Le seul investissement infaillible

Il n'y a qu'un seul investissement qui soit absolument garanti pour vous rapporter beaucoup, quels que soient l'état de l'économie et les incertitudes de ce monde fragile. Je parle de l'investissement que vous faites en vous.

Pensez à vous comme une entreprise

Imaginez que vous êtes Jane Doe, Inc. Que vous soyez indépendant ou que vous travailliez pour une grande entreprise - ou même si vous n'exercez pas d'activité actuelle - cette entreprise est votre base pour la survie financière. Si Jane Doe. Inc. est une entreprise saine, ce qui signifie qu’elle offre une réelle valeur ajoutée à ses clients (votre employeur, votre patron et vos collègues). Elle prospérera et vous procurera un rendement à vie. Et c'est le cas si votre “affaires” C'est vendre votre temps et vos efforts physiquement, votre expertise, votre créativité ou votre volonté de faire ce que l'entreprise vous demande. Quoi que vous fassiez contre paiement, votre “produit.” Votre “affaires” vend que “produit” pour salaire, salaire, commission ou pourboire.

Le monde est extrêmement compétitif. Il y a des milliers, des millions de personnes offrant “des produits” qui sont en concurrence directe avec le vôtre. Ils pourraient être John Doe, Inc., basé dans la maison voisine de la vôtre. Ou Jacques Doe, S.A. à Paris; Jonathan Doe, PLC à Londres; Helga van Doe, Gmbh. à Düsseldorf; ou ne Lin Ji à Beijing. Tout le monde fait partie d'un marché mondial. Pour votre “affaires” pour prospérer, vous devez offrir une sorte de valeur qui vous donne un avantage. Si vous ne le faites pas, vous serez traité comme une marchandise.

Les entreprises de produits de base sont difficiles

Un produit de base est quelque chose comme du café, du blé ou des heures de travail peu pénible. Peu importe d'où ça vient. Si une entreprise souhaite passer des heures à gérer un centre d'assistance, elle souhaite payer le moins possible pour ces heures. Et si cela signifie qu'il emploie des personnes en Inde plutôt qu'en Indiana, qui s'en soucie? le “marchandise” est le même. Nous pensons généralement que le café colombien est supérieur au café du Nigeria, par exemple; mais, croyez-moi, si une grande entreprise veut juste mettre du liquide chaud et brun dans des tranches de billion de gobelets avec le plus grand profit, elle achètera le prix le plus bas. La publicité

“Marchandise” les gens sont également considérés comme interchangeables. Ils sont embauchés comme “mains:” juste une machine vivante pour faire un travail particulier que les vraies machines ne peuvent pas encore faire. Personne ne se soucie beaucoup des gens des marchandises. Si l'un d'entre eux ne fonctionne pas bien, ou a trop de temps libre, ou agace le patron, ils se font virer. Il y a beaucoup plus. Dans un jour ou deux, personne ne remarquera la différence. Si la société doit faire des économies rapides pour augmenter ses bénéfices trimestriels, licenciez autant de personnes que possible. Après tout, vous n'avez pas à craindre de perdre une expertise précieuse. Lorsque les bénéfices sont effrayés, vous n’en embauchez plus. L'un vaut l'autre.

Tu ne veux pas de ton “affaires” produit (vous et le travail que vous faites) pour être considéré comme une marchandise. Si cela se produit, vous êtes au bas de la pile. Consommable. Remplaçable à tout moment. A acheter au plus bas prix possible.

Comment échapper au piège des marchandises?

• En faisant ce que toute entreprise prospère fait: créer un produit unique dans votre produit qui le marque et lui donne une valeur ajoutée. Cela signifie faire des investissements importants dans votre vie personnelle. “affaires”. Pas une fois, mais encore et encore, vous conservez donc votre avantage. Parce que beaucoup de ces entreprises concurrentes investissent aussi.

  Comment vous sentiriez-vous si quelqu'un vous demandait de placer votre argent dans un stratagème dans lequel il n'investissait pas? Auraient-ils une crédibilité? Imaginez être le responsable des prêts d'une banque. Quelqu'un vient à vous avec une idée d'entreprise et veut que vous investissiez l'argent de la banque dans leur avenir. Tout va bien jusqu'à ce que vous demandiez avec désinvolture quel sera le montant de leur investissement personnel.

  “Non, rien,” on vous dit. “Je prévois d'utiliser votre argent et garder le mien.”

  Impressionné? Je crois que non.

• Toujours investir en soi d'abord. Des milliers de personnes s'attendent chaque jour à ce que leurs employeurs y investissent temps et argent (formation, primes, bons salaires, promotions, nouvel équipement) sans pour autant investir un sou ou une heure..

