publicité

10. William Doyle (PotashCorp)

PotashCorp est la plus grande entreprise d'engrais au monde en termes de capacité. William Doyle, le PDG le plus rémunéré au Canada, est le PDG de la société depuis 1999. Il a prévu de prendre sa retraite en juillet 2015 et, d'ici là, il aura supervisé la croissance remarquable de la société et l'enrichissement de ses actionnaires. Doyle est né en 1961 et est diplômé de l'Université de Georgetown. Le vétéran de l'industrie des engrais, âgé de 39 ans, a commencé sa carrière chez International Minerals and Chemical Corporation..

PotashCorp a créé un document contenant des valeurs fondamentales et un code de conduite pour les administrateurs, les dirigeants, les employés et les représentants de la société. Le document résume bien le style de leadership de Doyle. L’un des indicateurs de succès est répertorié comme suit:, “La valeur à long terme que nous créons pour nos actionnaires.” L'objectif de Doyle et de la société a toujours été de fournir quelque chose de précieux et durable aux actionnaires comme aux clients de la société..

Crédit photo vedette: KRISTOFFER TRIPPLAAR / SIPA / AP IMAGES via img.qz.com




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