The New LifeHacking # 4 - Pourquoi ignorer les affirmations de Snake-Oil sur l'amélioration instantanée des compétences en gestion du temps

  • Piers Henderson
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Dans l'article précédent de cette série, j'ai mentionné que chacun de nous doit créer ses propres plans d'amélioration pour améliorer la gestion du temps. Le meilleur moment pour le faire est juste après le diagnostic, plutôt que de regarder un nouvel équipement brillant au beau milieu d'un magasin. La clé pour réussir un plan consiste non seulement à définir des objectifs personnalisés, mais également à s’assurer qu’ils ne sont ni trop grands ni trop agressifs..

David Allen a raison: au quotidien, il vaut mieux se concentrer sur de petites actions à venir que sur des objectifs énormes qui nous laissent paralysés. Avec quelques gros objectifs, c'est facile: ils peuvent facilement être décomposés en petites étapes séquentielles. D'autres objectifs plus nébuleux ne peuvent pas être prédéterminés et doivent être réévalués à chaque étape du voyage. La publicité

Lorsque nous commettons l'erreur de ne pas utiliser de petites étapes, c'est en partie parce que nous pensons comme Superman plutôt que Clark Kent. La vérité est qu’un plan d’amélioration de la productivité basé sur notre efficacité optimale 100% du temps risque d’échouer. La plupart du temps, nous sommes en quelque sorte dans la moyenne et nos objectifs doivent refléter l'effort moyen pour être réalistes..

Changer les habitudes au fil du temps

Cette pratique s’aligne parfaitement avec les recherches récentes sur le changement d’habitude, selon lesquelles nous devons prendre de petites mesures pour réussir. Comme je l'ai mentionné dans mon article précédent, le changement d'habitude est difficile. Mark Twain l'a bien dit: “L'habitude est l'habitude, et ne doit pas être jeté par la fenêtre par un homme, mais obligé les escaliers à descendre un pas à la fois..” La publicité

De la même manière, les objectifs que nous nous sommes fixés doivent être conservateurs. Il est préférable de les espacer dans le temps, réduisant ainsi le risque d'échec. Lorsqu'il s'agit de modifier nos habitudes de productivité, le moment n'est pas venu de définir des objectifs ambitieux qui nécessitent des efforts extraordinaires. Au lieu de cela, des objectifs conservateurs et de petits pas renforcent la confiance et l’élan. Malheureusement, la plupart des livres et des programmes de gestion du temps ignorent simplement ces leçons, laissant à l'apprenant le soin de s'en sortir lui-même..

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C'est exactement ce que font la plupart des apprenants: à la fin d'un livre ou d'un programme, les idées semblent faciles à comprendre et à mettre en œuvre sans effort. La publicité

Si tout cela ressemble à une recette d'échec, cela devrait: il est préférable de donner une réalité à notre effort de changement individuel en établissant un calendrier des changements au fil du temps. Nous pouvons construire un diagramme de Gantt des changements personnels indiquant les pratiques que nous souhaitons mettre en œuvre et quand. Une fois le diagramme créé, les éléments individuels sur lesquels vous souhaitez travailler peuvent être transférés vers nos calendriers personnels ou intégrés à des rappels électroniques de différents types..

Étant donné que les systèmes de gestion du temps et de productivité reposent sur des habitudes, des pratiques et des rituels humains plutôt que sur la technologie, nous devons faire preuve de prudence dans la gestion de nos attentes. Les professionnels les plus avisés travaillent habilement sur eux-mêmes, en manipulant leurs habitudes pour apporter des améliorations constantes. Ils ne courent pas après la dernière tendance et ne peuvent pas être retrouvés en train de se joindre à la file d'attente de l'Apple Store lorsqu'une nouvelle version est annoncée. La publicité

Ce n'est pas sorcier, mais vous devrez ignorer les auteurs qui continuent de vous dire à quel point il est facile de changer une habitude personnelle et comment le faire du jour au lendemain. C'est de l'huile de serpent. Ne l'achetez pas.




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