  Est-il étonnant que leurs employeurs ne soient pas trop enclins à dépenser plus d'argent? Ou qu'ils essayent de protéger leur investissement en établissant des conditions ou en exigeant que les gens remboursent leur argent s'ils partent? Est-ce surprenant que la plupart n'investissent que là où cela convient directement à l'entreprise? Ou qu'ils ne sont pas disposés à financer des programmes qui, à leur avis, pourraient aider les gens à trouver du travail ailleurs?

• Dont “affaires” est-ce quand même? Bien à vous Donc, vous devriez avoir plus d'intérêt que quiconque. Et si tu veux ton “affaires” pour prospérer, vous devez obtenir l’investissement dont il a besoin, qu’il s’agisse de saisir toutes les opportunités offertes par votre employeur, de retourner aux études, de lire les derniers livres de votre travail, ou tout simplement d’acquérir des connaissances et d’apprendre tout ce que vous pouvez sur. base quotidienne que vous faites ce que vous payez.
• Chaque augmentation de la valeur de votre personnel “affaires” (votre expérience, vos connaissances, vos compétences, votre motivation et vos capacités) vous aident à vous démarquer des autres. Quand les temps sont durs, qui va lancer une entreprise? le “marchandise” les gens: facile à vivre, facile à vivre. Les personnes qui ne sont perçues comme rien de spécial: il y en a beaucoup lorsque le temps s'améliore et nous recrutons à nouveau. Ceux qui peuvent être remplacés par des machines.

  Mais les entreprises ne souhaitent pas laisser partir leurs meilleurs collaborateurs. Ils sont difficiles à remplacer. Ils peuvent rejoindre un concurrent. L'entreprise a besoin d'eux.

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  Et si les choses vont vraiment mal et que presque tout le monde doit y aller, qui trouvera le plus facile de trouver un nouveau travail ou de créer sa propre petite entreprise? Pas les milliers de “marchandise” personnes. Ils sont tellement nombreux qu’ils nuisent aux quelques emplois disponibles. Et que peuvent-ils proposer pour créer leur propre entreprise? Même les jardiniers et les gardiens d'animaux de compagnie font face à la concurrence de ceux qui apportent une valeur ajoutée supplémentaire.

Faites cet investissement maintenant!

Alors que la technologie continue de progresser et qu'il devient de plus en plus facile de trouver des emplois partout dans le monde, vous devez garder une longueur d'avance. Il y a de moins en moins d'emplois pour les personnes peu qualifiées. Les rares qui existent sont mal payés et en situation de précarité chronique. Bien sûr, de nouveaux emplois sont également créés tout le temps, mais ils sont différent emplois: plus qualifiés, plus technologiques, plus professionnels.

Si vous voulez votre personnel “affaires” pour prospérer dans les années à venir, vous devez être en mesure de prendre ces nouveaux emplois et non de vous accrocher au nombre décroissant d’anciens. Vous devez avoir cette étincelle de valeur supplémentaire pour vous démarquer de la foule. Cela prend du temps, de l'argent et des efforts.

Tout comme les banques souhaitent investir dans de bonnes entreprises qui, à leur avis, prospéreront et leur rapporteront de bons rendements, les employeurs continueront également à investir dans un personnel qui montre qu’il dispose des ressources nécessaires pour générer un retour sur investissement considérable. Mais ne vous attendez pas à ce que quelqu'un investisse dans quelqu'un qui ne l'a pas fait en premier. Même les organismes de bienfaisance recherchent des personnes pour s'aider elles-mêmes et pour demander de l'aide aux autres. Les employeurs d'aujourd'hui ne sont certainement pas des organismes de bienfaisance!

Voulez-vous rester assis et espérer que quelqu'un investira en vous? Ou bien, investissez tout ce que vous pouvez et autant que vous le pouvez, puis utilisez-le pour convaincre les autres d’investir encore plus? La publicité

Investissez tout ce que vous pouvez en vous. Continuez à le faire. Vous ne ferez jamais un investissement plus sûr et plus sûr dans votre vie. Et vous ne récolterez jamais une plus grande récompense.

Adrian Savage est un écrivain, un anglais et un dirigeant d'entreprise à la retraite, dans cet ordre. Il habite à Tucson en Arizona. Vous pouvez lire ses autres articles sur Slow Leadership, le site destiné à tous ceux qui souhaitent construire un lieu de travail civilisé et redonner goût, enthousiasme et satisfaction au leadership et à la vie.. Son dernier livre, Slow Leadership: Civilizing The Organization , est maintenant disponible dans toutes les bonnes librairies.